公務(wù)員好買房嗎
我個(gè)人覺得公務(wù)員還是好買房的，因?yàn)樗麌艺邔?duì)公務(wù)員的政策還是挺好的。
1、公積金很高。公務(wù)員之所以不用為房子擔(dān)心，很大一部分原因就是因?yàn)楣e金。其實(shí)，在私企上班的員工也都有公積金，但是數(shù)額上卻完全不是一個(gè)檔次的，不少私企員工的公積金是最低標(biāo)準(zhǔn)，雙邊加起來只有幾百，對(duì)于買房來說無異于是杯水車薪。但公務(wù)員的公積金就高的多了，不同地區(qū)，不同崗位的數(shù)額差距巨大，但總體都比較高，有很多公務(wù)員的公積金都要比工資還要高了，雙邊能到四五千，而且公積金按揭買房的利率也比較低，普通人一個(gè)月需要用好幾千的工資還房貸，而公務(wù)員用公積金就能解決，一下就拉近了收入水平。
2、日常支出低。在私企上班的員工，一定會(huì)有這樣一個(gè)感慨：現(xiàn)在物價(jià)好貴，吃個(gè)午飯這么貴，買新衣服也買不起了，可不買又不行，要見客戶見同事什么的。每個(gè)月的衣食住行要花費(fèi)大量的工資。但公務(wù)員就不一樣了，基本上都有食堂，價(jià)格非常低廉。而且公務(wù)員也不用經(jīng)常添置新衣物什么的，上班要穿工作裝，不打扮也沒人會(huì)說你什么，一個(gè)月的支出非常少，因此工資是多少，基本上就能存多少，因此在買房上能夠支出的比例就更多了。
3、工作性質(zhì)穩(wěn)。公務(wù)員之所以有底氣買房，和穩(wěn)定的工作性質(zhì)是分不開的，一般來說只要公務(wù)員不自己作死，基本上沒有丟工作的可能性，這也意味著每個(gè)月都有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源，只要第一個(gè)月能還得起房貸，以后每個(gè)月都能還得起，因此只需要存到首付，就能解決房子這一大事了
公務(wù)員買車買房壓力大嗎
作為一個(gè)公務(wù)員，即買房又買車，壓力確實(shí)很大，再加上家里的父母和孩子，老婆要養(yǎng)活，所以對(duì)自己的每一分錢都要精打細(xì)算，花菜道印兒上
為什么大多數(shù)公務(wù)員能買房，很多人月薪過萬卻不行？
大多數(shù)公務(wù)員，很多月薪過萬的年輕人卻買不起房。其中的原因值得我們?nèi)ド钊胩骄?。很多人都知道，?dāng)今的公務(wù)員工資不是很高，也就相當(dāng)于當(dāng)?shù)氐闹械人?，但是為什么大多?shù)公務(wù)員買的起房子呢？
首先主要是因?yàn)榇蠖鄶?shù)公務(wù)員家庭條件不錯(cuò)，在買房的時(shí)候靠著優(yōu)秀的家底還有自己的工資能順利支付首付，并且把房子買下來。而眾多月薪過萬的人家庭條件不太優(yōu)越的自然不能買下房子，自己的工資也不算太高，這樣他們難以買到房子。家庭因素在買房子這方面占著一定的比例。
其次主要是因?yàn)榇鰡栴}。表面上看公務(wù)員一個(gè)月工資只有四五千，但是他們的工作時(shí)間固定，朝九晚五，任務(wù)相對(duì)輕松，而且有住房公積金，獎(jiǎng)金等，所以每個(gè)月工作不累而且能省下錢。夫妻二人都在體制內(nèi)的話這個(gè)家庭能攢下的就更多了，這也是為什么那么多人都想考公務(wù)員的原因了。但是許多人月薪雖然能夠過萬。在住房公積金這方面卻不如公務(wù)員。一旦有了住房公積金，貸款的利率要比沒有相差一半。這使得公務(wù)員更加有能力負(fù)擔(dān)得起房貸，而許多月薪過萬的人因?yàn)闆]有住房公積金，難以償還貸款。
最后，工作穩(wěn)定性不同。公務(wù)員能買的房子，這個(gè)和他工作穩(wěn)定是分不開的。一般公務(wù)員不犯原則性問題，基本上沒有丟掉工作的可能性。這就意味著公務(wù)員每個(gè)月都有固定的經(jīng)濟(jì)來源。但是那些月薪過萬的人工作不一定穩(wěn)定，大多數(shù)私企發(fā)展還是得靠企業(yè)自身的努力。私企的員工隨時(shí)都會(huì)有實(shí)業(yè)的可能。
公務(wù)員買得起房子嗎
公務(wù)員買得起房子，在三線城市，公務(wù)員年收入算上公積金有十幾萬左右，這個(gè)收入在普通城市算得上中上水平，只要物質(zhì)要求不高，買房子還是沒問題的。公務(wù)員想要在三十歲之前買房，如果能有雙方家里的支持基本不成問題。
公務(wù)員買房經(jīng)常有一定的優(yōu)惠，有些單位還可以分房。其次，公務(wù)員的公積金比較高，工作幾年攢下幾萬元的住房公積金加上存款，付個(gè)首付應(yīng)該沒問題。
工資構(gòu)成：
公務(wù)員基本工資構(gòu)成由原有的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。
職務(wù)工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
級(jí)別工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。公務(wù)員的級(jí)別由原有的15個(gè)調(diào)整為27個(gè)，取消現(xiàn)行級(jí)別。每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定級(jí)別和級(jí)別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。
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