杭州聯(lián)合銀行轉(zhuǎn)正難嗎

不難。杭州聯(lián)合銀行是國有企業(yè)，杭州聯(lián)合農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司轉(zhuǎn)正不難，只要沒有犯原則性錯誤，基本上都是可以正常的，實(shí)現(xiàn)由試用期轉(zhuǎn)到正式員工，千萬不要有太大的心理壓力。

問關(guān)于杭州聯(lián)合銀行的待遇

基本工資全國來說還是可以的，尤其是豐厚的獎金和良好的福利待遇，至于各個分行的具體數(shù)目是很難說的，因?yàn)槊總€分行之間都是不一樣的，要和當(dāng)?shù)氐男б鎾煦^，一般剛?cè)タ隙ㄊ枪駟T，一般本科一年，研究生半年就可以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后就有獎金了

杭州聯(lián)合銀行員工辛苦嗎

辛苦。銀行作為一種金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著資金儲蓄、貸款、投資理財(cái)?shù)榷囗?xiàng)職能，員工需要面對眾多的客戶需求和復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程，每天的工作壓力也非常大，銀行業(yè)務(wù)涉及到的金融知識和法律法規(guī)常常會發(fā)生變化，員工需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識，以應(yīng)對變幻莫測的市場和客戶需求。盡管杭州聯(lián)合銀行員工面臨著一定的工作壓力和強(qiáng)度，但隨著銀行業(yè)務(wù)的不斷創(chuàng)新和進(jìn)步，員工的工作條件和工作環(huán)境也在逐步改善中。

杭州聯(lián)合銀行柜員好做嗎

不好做

柜員真的很辛苦，很累，而且錢也不多。

具體的薪水你可以到百度的貼吧里面去看看，基本都是在2000以內(nèi)，股份絕對沒有，任務(wù)肯定有不僅僅是招收應(yīng)屆生。

應(yīng)屆生的是正式員工五年一簽，還要派遣工，一年一簽，他們的薪水扣了破爛金后就在千元以內(nèi)了。

急求杭州聯(lián)合銀行柜員待遇問題

柜員真的很辛苦 很累 而且錢也不多 具體的薪水你可以到百度的貼吧里面去看看

基本都是在2000以內(nèi) 股份絕對沒有 任務(wù)肯定有 不僅僅是招收應(yīng)屆生 應(yīng)屆生的是正式員工 五年一簽 還要派遣工 一年一簽 他們的薪水扣了破爛金后就在千元以內(nèi)了

具體職位我給你詳談：銀行業(yè)都有哪些職位及其對應(yīng)薪資待遇

當(dāng)前銀行業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況是：總行、省行、市行、支行、網(wǎng)點(diǎn)（儲蓄所），機(jī)構(gòu)設(shè)置成金字塔型，支行、網(wǎng)點(diǎn)遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門：人力資源、公司、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、個人金融業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)、信貸審批業(yè)務(wù)、法律事務(wù)、運(yùn)營業(yè)務(wù)、計(jì)劃財(cái)務(wù)等，對專業(yè)和能力的要求是：經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，業(yè)務(wù)上懂得本專業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識。因?yàn)殂y行是國有企業(yè)，是經(jīng)營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財(cái)能力、營銷能力和管理能力。側(cè)重營銷和與人溝通能力。支行及以下機(jī)構(gòu)人員設(shè)置基本是營業(yè)人員，少數(shù)是管理人員?；拘枰僮魅藛T，能力要求是具備職高學(xué)歷就可完全勝任，因?yàn)橛?jì)算機(jī)程序是統(tǒng)一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數(shù)字會打姓名即可，所以絕大多數(shù)銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就OK，但這也限于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，如果是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊(duì)存取款，您就不需要營銷，當(dāng)然您會營銷就離開窗口高升了。

如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費(fèi)，因?yàn)槟抢餂]有那種環(huán)境和機(jī)會，正因?yàn)檫@樣，現(xiàn)在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果學(xué)金融進(jìn)銀行的話，要進(jìn)省行以上，如果進(jìn)支行絕大多數(shù)會被安排到一線窗口，3－5年后，你和職高生沒什么兩樣！相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子您也就毀了！所以說基層銀行最不需要人才，因?yàn)檫@個行業(yè)其實(shí)絕大多數(shù)崗位需要的是普通窗口人員！正因?yàn)檫@樣，高學(xué)歷人才如果會管理，會營銷，有領(lǐng)導(dǎo)能力升職空間會更大。以上所講是國有商業(yè)銀行情況，當(dāng)然，您能進(jìn)銀監(jiān)會、人民銀行、國家開發(fā)銀行等政策銀行和監(jiān)管機(jī)構(gòu)，情況就不同了，因?yàn)槟抢餂]有營業(yè)窗口!工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國有商業(yè)銀行！

基層的職位情況：

支行客戶經(jīng)理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而柜臺人員包括會計(jì)和儲蓄情況就另外一回事。會計(jì)崗位目前還比較穩(wěn)定，因?yàn)樾枰嚓P(guān)的知識和學(xué)歷，另外，一般銀行的會計(jì)制度都比較完善。

儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時(shí)候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經(jīng)手那么多錢，大廳里面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計(jì)人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一檔了。

支行的其他崗位：

行長，行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務(wù)消費(fèi)，比如吃飯、電話、汽油報(bào)銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務(wù)，那他就只能拿到10多萬?？傮w來說是好差事。

信貸主管、會計(jì)主管，支行最重要的干部，除了受行長領(lǐng)導(dǎo)還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務(wù)，還要負(fù)責(zé)手底下人的大小事務(wù)。手底下人出了問題他們也脫不了關(guān)系。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。年收入大概10多萬。

大堂經(jīng)理，臨時(shí)工、見習(xí)員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續(xù)轉(zhuǎn)為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機(jī)、文員等。

在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標(biāo)任務(wù)。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)強(qiáng)，好多公司門口都貼“推銷保險(xiǎn)勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進(jìn)去的地步。

總部的職位情況：銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產(chǎn)品線來劃分部門的，造成的情況是分類很亂。不過總體講有幾個部門很關(guān)鍵：

會計(jì)部，總行會計(jì)部很重要，負(fù)責(zé)全行會計(jì)核算和資金清算，也負(fù)責(zé)一些業(yè)務(wù)開發(fā)。

計(jì)劃財(cái)務(wù)部，相當(dāng)于總參，提出銀行各種業(yè)務(wù)的指標(biāo)，負(fù)責(zé)核算資產(chǎn)負(fù)債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。

信息技術(shù)部，有很多人不了解銀行的IT部門是干什么的，以為就是裝電腦的。其實(shí)除了基層的電腦人員是幫忙維護(hù)辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟件公司的沒區(qū)別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統(tǒng)、程序開發(fā)、項(xiàng)目開發(fā)、功能模塊都需要IT支持。舉個例子，客戶到銀行存款、轉(zhuǎn)賬，通過支行客戶端到分行AS400主機(jī)，再到總行主機(jī)、返回信息、提供期限選擇、經(jīng)辦復(fù)核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬于IT范疇。目前國際上IBM等大IT公司專門有負(fù)責(zé)金融IT咨詢開發(fā)的業(yè)務(wù)，其實(shí)就是這些工作。而且目前銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的電子化正是趨勢，這項(xiàng)工作也越來越重要

交易部，負(fù)責(zé)資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產(chǎn)品交易、新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)。這是銀行的CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價(jià)格才能正確地定價(jià)。這是所有產(chǎn)品定價(jià)的地方。

投行或資產(chǎn)管理部，負(fù)責(zé)基金托管、客戶債券發(fā)行等。目前尚不清晰，但混業(yè)經(jīng)營后將大有前途。

風(fēng)控部，負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理。比如大額貸款審批、業(yè)務(wù)額度等。

公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個部門，主要負(fù)責(zé)營銷，國際上通行做法看作SALES部門。

同業(yè)部，負(fù)責(zé)同業(yè)往來。

離岸部，離岸客戶。

法律或合規(guī)部，負(fù)責(zé)合同撰寫，合規(guī)性審查。

稽核內(nèi)控部，內(nèi)部審計(jì)稽核

支持部門：有監(jiān)察保衛(wèi)部，行政部，人力資源部等。

這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確?？傂械娜兆赢?dāng)然和基層不一樣，其實(shí)對于年輕人來說，總部起點(diǎn)高、舞臺大，收入也相對穩(wěn)定?？偛坑锌偛康纳嬲軐W(xué)，首先要少犯錯，所謂“做多錯多”，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)開明、環(huán)境健康當(dāng)然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學(xué)到了本事