蘇州勞務(wù)公司電話多少(蘇州勞務(wù)公司都集中在哪里)

2023-03-19 15:50:09 福州便民網(wǎng)

蘇州市勞動(dòng)局的電話號(hào)碼是？

蘇州市勞動(dòng)局的電話號(hào)碼撥打12333即可。

2003年，原勞動(dòng)保障部申請(qǐng)開(kāi)通了全國(guó)勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號(hào)碼“12333”，之后下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)的通知》（勞社部函[2003]84號(hào)）、《勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》（勞社信息函[2004]13號(hào)），對(duì)各級(jí)電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)提出了明確要求。

人力資源社會(huì)保障部組建后，下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)使用全國(guó)性公益服務(wù)號(hào)碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號(hào)），明確12333用于向社會(huì)公眾提供人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)，12370用于公務(wù)員管理的業(yè)務(wù)政策咨詢及公務(wù)員招考等服務(wù)。

擴(kuò)展資料

主要職責(zé)

（一）貫徹實(shí)施國(guó)家、省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)；擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；擬訂人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、規(guī)章，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善覆蓋公共就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；擬訂就業(yè)援助制度；負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定；牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂國(guó)（境）外人員來(lái)我市就業(yè)的管理政策。

（三）擬訂并組織實(shí)施全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。

（四）負(fù)責(zé)全市人力資源開(kāi)發(fā)工作。參與人才管理工作，擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作，健全博士后科研工作站管理辦法；完善職業(yè)資格制度相關(guān)政策，建立面向全市城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市高技能人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

參考資料來(lái)源：百度百科－12333

蘇州共有幾家派遣公司？是派遣公司不是中介！

蘇州有很多很多家派遣公司。如：

1.瑞康江蘇蘇州勞務(wù)有限公司.法定代表人：郁振熙。注冊(cè)資本：999.0萬(wàn)元。

2.蘇州皖華建筑勞務(wù)有限公司，法定代表人：王劍華。注冊(cè)資本：5000.0萬(wàn)元。

3.蘇州德盛建筑勞務(wù)有限公司，法定代表人：孫健。注冊(cè)資本：5000.0萬(wàn)元等等，不一一列出了。

勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。

勞務(wù)中介：你和用人單位直接簽合同，給中介交中介費(fèi)。

勞務(wù)派遣：你和勞務(wù)派遣公司簽合同，用人單位給勞務(wù)派遣公司錢，勞務(wù)派遣公司再給你發(fā)工資。

拓展資料：

中介跟勞務(wù)派遣公司的區(qū)別？

1.勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。通常，用人單位將一些非核心員工（如普工、操作工、裝配工、技工、倉(cāng)管、快遞員等）外包給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司與他們簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)這部分員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。

2.勞務(wù)中介組織主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律保護(hù)。勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)只承擔(dān)民法上的法律責(zé)任，不會(huì)被要求替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付工資。派遣單位就是用人單位，需要承擔(dān)用人單位的全部責(zé)任。

3.勞動(dòng)派遣和勞務(wù)中介的盈利方式不同。勞務(wù)派遣是向使用派遣員工的企業(yè)一方收取管理費(fèi)作為盈利方式；勞務(wù)中介組織主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并向雙方或單方都收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用。