導(dǎo)讀：TikTok的員工據(jù)悉因?yàn)殚L(zhǎng)期的一個(gè)工作患上了一個(gè)創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，這是因?yàn)樵谶@里工作需要耗費(fèi)12個(gè)小時(shí)來(lái)查看視頻，而且一次性還有同時(shí)看3到10個(gè)不一樣的視頻，可以說(shuō)這樣的工作量確實(shí)比較大，以下的就是具體的一個(gè)內(nèi)容了。
據(jù)外媒報(bào)道，日前，TikTok及其母公司字節(jié)跳動(dòng)被一位該公司的外人員起訴，理由是長(zhǎng)期工作導(dǎo)致其患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。
報(bào)道中指出，這名員工名為坎迪·弗雷澤(Candie Frazie)在一家名為泰勒斯(Telus)的公司工作，而該公司作為T(mén)ikTok的第三方承包公司，負(fù)責(zé)平臺(tái)上視頻內(nèi)容的審核。
弗雷澤表示，她每天要工作 12個(gè)小時(shí)來(lái)審查大量的視頻內(nèi)容，一次必須同時(shí)看3到10個(gè)不同的視頻，而每個(gè)視頻只有25秒的審查時(shí)間。工作期間，只有1個(gè)小時(shí)的吃飯時(shí)間，以及兩次15分鐘的休息時(shí)間。
但更令弗雷澤難以接受的是，這些視頻內(nèi)容包括了眾多違規(guī)內(nèi)容，讓自己無(wú)法接受。包括槍殺、虐待等，甚至還有斬首、屠殺等一些極端暴力的視頻。這導(dǎo)致她患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，難以入睡并經(jīng)常做噩夢(mèng)。
為此，弗雷澤起訴了TikTok，稱(chēng)該公司沒(méi)有遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)保護(hù)她們，其中包括為他們提供頻繁的休息和心理支持。此外，TikTok也沒(méi)有實(shí)施技術(shù)保障措施，來(lái)智能地處理這些違規(guī)視頻，從而減少工作量。
不過(guò)，弗雷澤并未起訴其所在公司泰勒斯，她表示這是因?yàn)樘├账故荰ikTok用來(lái)逃避責(zé)任的“盾牌”，泰勒斯這是根據(jù)與TikTok簽訂的協(xié)議來(lái)雇傭她工作。
而弗雷澤在訴訟中提出，TikTok應(yīng)該為在職和已經(jīng)離職的視頻審查員進(jìn)行心理健康審查和疏導(dǎo)，并提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)出，TikTok尚未做出回應(yīng)。但泰勒斯的一名發(fā)言人表示，公司針對(duì)員工有相應(yīng)的心理健康計(jì)劃，以保證他們來(lái)獲得個(gè)人健康和福祉服務(wù)。
此外，員工可以通過(guò)多個(gè)內(nèi)部渠道提出有關(guān)他們工作任何方面的問(wèn)題和疑慮，公司非常重視所有這些問(wèn)題。但這名員工之前從未對(duì)她的工作環(huán)境提出過(guò)這些擔(dān)憂(yōu)，她的指控完全不符合公司的政策和做法。
我們可以從上面的資料可以看出，的確做這樣的一個(gè)工作并不是那么容易，尤其是連續(xù)看12個(gè)小時(shí)候帶著違規(guī)內(nèi)容的視頻，這樣長(zhǎng)期以久的確會(huì)給員工的身心帶來(lái)不好的影響。
小米2022新年福利活動(dòng)可免費(fèi)領(lǐng)取0元貼膜持續(xù)到1月底
Wi-Fi 7技術(shù)將會(huì)明年正式上市 傳輸速度比Wi-Fi 6快2.4倍
永劫無(wú)間正式推出手游版現(xiàn)已開(kāi)啟預(yù)約
