我22歲，一個(gè)月在合肥工資拿到4000，怎么樣

什么意思？你想干什么？炫耀嗎？4000一個(gè)月在合肥基本生活不用愁，前提是你一個(gè)人，我一個(gè)人生活費(fèi)一個(gè)月也就1500左右（吃飯1000，水電其他500）。如果你成家了，還是有點(diǎn)壓力的！另外你是男人還是女人，男人成家壓力大，女人的話就沒有太大問題，但是你要是愛SHOPPING，那這錢還是不夠的?，F(xiàn)在在合肥，一個(gè)家庭，帶孩子的話，雙方收入加一起最好的一個(gè)月過萬，否則你懂的。。。希望回答對你有幫助！

程序員，8.5k,在合肥什么水平？

發(fā)現(xiàn)能夠回答這一個(gè)問題

關(guān)于這一個(gè)薪資，如果在合肥，那這個(gè)工資不算太低，畢竟如果二三線城市這種工資水平的話，也算是中等偏上的

不過這一個(gè)工資也是需要看你現(xiàn)在是工作的時(shí)間有多久了？如果說你剛畢業(yè)，沒有多久時(shí)間，那這一個(gè)工資的話，那薪資算比較高， 那如果說你已經(jīng)工作有3，4年經(jīng)驗(yàn)的話，那這個(gè)薪資的話不會(huì)算太低，也不會(huì)算太高，畢竟這一個(gè)行業(yè)的話，他在這個(gè)工作，薪資待遇方面相對于其它行業(yè)來說是比較高的，這個(gè)薪資的話，是需要綜合多方面的來考慮，但如果說你是需要按當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平，大家的人均工資來看的話，那你這一個(gè)工資的話是超過平均水平的

所以綜上所述，我個(gè)人的判斷，因?yàn)槟闼诘某鞘惺且粋€(gè)二線城市，那二線城市本身消費(fèi)是成本，不會(huì)算太高，那這一個(gè)工資的話，there線來講，他算一個(gè)不錯(cuò)的工資水平

已經(jīng)非常不錯(cuò)的了，雖然工資金幣合肥的平均工資高一點(diǎn)點(diǎn)，但是平均工資并不能代表什么。

首先，合肥是一個(gè)二線城市，它所在的城市的的工資水平不能和其他一線和特大城市相比較，比如深圳程序員的平均工資都是1.5w，但是放到合肥這樣互聯(lián)網(wǎng)氛圍不太好的情況下，它能支付的工資就相對有限了。

下面是一個(gè)某招聘網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的一個(gè)結(jié)果，基本上大部分都在4000多的水平。8000之上占比僅10%，這個(gè)比例相當(dāng)?shù)土恕?/p>

相比其他崗位的工資已經(jīng)算是高的了，那么相對于整個(gè)程序員水平，這個(gè)已經(jīng)是中等偏上的工資。

首先合肥的話工資壓的都比較低，小公司多如牛毛，各種坑不計(jì)其數(shù)，你說的這個(gè)工資對合肥全行業(yè)來說算高薪了，已經(jīng)超過了70%-80%以上的人了！但是對于合肥的程序員行業(yè)來說，這個(gè)工資最多也就中等偏上一點(diǎn)。

另一個(gè)看你的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)了，普通本科3年的工作經(jīng)驗(yàn)基本這么多。你自己對照著看。另一個(gè)合肥知名 科技 公司太少了，所以很難吸引學(xué)歷好而且高的人才！而且小公司都不會(huì)開太高的工資。所以合肥程序員工資上限普遍不高。

房貸就差不多了。

草雞水平 一年工作經(jīng)驗(yàn)這樣

本科剛畢業(yè)絕對是高工資。關(guān)鍵是看你工作幾年

三年經(jīng)驗(yàn)水平

確實(shí)相當(dāng)少了

中下水平

合肥明明只是一個(gè)二線靠后的城市，為何消費(fèi)竟然堪比一線城市？

因?yàn)楹戏实臍v史淵源，導(dǎo)致合肥工資偏低，物價(jià)偏高。同時(shí)由于合肥經(jīng)常潮濕的緣故，很多日用品價(jià)格更加昂貴！

工資偏低

其實(shí)說起合肥，大家會(huì)想到的是他是安徽省的省會(huì)，是一個(gè)大城市，應(yīng)該是一個(gè)一線城市，但是事實(shí)上確實(shí)不然，合肥只是一個(gè)二線中的城市，他跟很多一線城市遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不了，在很久以前合肥并不是安徽省的省會(huì)！所以從工資水平來講，當(dāng)時(shí)的合肥的工資偏低，但是后來合肥突然間變成了安徽的省會(huì)之后名聲確實(shí)比以前響了不少。但是他的工資水平卻一直都沒有提上來！這邊是合肥工資低的歷史緣由！

物價(jià)偏高

受周邊大城市和一線城市的影響，合肥的物價(jià)反而高出很多一線城市，就比如說雞蛋可能在普通的城市也就是幾塊錢，但是在合肥可能高達(dá)接近十元一斤，而其他的日用品也高得離譜，如果要是說到餐飲，那么合肥的餐飲價(jià)格更是很高很高，同樣的一道菜拿到東北或者拿到江南加起來之和可能都不及合肥的價(jià)格！

終年潮濕

說起合肥的天氣，真的可以說在365天之中，最多都不會(huì)超過50天是晴天，大多數(shù)情況下都是在煙霧彌漫，霧氣繚繞的狀態(tài)下度過的，所以合肥的交通和運(yùn)輸業(yè)并不是十分發(fā)達(dá)，這也導(dǎo)致了很多外來的產(chǎn)品和水果以及蔬菜等都不能夠很好地運(yùn)送到合肥，所以合肥的水果和蔬菜的價(jià)格也偏高。當(dāng)然一些干燥劑或者是去濕用品的話，價(jià)格也就高得更加離譜。

這也就難怪有人戲稱——合肥是一個(gè)二線的工資水平，一線的消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的霧氣型城市了！

合肥海爾的待遇怎么樣?

我在商空里。流水先有好多的 空調(diào)都有1。2。3。4。長的 一長的流水線是貼和。不累工資1000多吧。過實(shí)西氣2長旱接 很累工致高1300多可以學(xué)點(diǎn)東西3長組裝1200多。4長倉庫1300多 制檢部1500多 以上都8~11小時(shí) 加班有加制檢部前3個(gè)月。制檢部加班費(fèi)最高》。你去吧在那里可以學(xué)到好多東西的 。我出來都后悔了。我以前在制檢部里。一月1600多。9小時(shí)?，F(xiàn)在又全提張工資呢。因?yàn)楹柺钦麄€(gè)行也工資最底的。不過現(xiàn)在是淡季。~~工資要低點(diǎn)》。一個(gè)人的一生只可以進(jìn)一次海爾。我在里面干了3年。把握機(jī)會(huì)》~~~~

在合肥打工的人，你的月工資過6000了嗎

在合肥打工的人，

工資過六千的人太多了，

只要是工作年限長的，都能過這個(gè)數(shù)。

合肥市基本工資標(biāo)準(zhǔn)2022

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，2022年合肥市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元每個(gè)月；2、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元每小時(shí)。一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)在一年至三年進(jìn)行調(diào)整，各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)隨著當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r變化而變化。一般來說，都是進(jìn)行上調(diào)。

一、合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么?

全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

第一檔次為1550元/月，18元/小時(shí)，執(zhí)行地區(qū)為合肥市區(qū)。

第二檔次為1380元/月，16元/小時(shí)，執(zhí)行地區(qū)為淮北市區(qū)，蚌埠市區(qū)，淮南市田家庵區(qū)、大通區(qū)、謝家集區(qū)、八公山區(qū)，馬鞍山市區(qū)，蕪湖市區(qū)，宣城市區(qū)，銅陵市區(qū)。

第三檔為1280元/月，15元/小時(shí)，執(zhí)行地區(qū)為亳州市區(qū)，宿州市區(qū)，阜陽市區(qū)，滁州市區(qū)，六安市區(qū)，池州市區(qū)、九華山風(fēng)景區(qū)，安慶市區(qū)，黃山市屯溪區(qū)、黃山風(fēng)景區(qū)，巢湖市、肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣，五河縣、固鎮(zhèn)縣、懷遠(yuǎn)縣，鳳臺(tái)縣、潘集區(qū)、毛集實(shí)驗(yàn)區(qū)，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣，寧國市、廣德縣、績溪縣、郎溪縣、旌德縣、涇縣。

第四檔為1180元/月，14元/小時(shí)，執(zhí)行地區(qū)為濉溪縣，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣，界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠(yuǎn)縣，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗(yàn)區(qū)，當(dāng)涂縣、含山縣、和縣，無為縣，銅陵縣，青陽縣、石臺(tái)縣、東至縣，桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣，黃山市徽州區(qū)、黃山區(qū)，歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣。

二、勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?

不能。

勞動(dòng)合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，對應(yīng)員工來說，用人單位計(jì)算加班費(fèi)或者相關(guān)福利時(shí)會(huì)按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY進(jìn)行計(jì)算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。