在美國(guó)硅谷工作的碼農(nóng)，有什么工作上的煩惱？

估計(jì)大家都認(rèn)為在硅谷做軟件工程師是非常幸福的事情，拿著令人艷羨的高薪、享受著各種各樣的免費(fèi)福利，不過(guò)這些福利的背后要付出的努力卻是大家不知道的。

那些令人艷羨的高薪和福利

作為世界 科技 之都的硅谷自然擁有著令人艷羨的高薪，很多人可能覺(jué)得國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資待遇已經(jīng)非常高了，可是跟硅谷比起來(lái)還是有著很大的差距。

在過(guò)去的2018年，美國(guó)硅谷眾多的 科技 公司中，Google以24.7萬(wàn)美金的中位數(shù)年薪高居榜首，F(xiàn)acebook則以23萬(wàn)美金的中位數(shù)年薪屈居第二，Twitter是17.3萬(wàn)美金，square、英偉達(dá)等企業(yè)也都超過(guò)了15萬(wàn)美金，地處西雅圖且擁有非常大物流員工比例的Amazon的中位數(shù)年薪都達(dá)到了2.9萬(wàn)美金，折算成人民幣已經(jīng)是國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)除了一二線企業(yè)之外較高的收入。

硅谷的 科技 公司管理模式也比較開(kāi)放，大家知道的OKR管理方式，相對(duì)自由的工作時(shí)間。就拿谷歌北京來(lái)說(shuō)，免費(fèi)餐飲、員工及其家人可以享受30萬(wàn)左右的醫(yī)療保障，女員工超過(guò)5萬(wàn)的生育保險(xiǎn)費(fèi)用，男員工12周的陪產(chǎn)假，至少15天的帶薪年假等等。這樣的寬松管理政策成就了今天偉大的谷歌，成為全世界最知名的 科技 公司之一。

令人艷羨的背后是超于常人的壓力

就拿谷歌來(lái)說(shuō)，身處硅谷的谷歌周?chē)际侵拇蟪鞘校迳即墶⑴f金山、奧克蘭等等，灣區(qū)本來(lái)就是美國(guó)西部大開(kāi)發(fā)之后甚至要比東海岸更繁華的地區(qū)。

灣區(qū)附近擁有著Google、Apple、Facebook、Twitter、Intel等眾多高 科技 公司，這里還擁有斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校、加州理工學(xué)院等眾多世界頂尖名校，這里還有大名鼎鼎的好萊塢。

可以說(shuō)這里聚集了全世界最聰明、最有錢(qián)的一群人。與之相對(duì)應(yīng)的就是強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力以及超高的房?jī)r(jià)，大家只想到谷歌福利好，可是沒(méi)有想過(guò)你進(jìn)入谷歌意味著你要跟來(lái)自世界上最頂尖高校的一群人的競(jìng)爭(zhēng)，這種競(jìng)爭(zhēng)壓力可想而知。很多時(shí)候即使公司沒(méi)有規(guī)定你要加班，可是下班回到家你也往往要主動(dòng)加班到10點(diǎn)以后，畢竟這樣你才能在跟其他人的競(jìng)爭(zhēng)中逐漸拉開(kāi)差距，反之你就要被別人拉開(kāi)。

灣區(qū)的房?jī)r(jià)低位數(shù)達(dá)到了60萬(wàn)美金，而稍微好一點(diǎn)的地方比如洛杉磯基本上房?jī)r(jià)都在150萬(wàn)美金以上，在硅谷平均更是高達(dá)170萬(wàn)美金以上，這換算成人民幣相必不用我多說(shuō)，這基本上已經(jīng)是天價(jià)了，比靠著房地產(chǎn)撐起經(jīng)濟(jì)的天朝有過(guò)之而無(wú)不及，你年薪超過(guò)20萬(wàn)美金在硅谷買(mǎi)房也是壓力巨大的。

除此之外在硅谷孩子的教育成本、醫(yī)療成本等等眾多方面都是非常高的，也就是說(shuō)你得花掉大部分的錢(qián)用在孩子的培養(yǎng)上，這還不算高昂的生活成本，買(mǎi)車(chē)你得買(mǎi)吧，你不可能一天24小時(shí)都在公司吃飯吧。

程序員，俗稱(chēng)碼農(nóng)，是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的中流砥柱。 幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸，硅谷顯然不是孤獨(dú)的。

從我的觀點(diǎn)來(lái)看，我認(rèn)為在硅谷工作的碼農(nóng)（即程序員、網(wǎng)絡(luò)工程師、計(jì)算機(jī)工程師）在工作上可能面臨以下煩惱：

一、大多數(shù)碼農(nóng)在高企的房?jī)r(jià)面前，依舊會(huì)感覺(jué)鴨梨山大。 硅谷坐落于舊金山灣區(qū)狹長(zhǎng)的25英里的谷地，伴隨著風(fēng)投資本的到來(lái)，區(qū)域內(nèi)聚集了超過(guò)1500家的高 科技 公司，越來(lái)越多的追尋夢(mèng)想的人開(kāi)始涌入淘金，房?jī)r(jià)也隨之水漲船高。

其次，尤其硅谷特殊的地理環(huán)境（ 灣區(qū)三面環(huán)山，一面傍海 ），可供開(kāi)發(fā)的土地資源有限，造成住宅供應(yīng)不足，更加推高了房?jī)r(jià)。目前，硅谷地區(qū)一套住宅的 平均價(jià)格已經(jīng)超過(guò)160萬(wàn)美元 ，據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)研，2017年硅谷地區(qū)的碼農(nóng) 平均年收入14.2萬(wàn)美元（美國(guó)人平均年收入4.35萬(wàn)美元） ，意味著在房?jī)r(jià)不漲、收入不減的前提下，要 不吃不喝工作11.26年 才能負(fù)擔(dān)起一套房子，想必在美國(guó)硅谷其除住房之外的其他生活成本也不會(huì)低，

這就造成了包括蘋(píng)果、谷歌員工在內(nèi)的 近60％的硅谷碼農(nóng)表示他們感到工資過(guò)低，盡管有六位數(shù)的工資卻仍然買(mǎi)不起房子 。為解決住房問(wèn)題，硅谷街頭甚至出現(xiàn)了眾多的房車(chē)。

二、面對(duì)高強(qiáng)度、高燒腦的工作，精神壓力大。 不論是在國(guó)內(nèi)國(guó)外，在“用戶(hù)體驗(yàn)至上”的今天，碼農(nóng)的工作強(qiáng)度都是非常大的，“996”加班熬夜工作模式是常態(tài)，尤其是在項(xiàng)目推進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期，要時(shí)刻準(zhǔn)備面對(duì)程序上的未知的BUG、用戶(hù)反饋的問(wèn)題，都必須要及時(shí)解決。谷歌的一名網(wǎng)站穩(wěn)定工程師每天上午九點(diǎn)鐘開(kāi)始上班，每天下午七點(diǎn)鐘離開(kāi)公司，回家后再加班到晚上十點(diǎn)鐘。他需要隨時(shí)保持警惕，因?yàn)樗仨氃?分鐘內(nèi)對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的網(wǎng)頁(yè)做出回應(yīng)?！懊刻煜挛缙唿c(diǎn)鐘帶著背包和充滿(mǎn)電的筆記本電腦回家。如果我在路上接到了網(wǎng)頁(yè)出故障的消息，我必須立即靠邊停車(chē)，在5分鐘內(nèi)登錄系統(tǒng)開(kāi)始排除故障。所以，盡管程序員拿著高昂的薪水、誘人的福利，但是面臨的精神壓力也是比較大的。

其次，程序員需要很強(qiáng)的邏輯思維，因此大多都比較理性，整天對(duì)著機(jī)器，與外界的聯(lián)系交流比較少，因此他們?cè)谂徘矇毫Ψ矫嬉膊徽純?yōu)勢(shì)，很容易形成一種非良性循環(huán)。

任何工作都不容易，都值得尊重，開(kāi)心就好，與諸君共勉！

大家覺(jué)得程序猿這個(gè)工作怎么樣，歡迎留言評(píng)論。。。。。。

我說(shuō)說(shuō)好地方吧 沒(méi)有明目張膽的性別年齡歧視 996也沒(méi)有被堂而皇之的擺在桌上 沒(méi)人敢說(shuō)：能加班是你的福報(bào)

學(xué)會(huì)融入美國(guó)人的生活，不要只在某個(gè)圈子

中國(guó)程序員VS美國(guó)程序員，差距在哪里？

心態(tài)差距

近年來(lái)由于互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，全國(guó)各地，IT人才的需求量都出現(xiàn)了飛躍式的增長(zhǎng)，程序員的薪資也明顯高于其他行業(yè)。

但在國(guó)內(nèi)，真正因?yàn)闊釔?ài)編程而從事這份工作的人其實(shí)并不多，很多人學(xué)習(xí)程序想得都是這個(gè)行業(yè)火，賺錢(qián)快，入行門(mén)檻低。什么技術(shù)火就學(xué)什么，然后進(jìn)入一個(gè)大公司，做幾個(gè)成功的項(xiàng)目，積累工作經(jīng)驗(yàn)，幾年以后自己當(dāng)個(gè)小管理，拿著十幾萬(wàn)，或幾十萬(wàn)的工資，再無(wú)追求的過(guò)著小日子就好。

甚至到了30歲，如果沒(méi)能進(jìn)入管理層，大多數(shù)人都會(huì)考慮轉(zhuǎn)行，或僅靠自身的知識(shí)累積開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。

美國(guó)程序員大多數(shù)都是因?yàn)闊釔?ài)編程行業(yè)而從事這份工作的，他們會(huì)專(zhuān)注某一個(gè)領(lǐng)域幾十年。50歲以上的程序員還會(huì)安心待在同一個(gè)崗位寫(xiě)代碼，專(zhuān)研技術(shù)。他們想法很簡(jiǎn)單，對(duì)于編程這種事情更多的是那種單純似的熱愛(ài)。

影響因素：國(guó)外的程序員，專(zhuān)心寫(xiě)程序并專(zhuān)研，他的級(jí)別和工資就會(huì)年年往上漲，和做管理的人員沒(méi)太大區(qū)別。國(guó)內(nèi)的程序員這方面就杯具了，寫(xiě)程序的工資基本低于管理者，迫于現(xiàn)實(shí)的生活壓力，不得不往賺錢(qián)更多的方向走。

溝通能力

和美國(guó)程序員交流的時(shí)候，你能從他的切入點(diǎn)和具體思路很清晰的理解他的問(wèn)題，在闡述問(wèn)題的時(shí)候背景信息也給得相當(dāng)全面，所以理解他們的問(wèn)題比較簡(jiǎn)單容易。

中國(guó)程序員闡述問(wèn)題時(shí)邏輯思維不清晰，背景知識(shí)沒(méi)給全，講了很多，但大家都get不到他要表達(dá)的重點(diǎn)，有些人一味的自顧自說(shuō)，完全不去思考和理解別人給他提的建議。

影響因素：編程所用的英語(yǔ)，比較是美國(guó)人的母語(yǔ)；另外就是思維方式的不同。

解決問(wèn)題能力

如果給我們中國(guó)程序員，規(guī)定好的方案，他們普遍完成的非常好。但如果沒(méi)有具體方案，完全是一個(gè)開(kāi)放性課題，很多時(shí)候程序員會(huì)完全無(wú)法下手。

美國(guó)程序員這方面能力比較好，他們的探索研究能力非常強(qiáng)，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的研究后，能提出一套非常具體有效的方案然后一步一步去解決問(wèn)題。

在一定程度上，這種差距就如同現(xiàn)今機(jī)器學(xué)習(xí)和真正智能的差距。機(jī)器學(xué)習(xí)可以解決很多特定領(lǐng)域的問(wèn)題，模型可以?xún)?yōu)化得越來(lái)越好，但優(yōu)化的盡頭也不是真正的智能。

影響因素：兩國(guó)教育方式的不同，一個(gè)善于解決問(wèn)題，另一個(gè)善于發(fā)現(xiàn)探索問(wèn)題。

技術(shù)實(shí)力

工作初期兩國(guó)程序員差距不大，5年是個(gè)分水嶺，這之后開(kāi)始出現(xiàn)變化了，在中國(guó)多數(shù)人工作個(gè)5-6年就開(kāi)始琢磨轉(zhuǎn)管理。雖然這5-6年我們代碼上的時(shí)間，積累的經(jīng)驗(yàn)可以說(shuō)很多時(shí)候是高于美國(guó)程序員的。但在某一項(xiàng)技術(shù)上我們有多少人專(zhuān)研超過(guò)10年，所以在國(guó)內(nèi)出現(xiàn)了程序員吃青春飯這種理論。

而美國(guó)程序員10年以上經(jīng)驗(yàn)的人有的是。例如，一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)是30年，從dos時(shí)代就開(kāi)發(fā)debugger一直干到現(xiàn)在，一個(gè)24年工作經(jīng)驗(yàn)外加5年的博士研究經(jīng)驗(yàn)，還有兩個(gè)從畢業(yè)到現(xiàn)在一直從事CLR diagnostic api的開(kāi)發(fā)到現(xiàn)在基本都干了十幾年了。

在國(guó)內(nèi)真的很難想象有這種團(tuán)隊(duì)。記得stackover上統(tǒng)計(jì)過(guò)，程序員的黃金年齡應(yīng)該在40歲左右，但我們國(guó)內(nèi)40歲的時(shí)候有幾個(gè)還愿意寫(xiě)程序呢。cocoachina上，一篇寫(xiě)了40年程序的人發(fā)表的文章，竟久居排行榜前列不下！

職業(yè)訴求

中國(guó)的程序員更需要關(guān)注物質(zhì)回報(bào)，因?yàn)槲覀兊奈幕瘡?qiáng)調(diào)盡早買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)。歐美人在這方面要輕松自由得多，有大把的時(shí)間去嘗試創(chuàng)造，但其實(shí)大部分人是不創(chuàng)造的，只是概率比中國(guó)大而已。

中國(guó)人妄自菲薄沒(méi)有“創(chuàng)新”能力，是沒(méi)有意識(shí)到自己到了創(chuàng)造力高峰的時(shí)候卻被現(xiàn)實(shí)牽絆，我們用自己的青春和人家的大半生去比較，當(dāng)然妄自菲薄了，人家可以投入的時(shí)間就比你多得多。中國(guó)程序員職業(yè)黃金時(shí)期所要面對(duì)的干擾非常大，首先是要讓自己融入英語(yǔ)的技術(shù)圈子，其次是要應(yīng)付一個(gè)不爭(zhēng)氣沒(méi)追求強(qiáng)加個(gè)人的世俗文化。

當(dāng)然小編并不是在長(zhǎng)他人志氣，滅本國(guó)威風(fēng)，只是想小小提醒作為程序員的你，一定不要以學(xué)編程、拿高薪作為自己唯一的人生目標(biāo)。就好像創(chuàng)業(yè)路上的你，無(wú)論在什么時(shí)候，我們都要不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)度和競(jìng)爭(zhēng)力，永遠(yuǎn)保持一顆熱愛(ài)自己事業(yè)的工匠之心，堅(jiān)定的走下去。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)千變?nèi)f化，要不斷的學(xué)習(xí)，更新知識(shí)系統(tǒng)，才能永遠(yuǎn)不被這個(gè)社會(huì)所淘汰。

美國(guó)的IT公司加班嚴(yán)重嗎

其實(shí)美國(guó)跟中國(guó)是相對(duì)接近的，也有很多加班。歐洲澳洲跟加拿大倒真是很少會(huì)加班，就算加班也不會(huì)是無(wú)償加班。例如在臉書(shū)的程序員，每天加班到半夜1點(diǎn)2點(diǎn)是司空見(jiàn)慣的事。但是他們下午兩三點(diǎn)才上班，但總時(shí)間也超過(guò)8小時(shí)了不是么？當(dāng)然具體與崗位有關(guān)，不是所有崗位都這樣。

和國(guó)內(nèi)差別很大的一點(diǎn)，美國(guó)的加班，都是自愿，都是我知道我要解決什么問(wèn)題，我也明白解決了這個(gè)問(wèn)題之后后面的工作會(huì)很輕松，所以我心甘情愿我愿意，如果我真解決一個(gè)技術(shù)難題，等到的是升職或加薪。國(guó)內(nèi)的加班，是不確定性，是上面非要說(shuō)xx問(wèn)題很?chē)?yán)重如何嚴(yán)重，你也不知道為什么會(huì)這么嚴(yán)重，然后你熬更守夜搞定這個(gè)問(wèn)題，沒(méi)過(guò)兩天上面又說(shuō)又出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題。如此反復(fù)，你永遠(yuǎn)不知道你到底解決了什么，也沒(méi)發(fā)現(xiàn)你天天加班到底幫你減輕了什么負(fù)擔(dān)，似乎反而越加班越忙越多問(wèn)題。

美歐的程序員不常加班嗎？為什么？

現(xiàn)在國(guó)內(nèi)程序員幾乎成為了加班的代名詞，但歐美的程序員瘋狂加班的相對(duì)比較少，對(duì)于這一點(diǎn)倒是有這種感受，之前曾經(jīng)外企工作過(guò)一段時(shí)間對(duì)這種有類(lèi)似的感受，講一個(gè)真實(shí)發(fā)生的事情，曾經(jīng)和美國(guó)總部的程序員一起合作做一個(gè)項(xiàng)目，由于項(xiàng)目的周期趕得很緊，周末去加班，結(jié)果需要配合的美國(guó)程序員的加班申請(qǐng)沒(méi)有被批準(zhǔn)下來(lái)，只好在自家院子里修柵欄種菜，這種情況在國(guó)內(nèi)幾乎是不可能發(fā)生的，項(xiàng)目趕得緊加班加點(diǎn)是常有的事情，而且默認(rèn)是不存在什么加班費(fèi)之類(lèi) ，項(xiàng)目緊急狀態(tài)下也會(huì)默認(rèn)自動(dòng)加班。

由于當(dāng)時(shí)入行不到兩年，非常不理解，還去找項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說(shuō)到這個(gè)事情，最后這個(gè)事情也就不了了之，其實(shí)這也反映了中國(guó)和美國(guó)上的差異，在國(guó)內(nèi)做程序員拿的工資比普通的工種還是要多很多，但在美國(guó)這種差異不是很大，主要是各行業(yè)整體來(lái)講已經(jīng)比較成熟，即使環(huán)衛(wèi)工作也算正式的工作，各種保險(xiǎn)也是正常給上著，整體來(lái)講不同職業(yè)的收入差異不像國(guó)內(nèi)的那么大，在歐美正式的工作加班就需要支付加班費(fèi)，一般情況下不提倡通過(guò)加班來(lái)完成任務(wù)。

就本質(zhì)而言中國(guó)的軟件行業(yè)相比歐美還是存在較大的差距，在迎頭趕上的階段加班加點(diǎn)也算是正常事件，再加上國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的如火如荼，這也是難得在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域趕超歐美的一個(gè)好機(jī)會(huì)，又把程序員加班的氣氛帶動(dòng)了一番。

為什么歐美程序員加班比國(guó)內(nèi)程序員少一些？

1.相比來(lái)講歐美的產(chǎn)業(yè)更加成熟一些，加班基本上都會(huì)配套加班費(fèi)，在這中國(guó)幾乎是不可想象的事情，技術(shù)工種和別的工種的工資差異也不是那么大，所以在歐美找一個(gè)正式的工作難度要遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)，所以從公司角度效率主要在上班時(shí)間提升，加班基本意味著加班費(fèi)，需要領(lǐng)導(dǎo)審批，不提倡加班。

2.國(guó)外程序員的比例不像國(guó)內(nèi)這么失衡，需求量不是那么迫切，供需關(guān)系沒(méi)有那么緊張，而且大部分公司不提倡加班，加班支出費(fèi)用比正常上班的工資要高，即使加班風(fēng)氣很濃的日本，都開(kāi)始對(duì)加班說(shuō)不了。國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)相比發(fā)達(dá)國(guó)家在積累方面差距還很大，正是需要迎頭趕上的時(shí)期，加班加點(diǎn)也屬于正?，F(xiàn)象。

行業(yè)成熟了，供需關(guān)系平衡了，有底子了加班現(xiàn)象自然就會(huì)減少。

去年上半年，一位同事去了德國(guó)，仍然是從事程序員的工作，然后給我們講述了他的親身經(jīng)歷，讓我們羨慕不已。

他們一家三口過(guò)去的，孩子已經(jīng)上小學(xué)三四年級(jí)，去了德國(guó)一個(gè)不是很有名的城市，據(jù)說(shuō)華人非常的少。工資在5千歐的樣子（估計(jì)也是剛過(guò)去的原因），不過(guò)還要交各類(lèi)保險(xiǎn)，稅后多少我也記得不是很清楚。

讓我印象最為深刻的是，這位同事去了沒(méi)多久，媳婦兒就懷了二胎了，于是震撼的消息來(lái)了，他現(xiàn)在可以一周只去單位兩天，而且工資不變，其余時(shí)間可以照顧媳婦兒，直到孩子出生或到一定的年齡（有點(diǎn)兒像我們的陪產(chǎn)假，不過(guò)人家的陪產(chǎn)假非常長(zhǎng)）。大兒子上學(xué)自己只需要繳納一點(diǎn)點(diǎn)錢(qián)，據(jù)他說(shuō)等老二出生之后，不僅沒(méi)什么開(kāi)銷(xiāo)，而且每月還有幾百歐的補(bǔ)助。

那么歐美程序員真的不用加班么？且聽(tīng)我下面的分析：

最近新東方年會(huì)的一個(gè)節(jié)目火了，歌詞用到程序員身上，也是恰到好處。

“干活的累死累活，有成果那又如何，到頭來(lái)干不過(guò)寫(xiě)PPT的”

“只會(huì)為老板的朋友圈高歌，領(lǐng)導(dǎo)隨口一說(shuō)，立刻討好跟著，項(xiàng)目馬上啟動(dòng)不計(jì)后果”

說(shuō)的太好了，我都不禁起立鼓掌了。

我將持續(xù)分享Java開(kāi)發(fā)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、程序員職業(yè)發(fā)展等方面的見(jiàn)解，希望能得到你的關(guān)注。

相比于國(guó)內(nèi)動(dòng)則 996，227 的超強(qiáng)度工作，歐美的程序員是沒(méi)有這么夸張的。但不代表歐美程序員就不加班。

本人工作隸屬一世界五百?gòu)?qiáng)外企，剛剛帶隊(duì)完成了一個(gè)大型的IT系統(tǒng)上線項(xiàng)目。涉及到近百人的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，其中大部分程序員、業(yè)務(wù)分析師都是老外，有幾個(gè)外部關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)是從美國(guó)購(gòu)買(mǎi)的，所有的程序員都是美國(guó)人。

我在中國(guó)，所以和美國(guó)東部有十二小時(shí)的時(shí)差，這時(shí)候無(wú)論中國(guó)或者美國(guó)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，都得加班，否則時(shí)間上湊不到一塊兒。

要么美國(guó)人早上5-6點(diǎn)就到公司上班，要么中國(guó)人晚上6-7點(diǎn)繼續(xù)加班，或者反過(guò)來(lái)。當(dāng)然，美國(guó)人是不怕起得早的，很多人為了早下班，寧可早上5-6點(diǎn)就到公司上班了，這樣可以下午4點(diǎn)多就下班回家接孩子或者h(yuǎn)appy，這點(diǎn)跟中國(guó)人相反，中國(guó)人很少愿意早上5-6點(diǎn)就來(lái)公司上班。

就算是這樣，我們?cè)陧?xiàng)目非常緊張的時(shí)候，也給美國(guó)的供應(yīng)商下了死命令，就是中國(guó)人在做系統(tǒng)切換的期間（一周），美國(guó)人方面的程序員必須按照 中國(guó)的工作時(shí)間 同步，也就是他們晚上9點(diǎn)到早上9點(diǎn)之間必須隨時(shí)待命，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是不折不扣的加班。

美國(guó)人也沒(méi)說(shuō)啥啊，錢(qián)給到位了，還是乖乖的加班了啊。

歐美的程序員，能吃苦的還是很能吃苦的，但是混子也多，一個(gè)電話就能分辨出來(lái)，對(duì)于那些一上來(lái)就推三阻四各種繞的程序員，我通常做法就是 一次容忍、二次警告、三次請(qǐng)你走人 。

畢竟上百人的大項(xiàng)目，我沒(méi)這個(gè)時(shí)間和義務(wù)來(lái)教育你如何做好你的工作。

當(dāng)然，歐美畢竟還是要輕松一些，很多人給你加班一周之后把任務(wù)完成了，是說(shuō)什么都要去休假的，只是這時(shí)候如果你還非要在他休假的時(shí)候去騷擾他，他也會(huì)毫不客氣的拒絕甚至立刻投訴的。

只能說(shuō)，歐美人相對(duì)守規(guī)則一些，把私人時(shí)間看得更重要一些，但不代表他們完全拒絕加班，或者說(shuō)不愿意加班。

希望我們國(guó)內(nèi)的公司，也能多一些這樣的契約精神，不要天天搞什么“狼性文化”，把員工都榨干了，最后也不過(guò)是涸澤而漁罷了！

國(guó)內(nèi)It最大的問(wèn)題是許多公司的it從業(yè)者素質(zhì)不高：領(lǐng)導(dǎo)自己對(duì)問(wèn)題都沒(méi)徹底清楚。提需求的人沒(méi)有成本，無(wú)止境地提不靠譜的需求。碼農(nóng)自己開(kāi)發(fā)時(shí)也圖快，代碼極粗糙，連自己都覺(jué)得寫(xiě)的是shi，同時(shí)也提高了系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)（不少跨專(zhuān)業(yè)報(bào)名培訓(xùn)學(xué)校，培訓(xùn)幾個(gè)月直接上崗，別指望他們懂更多）總之就是，leader很忙，產(chǎn)品很忙，碼農(nóng)很忙，測(cè)試很忙，就是這樣的惡性循環(huán)。

我在美國(guó)做程序員第二個(gè)年頭了。在剛畢業(yè)那會(huì)，我會(huì)說(shuō)，放屁！誰(shuí)說(shuō)美國(guó)程序員不加班，有deadline或出bug的時(shí)候都一樣都會(huì)加班。

但是后來(lái)…好吧，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了。在我了解了996之后，好吧，我覺(jué)得美國(guó)那不叫加班

推薦你看浪潮之巔這本書(shū)，就講了上世界美國(guó)it行業(yè)的發(fā)展。

怎么說(shuō)呢，歐美的程序員肯定還是會(huì)加班的，只不過(guò)不像中國(guó)企業(yè)這么嚴(yán)重，這么普遍。

首先明確一點(diǎn)，歐美IT企業(yè)加班少，并不是不需要加班。歐美IT企業(yè)加班的需求也是非常高的。

但是為啥程序員還是加班少呢。

第一個(gè) 原因就是工會(huì)

其實(shí)中國(guó)和美國(guó)法律都一樣，都是規(guī)定每天8小時(shí)工作制。加班需要付加班工資。

但是美國(guó)之所以企業(yè)不敢越雷池，主要是有一個(gè)逆天的工會(huì)存在。美國(guó)工會(huì)強(qiáng)大到誰(shuí)都敢懟，美國(guó)就發(fā)生過(guò)警察工會(huì)發(fā)動(dòng)警察罷工的事情。警察的雇主是政府，工會(huì)政府都敢對(duì)著干，還怕你個(gè)小小的IT企業(yè)？

所以，如果一旦加班弄到員工都不滿(mǎn)意，工會(huì)真心能讓你吃不了兜著走。讓你再也招不到人都不是問(wèn)題。

第二 就是美國(guó)程序員工資高

如果企業(yè)實(shí)在忙，要求員工加班，那就必須付高額的加班費(fèi)。這個(gè)實(shí)在是肉疼啊，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)是承受不了的。

那企業(yè)不給行不行？恐怕法院會(huì)讓你長(zhǎng)記性，美國(guó)加州某個(gè)企業(yè)曾經(jīng)就因?yàn)榧影啵环ㄔ号匈r償了1.7億美元。這么一來(lái)，誰(shuí)敢不給加班費(fèi)。

有的人問(wèn)了，你不是前面說(shuō)美國(guó)IT企業(yè)加班需求也是很大的，那怎么辦。

是的，任何一個(gè)IT企業(yè)都有大量的加班需求，但歐美企業(yè)又不能強(qiáng)迫員工加班，于是他們想出了幾個(gè)辦法。

一 勾引員工自愿加班

別笑，這是真的，你現(xiàn)在如果去美國(guó)硅谷，一定能看到很多程序員在加班，但是基本上都是自愿。

我不是在胡說(shuō)八道，歐美IT企業(yè)勾引程序員加班有很多詔

彈性上班時(shí)間

早上不要求你按時(shí)到，你自己自由安排上班時(shí)間，不知不覺(jué)就加了幾個(gè)小時(shí)班。這是很有效的勾引程序員加班的手段。

用辦公環(huán)境來(lái)勾引

我們來(lái)看一下:

微軟的辦公環(huán)境

谷歌的辦公環(huán)境

休息倉(cāng)

你們以為企業(yè)給程序員弄這么好的辦公環(huán)境是為啥？谷歌甚至還給提供免費(fèi)理發(fā)！這個(gè)不是企業(yè)錢(qián)多燒的，只有一個(gè)目的，勾引你加班。

我覺(jué)得在這種環(huán)境下，員工不自覺(jué)的就自愿加了好多班。

第二 外包

如果勾引來(lái)勾引去，程序員還是不來(lái)加班呢？或者小企業(yè)，根本沒(méi)有谷歌微軟這么好的環(huán)境，怎么辦呢？

這種情況下，美國(guó)IT企業(yè)會(huì)把做不完的活外包給程序員工資相對(duì)低的地區(qū)，那就是中國(guó)和印度了。

中國(guó)和印度，法律對(duì)加班管的不嚴(yán)，程序員工資低，于是美國(guó)很多公司都喜歡把活交給中國(guó)和印度來(lái)干。

我們中國(guó)企業(yè)就比較慘了，沒(méi)辦法再外包了，非洲，中東這些地區(qū)根本就沒(méi)有多少I(mǎi)T人才。只能自己干了，反正象征性的給點(diǎn)加班費(fèi)就行了，成本也不高。

美歐的程序員不常加班嗎？為什么？個(gè)人認(rèn)為這是環(huán)境決定的，現(xiàn)今國(guó)內(nèi)各行各業(yè)都是這樣加班加點(diǎn)干事情，看看有多少民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)有周六的，每天能夠準(zhǔn)時(shí)下班的就明白了。良心點(diǎn)兒的企業(yè)還給你算加班，有些企業(yè)就明確說(shuō)一周只休息一天，想干就干不想干雙方不再見(jiàn)。

而國(guó)內(nèi)程序員這個(gè)職業(yè)加班更甚。絕大部分的軟件、互聯(lián)網(wǎng)公司基本都是民營(yíng)私營(yíng)公司，而且又得趕工期、節(jié)約成本，那就只有逼著程序員加班了。雖然看起來(lái)名為高工資，可實(shí)際上算下來(lái)單位時(shí)間的工資并不一定比早九晚五的企業(yè)高多少。每天10幾個(gè)小時(shí)，有時(shí)周六周日都在加班，這種還是常有的事不稀奇。甚至有些公司明確說(shuō)明，我們給的工資較高，沒(méi)有加班費(fèi)甚至也沒(méi)有換休，干就干不干拉倒。

而這一切也源于我們的工作生活環(huán)境造成，還有相關(guān)的法律規(guī)定是否執(zhí)行到位，是否有人來(lái)監(jiān)督，是否有地方去申訴。另外整體收入較低的情況下，大部分程序員為了那份收入與那個(gè)職位，也就默認(rèn)被壓榨而不出聲。你出聲可以，那就另謀高就吧。特別是現(xiàn)在程序員供過(guò)于求，更是很多企業(yè)毫無(wú)顧忌這樣搞。企業(yè)為了追逐利益最大化，加班是一種很常用的手段，而且還不用付出什么成本。

在歐美，市場(chǎng)及管理相對(duì)較成熟，程序員與其它行業(yè)一樣就是個(gè)普通的職位。在整體大環(huán)境下不提倡加班，有人監(jiān)督有投訴地方，自己不愿意加班那就不能被逼加班，否則可能被投訴被訴訟，企業(yè)會(huì)吃虧。所以在做項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)，一般會(huì)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行詳細(xì)預(yù)算計(jì)劃工作量，如果真正完不成還有可能進(jìn)行協(xié)商，重新預(yù)算工作量。不像我們很多企業(yè)，有時(shí)連周六周日都有可能給你計(jì)劃上工作量，完不成？要么說(shuō)你能力不行走人，要么自己往死里加班都要完成工作量，美其名曰為了達(dá)到客戶(hù)期望一定要保證交貨期。

企業(yè)說(shuō)，不愿加班？那就到歐美去吧。

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這個(gè)問(wèn)題是多方面的，如果了解國(guó)內(nèi)一線外企的工作狀態(tài)，可能就很好理解了。

一方面，外企的工作是以效率為導(dǎo)向的，形式化的東西非常少，硬性的規(guī)定非常少，從教育上，歐美國(guó)家就主張創(chuàng)造性和自主性，更加主張思維獨(dú)立和創(chuàng)造性思維。所以在一些硅谷的大企業(yè)中，一個(gè)普通員工也可以提出一個(gè)想法，而一旦被采納，這個(gè)項(xiàng)目就可以推進(jìn)執(zhí)行。你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的溝通效率很高，工作效率很高，信息流通性很好，而且員工所在的環(huán)境十分自由，可以以自己最舒適的狀態(tài)工作。這其實(shí)就是 以做事為目的，以效率為導(dǎo)向。

而中國(guó)的本土企業(yè)習(xí)慣了所謂的“管理”，從教育上培養(yǎng)的是應(yīng)試教育，從小教導(dǎo)要聽(tīng)大人話，要聽(tīng)老師話，要聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)話。卻很少鼓勵(lì)學(xué)生提出自己的問(wèn)題和質(zhì)疑，限制了孩子的創(chuàng)造性思維。等進(jìn)入了企業(yè)以后，官僚氣息嚴(yán)重，形式主義嚴(yán)重，基層員工完全沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，埋頭苦干受累背鍋，領(lǐng)導(dǎo)一句話沒(méi)活兒也得加班。

然后就是找一群留學(xué)海外，有想法的人，帶著一群本土畢業(yè)沒(méi)想法的人做事，其實(shí)大家都很難受。

第二方面，即便有些時(shí)候工作真的做不完，你想加班，在外企也不一定加的成。加班需要申請(qǐng)，因?yàn)槌^(guò)上班時(shí)間公司需要嚴(yán)格按照加班標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬，而一般在國(guó)外，加班要支付的加班費(fèi)非常高。

所以除非十萬(wàn)火急，國(guó)外大部分企業(yè)是不可能讓員工加班的，各種法律條文保護(hù)勞動(dòng)者不是開(kāi)玩笑的，不遵守分分鐘告到你哭。

第三方面，有很多西方人，即便你給他高額的加班費(fèi)他也不想加班。很多人說(shuō)中國(guó)是最勤勞的民族不是開(kāi)玩笑的，我們接受著勤勞致富的教育，也確實(shí)做著勤勞致富的事情。國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所謂的高工資都是以瘋狂加班為代價(jià)的，就這還有多少人削尖了腦袋想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，估計(jì)在西方人眼中很難理解。

外國(guó)人大部分沒(méi)那么勤勞，喜歡享受時(shí)光，這跟發(fā)達(dá)國(guó)家本身富裕是分不開(kāi)的，他們的生存壓力沒(méi)那么大，不太用擔(dān)心沒(méi)飯吃，所以窮人很多都不愿意為了錢(qián)而賣(mài)命，更別提有知識(shí)有學(xué)歷的高級(jí)人才了。

動(dòng)輒好幾周去海島度個(gè)假的國(guó)家人民，怎么能理解我過(guò)有年假都沒(méi)法放的痛苦。

美歐不光程序員不經(jīng)常加班，從管理到基層員工也都不經(jīng)常加班，因?yàn)榈谝?，人工昂貴；第二，勞動(dòng)法嚴(yán)格，加班要付昂貴的加班工資，不付被舉報(bào)的話企業(yè)要被巨額罰款，所以企業(yè)方方面面都高效做事。一個(gè)產(chǎn)品，從設(shè)計(jì)方案開(kāi)始就講究個(gè)環(huán)節(jié)的完善，實(shí)際開(kāi)始制作的時(shí)候各部門(mén)要高度同步與協(xié)調(diào)。各項(xiàng)工作的計(jì)劃都是提前一年來(lái)安排時(shí)間表（這也是生產(chǎn)環(huán)節(jié)外發(fā)海外逼出來(lái)的傳統(tǒng)），很少有像我們這里8月開(kāi)的大會(huì)7月才開(kāi)始各類(lèi)訂制與協(xié)調(diào)，各項(xiàng)制度不完善，高管大會(huì)摔話筒的事發(fā)生。領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)今天臨時(shí)腦袋一拍在產(chǎn)品里加個(gè)功能，明天再取消另一個(gè)功能，然后讓員工日趕夜趕。西方的工作看起來(lái)節(jié)奏很慢，但是實(shí)際效率很高；我們的生活工作看起來(lái)節(jié)奏快，從領(lǐng)導(dǎo)到員工都很勤奮，但是實(shí)際效率很低，一個(gè)環(huán)節(jié)可能重復(fù)做五六次。其實(shí)西方各大公司的操作才是“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)”，我們的是“野蠻的橫沖直撞經(jīng)濟(jì)”。這跟整個(gè)民族的文化氣氛與勞動(dòng)力訓(xùn)練方式有關(guān)，也就是教育有關(guān)。東西方教育的差距，不僅僅是 科技 成果的差距，還是教育的另一個(gè)成果，勞動(dòng)力素質(zhì)的差距。

程序員加班都很多嗎？

這個(gè)肯定不是一概而論的，具體也要看行業(yè)和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會(huì)比較多吧，事業(yè)單位和國(guó)企還是比較規(guī)范的，但也不排除有例外，所以就得具體問(wèn)題具體分析了。

如果你不想加班，并且很堅(jiān)定的話，面試就可以提出來(lái)，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。

我面試的時(shí)候就是這樣的，都會(huì)提前把話說(shuō)明白，省得以后麻煩。因?yàn)槲业膽B(tài)度是很堅(jiān)決的，絕不妥協(xié)，所以就說(shuō)出來(lái)，但如果是那種耳根子軟的，心里搖擺的，禁不住領(lǐng)導(dǎo)的軟硬兼施的，那就另當(dāng)別論了。

加班永遠(yuǎn)都不是常態(tài)。無(wú)論有償加班還是無(wú)償加班都不是常態(tài)。在軟件公司，經(jīng)常加班的人什么精神狀態(tài)，除了想騰訊阿里那種一年給上百萬(wàn)或者是幾百萬(wàn)的，靠著錢(qián)在打雞血支撐著，有多少人都是拖著疲憊的身心在考點(diǎn)。

永遠(yuǎn)都不排除極個(gè)別人，有著明確兒崇高的理想，為了改變世界而加班。

永遠(yuǎn)都不排除少部分人，有著正義感和責(zé)任感，為了拯救世界而加班。

永遠(yuǎn)都不排除相當(dāng)一部分人，為了金錢(qián)而加班。

剩下的，加班既不改變世界，也不拯救世界，更不會(huì)為自己和家庭帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的改變。僅僅是盲目的加班，因?yàn)槔习遄尲影?，不敢反駁，因?yàn)閯e人加班，不敢不從眾。反復(fù)的做重復(fù)的勞動(dòng)，也并不會(huì)給自己提升多大的價(jià)值。

所以加班肯定不是常態(tài)，而是變態(tài)。

程序員加班如此瘋狂，都有哪些原因？

程序員加班是程序員，工作中很常見(jiàn)的一個(gè)情況。為什么要加班呢？顧名思義就是工作沒(méi)完成，或者是工作任務(wù)量太大，他沒(méi)有辦法在規(guī)定的時(shí)間里面做完，所以他就只能瘋狂地加班來(lái)完成自己的任務(wù)，這樣才能不被上司批評(píng)。

第一個(gè)原因就是因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容太繁重了。我們都知道程序員的工作是非常的辛苦的，而且總是會(huì)有各種各樣難以預(yù)料的情況，如果說(shuō)一個(gè)代碼出現(xiàn)了問(wèn)題，那整個(gè)程序就得重新再來(lái)一次。所以說(shuō)一個(gè)簡(jiǎn)單的程序，看起來(lái)非常的容易，但是實(shí)際上它的工作量是非常的大的。因此，一個(gè)程序員要想完整地完成一套程序，確實(shí)是需要付出很多時(shí)間的。

第二個(gè)原因就是工作內(nèi)容做不完。沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間里面完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，那自然而然的就得加班。這個(gè)現(xiàn)象不僅表現(xiàn)在程序員的身上，其實(shí)在社會(huì)上的各行各業(yè)都是這樣的，沒(méi)有完成工作，那面臨著的問(wèn)題就是要加班。所以說(shuō)，如果能更高質(zhì)量，更高效率的來(lái)完成自己的工作，那不加班當(dāng)然是最好了。

第三個(gè)原因就是因?yàn)槌绦騿T的日常比較繁瑣。因?yàn)槲覀兌贾莱绦騿T這個(gè)工作對(duì)于工作人員本身的要求是非常高的，不管是她知識(shí)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)性，還是她實(shí)際操作的技巧性，都是有著嚴(yán)格要求的。所以說(shuō)這個(gè)崗位上面的人才還是比較稀缺的，工作的人數(shù)比較少，分配到每個(gè)人身上的任務(wù)也比較重。