富士康工作如何？

大廠，不會像外界傳言的那么黑暗，畢竟是社會主義了，媒體這么發(fā)達，血汗工廠已經(jīng)不存在了。

臺資企業(yè)整體管理模式偏日化，上個廁所要打招呼是真的，畢竟流水線一個蘿卜一個坑，你走了你的工站就沒人做了，要找全技員或者線長幫你頂一會兒。早上八點上班，下午五點下班，晚上六點到八點算加班。

辦公室的日常一般是節(jié)奏快，壓力大，老板會沒事有事從你面前逛一逛，表現(xiàn)不好一個眼神能讓你難過好幾天。專理，副理，經(jīng)理，協(xié)理都是大官，要注意。

富士康比較高的管理層不太待見老員工，這是富士康的常態(tài)，年資8年以上上面基本上就很難再給你加工資了，比如我，老板給畫了個餅，四年了還沒熟。不過呢，只要你不喊著要跳樓，不經(jīng)常去天臺坐坐，一定不會裁掉你，因為裁員要賠錢，他會用各種手段逼你走，比如不給你加工資、不給你年終獎、不給你加班、給你調(diào)到讓你難受的崗位。（比如說，你一直在辦公室相對較輕松的崗位，突然把你調(diào)動到流水線當作業(yè)員，身體累，心里更累）這也是富士康最惡心的地方。

外界都認為富士康壓力大，其實并沒有，大公司反而悠閑，只要你不是那種工資超高的精英，摸魚打混在富士康里是常態(tài)。另外，那些跳樓的都是內(nèi)心脆弱的，要不就真是有抑郁癥的，并不是外界傳的壓力太大導致，算算看吧，人多的時候一個園區(qū)都有幾十萬人，跳幾個其實也正常，對比下百分比，你會發(fā)現(xiàn)概率并不高。

總得來說，想有好的發(fā)展還是別進富士康，這里總體是臺灣人掌權(quán)，大陸員工能爬上去的微乎其微，尤其是最近這些年更沒有空間了，2005年以前還有一些機會。大陸員工在里面混的好的基本上就是基層主管，看起來牛逼轟轟的，其實外表風光內(nèi)心彷徨，每個月也是月光光，吃不飽餓不死而已。比如，在深圳，富士康員工如果買房就是個新聞，如果有一定會上頭條。

所以啊，一個大陸員工想在富士康發(fā)財?shù)脑捴挥幸粋€辦法，就是多睡覺，夢里一切都有。

別覺得我太極端，太悲觀，是不是真的，在里面待過的心里最清楚。

現(xiàn)在深圳龍華富士康怎么樣？

在深圳龍華富士康并不是很好。

富士康試用期間除了吃喝日常開銷也就3000元左右一個月，轉(zhuǎn)正后在4000左右，試用期是三個月。正式工會按勞動法購買社保和住房公積金，富士康大廠發(fā)工資也比較準時，各方面都比較正規(guī)。

其實富士康的基礎(chǔ)底薪了也就兩千多一點，其他全靠加班。一天上班12小時，中間兩小時吃飯和休息，還有兩小時算加班。絕大多數(shù)都工作崗位活不累但是工作時間比較長，工作機械重復枯燥。工作時間是兩班倒的，大慨三個星期換一次。

如果作為普工進來的，想要升職加薪基本無望，有很多干了七八年的還是普工。除非做技術(shù)工或者管理崗才會有加薪的機會。富士康食堂的飯菜價格貴還不怎么好吃。

注意事項：

1、進廠前一定要對廠里主要的工作內(nèi)容進行了解，對所做內(nèi)容有個大概的了解，結(jié)合自己能力，可以大概判斷出自己是否真的能做下這份工作。大家應該都了解進廠打工是對人精神的折磨，想一想一天大部分時間都在機械地重復一個動作是一件很痛苦的事。所以如果你一定要考慮清楚，如果不是很缺錢，可以做點別的工作。

2、廠內(nèi)工作人員比較復雜，無論怎樣最好還是要有一些防患心理。注意自己的人身安全，最好能和自己的小伙伴一起進廠工作，彼此有所照應。

在富士康工作是一種怎么樣的體驗？

在富士康上班，因工作崗位不同，資位不同，體驗肯定不同了

先說普通員工吧，一般是員1，或者派遣工，普通員工就是在產(chǎn)線干活的，或者在周邊單位干活的，拿著基層的工資，人員流動很大，流失率約在30-40%，派遣工更高！

基層管理干部，一般員2-師3、4，對應管理職有全技員、副線長、線長、正副組長等，一般都是年數(shù)較多的老員工，隨著時間的增多，工資待遇慢慢增加起來的，這部分人往往有一定的經(jīng)驗，換工作也有很大空間，但也有高不成低不就的尷尬局面

中層干部，師4 師10，中層管理干部基本上都是年資十年以上的老員工了，工資待遇福利相當好，還有可能有股票分紅等，而且有好處會優(yōu)先提報

高層干部，師10及以上，基本上是高階主管，經(jīng)理以上級別，一般人觸及不到的層面，再往上說的級別差不多都是上個世紀90年進富士康的元勛，就單單從他們的付出來說，還是值得尊重的。

富士康里面做了15年的路過。

富士康全球500強企業(yè)，最大的代工廠。員工上百萬，工廠遍布中國各省市。

我是2004年進去的。在深圳龍華，當時找人介紹的，花了1200塊錢，相當于1個多月的工資。

在2010年之前，公司管理有些粗暴，員工犯錯，可以罰款，罰做俯臥撐，罰站等等。我當時所在的產(chǎn)線，上夜班，線長不讓去吃早餐，說是產(chǎn)量沒有達到，但是她自己跑去吃飯，不讓產(chǎn)線的員工去吃早餐，早餐是公司免費提供的，不吃就沒有了。大家是敢怒不敢言。

2010年，發(fā)生了一個事件（你懂的），公司改變了好多，工會提供了很多福利，每年有相親相愛活動，給員工發(fā)放禮品，有保溫杯，背包，枕頭，湯鍋等等。老員工家里都有好幾件工會發(fā)的禮品。公司每年也舉行幾次比賽，有文體方面的，各種棋類，球類，唱歌 。還有生產(chǎn)上的技能比賽，獎金豐厚，員工參與度很高。吃住方面也有很大提升，住宿舍不用做義工了，宿管不能再像以前一樣，作威作福，隨便將人趕出宿舍不讓住了。

在里面做了十幾年，從深圳到天津，一直在一個部門。總體感覺很好，大公司各項福利不錯。工資發(fā)放及時，從不拖延。社保公積金該交的一樣不少。

在里面上班，如果沒有什么進取心，安安生生的在產(chǎn)線做作業(yè)員，那是一點前途都沒有的，每天三點一線，毫無意義。如果有上進心，喜歡學習的，有機會成長成線長，組長，課長都有可能。公司里面很多主管都是從最基層做起來的。也可以學習技術(shù)，成為工程師，收入也是頗豐。

在富士康工作總體比較閑，工作壓力不大，主管大部分都很好，不會針對誰，膈應誰，畢竟都是打工人。

我在太原富士康干了10年了！富士康的好處就是工資每個月按時發(fā)，工作不是多累，就是重復單調(diào)乏味，壞處只有三點就是上夜班，上夜班，上夜班！其他的都能堅持下來，有人說領(lǐng)導不好什么其他的問題，你堅持堅持試試，他們都會成為你的過去回憶。有時候想想怎么這個世界啥人都有。

本人觀瀾富士康超級老油條，[捂臉]專業(yè)打混11年，目前管理職副組長，級別模師一，工資也是一年不如一年了，我們部門相當于半個技術(shù)部門，誰都可以進來，不累，活少，每個月都有補貼（400-800-1200）三種，適合短期周轉(zhuǎn)工，長期干沒啥前途，漲工資基本無望，老員工都成養(yǎng)老的了。

我三進三出富士康，做過正式工，小時工，派遣工，不管哪個，都是一樣的，不過區(qū)別還是有的。

最早的時候，富士康都是招正式工，入職就繳納五險一金，工資是基本工資加加班費，如果想工資高，就得不停的加班，當時領(lǐng)導都厲害的很，稍有做的不好就被領(lǐng)導罵，要不就是沒有加班，管理員工的辦法就是控制加班，平時喝水上廁所都是有時間控制，。

后來返費模式出來了，靠的是打卡時間，只要按照合同內(nèi)要求的干夠時間就能夠拿到返費，很多人都是奔著返費去的，都不愿意加班，這時候的領(lǐng)導們都是求著員工加班，相對來說還是比較自由的。

再后來就是小時工了，都是工價高的時候進去的，一般工期都不長，大家都知道是進去混日子的，這時候想拿高工資就得加班，現(xiàn)在也不是領(lǐng)導求著員工加班了，而且廠里統(tǒng)一調(diào)配加班，這樣加班就平衡了，工資也差不多了，盡管工價高，但是依然受到加班管控，現(xiàn)在小時工已經(jīng)成了富士康的主流模式了。派遣工小時工的缺點就是沒有社保，一但發(fā)生事故，后果就得自己承擔。福利就更別提了。

目前來說，富士康還算良心企業(yè)吧，從工作環(huán)境到吃住都是不錯的，比起同類的電子廠也算不錯的。

我所在的鄭州富士康 。 這里沒有難活，累不著你。吃的菜十幾樣可以選，米面都有。一天10小時，工資準時發(fā)，不拖欠，礦工不扣錢。下班了路上有小吃攤和買衣服的，還有地鐵很近可以去城市玩。宿舍有空調(diào)有熱水，有電梯(不需要等多長時間)。單身的可以來找女朋友。

…

在富士康找老婆沒有那么難，花高價錢泡的那種就不說了。每年都會新進很多女大學生，掌握了技巧用心去追，找個女朋友太簡單了。

每年這個時候，富士康會新進一批大學生，叫菁干班。深圳廠區(qū)估計至少有4-5000人，女生有一半多。想要追這些女生，首先得自身條件過硬，因為菁干班起點是本科學歷，她們進廠資位是師2-師3，聽說從今年開始名牌大學研究生進廠就給師4。這些人的工資是非常高的！這類女生適合公司里的未婚主管及前兩年畢業(yè)的大學生。

但是即便條件符合，也不能操之過急。要等上半年再出手，要不然勞民傷財是小事，直接翻臉那就虧大了。要知道這些小女生大部分在大學里都有男朋友，剛剛畢業(yè)人家你儂我儂，這個時候挖墻腳是褻瀆人家心里神圣的愛情！據(jù)專家統(tǒng)計，80%以上的大學情侶半年內(nèi)會分手或者正在鬧分手，這個時候你就可以出現(xiàn)了。但是記住了錢不錢得無所謂，你一定要表現(xiàn)的積極向上，高學歷女人看重未來。

學歷低也沒關(guān)系，富士康每年會招不少暑假工。這些中?；蛘邔？圃谧x的女生，一般在車間做普工，每個月領(lǐng)著4000左右的工資。這類女生就必須出手快，要不然一個多月她們都返回學校讀書了。這種非常好接近，你就約著周末帶她們?nèi)ヅ郎焦浣志托辛?，表現(xiàn)出你對這里很熟盡地主之誼。

追女人萬變不離其宗，言而簡之，就是一句古話：吃人的嘴短，拿人的手短。只要不是太摳門，就算最后沒有在一起，中間還是可以擦出火花的。女人是冰，誰熱情誰擁有。

這是我第二次進富士康，第一次干了兩年，這第二次進干了一年，感覺富士康發(fā)工資準時，不拖欠，社保公積金都有，目前在這個部門做維修，雖然輕松，但是管控加班，我們這個部門加班少，唯一一點不好，就是需要上夜班， 現(xiàn)在沒有找到好的工作，只能暫時干著 ，進第一個事業(yè)群太累，在產(chǎn)線上干了兩年包裝，這第二個事業(yè)群，太清閑了，有機器就修，沒事就出去玩，不知道這樣的工作能堅持多久。加班也不穩(wěn)定，同事之間基本上關(guān)系很微妙，都有各自的心眼。難以交到真誠的朋友。但是富士康有一個很好的福利，每年富士康工會會免費給員工發(fā)放禮品，只要是正式工都可以免費領(lǐng)一件禮品，我們做技術(shù)員的都有技術(shù)津貼，200到500的樣子。對了做了一年的老員工都可以免費體檢。

在沒有工作，找不到工作的前提下可以去，這個工廠很坑，工資不高，加班時間最多，掙不到啥子錢！我反正不會去！

首先我是富士康的一名員工，最多的還是感恩富士康。人生的第一份工作，給予了我很多，從一個涉世未深的青年到成家立業(yè)有了自己的家庭！任何事情都有兩面性，不能單從一方面去看待問題！端人碗，受人管，既然選擇了就應該全力以赴為公司創(chuàng)造價值！

挺好的感覺！