福州市事業(yè)獎金制度,福州事業(yè)單位福利待遇

2023-09-08 07:34:28 福州便民網

事業(yè)單位可以發(fā)獎金嗎? 1、事業(yè)單位也可以發(fā)績效獎金。事業(yè)單位的財政情況分很多種，對于政府撥款的這一種，一般是沒有績效獎金的，下面是相關內容的具體介紹，來了解下吧。有沒有獎金拿事業(yè)單位也可以發(fā)績效獎金。2、事業(yè)單位是有績效獎金的，一般在年底發(fā)放，績效工資主要體現工作人員的實際和貢獻，事業(yè)單位績效工資的發(fā)放是在核定的總量內，按照規(guī)范的程序和要求自主分配，下面是事業(yè)單位績效獎金相關內容的詳細介紹，來了解下吧。3、法律主觀：事業(yè)單位也可以發(fā)績效獎金。事業(yè)單位的財政情況分很多種，對于政府撥款的這一種，一般是沒有績效獎金的，比如公立的學校。而不以政府財政撥款的，則可以有績效獎金，比如公證處。4、事業(yè)單位已經實行績效工資的，不能再發(fā)放年終一次性獎金；還沒改革，當年新入職的不參加考核，也不發(fā)放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金發(fā)放。5、有。事業(yè)單位的財政情況分很多種，對于政府撥款的這一種，一般是沒有績效獎金的，比如公立的學校。而不以政府財政撥款的，則可以有績效獎金，比如公證處。6、事業(yè)單位沒有績效獎金。事業(yè)單位是靠政府財政撥款，在政府預算內，是費用單位，自身一般沒有盈利。事業(yè)單位職工獎懲制度或規(guī)定有哪些 1、(2)事業(yè)單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發(fā)放年終一次性獎金，標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和（中小學教師、護士提高10%）。事業(yè)單位實行績效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎金。2、職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格。另外，在很多地方關于事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的獎勵是可以加一級工資。3、第五十一條給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。4、第一條為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，制定本規(guī)定。5、法律分析：為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供寬哪拆依據，制定了事業(yè)單位考核規(guī)定。6、比如隱匿銷毀或是偽造證據，阻止他人檢舉，包庇同案人員等等。不管是事業(yè)單位還是一些企業(yè)，都有自己的獎懲制度。事業(yè)單位的處分是針對那些違反法律，不遵守自己的職業(yè)準則，危害人民的權益的群體準備的。事業(yè)單位獎勵性績效工資包括哪些部分 1、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。 (二)績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。2、年終一次性獎金。節(jié)假日補貼?，F行的生活補貼。2007年1月規(guī)范后的津貼補貼。在職人員：新增績效工資；離退休人員：新增生活補貼。3、事業(yè)單位的獎勵性績效工資，是相對于基礎性績效工資來說的。事業(yè)單位工作人員的工資組成部分，包括崗位工資、薪級工資、津補貼和績效工資等，其中績效工資又分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。

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