日本工作量大我承認，但是我感覺日本工資還是比較高的，為什么日本人會抱怨工作壓力大，工資低？
你覺得高，是對比國內而言。
日本人覺得低，是對比收入更高的發(fā)達國家而言，如北歐諸國收入高、假期多。
聽說日本的生活壓力很大，是工作難找?還是來自什么的?
主要有這么幾點，
1)工作壓力大。日本的加班文化很嚴重。日本人也會長時間勞動。
2)時刻不能忘記禮儀。無論做什么都要時刻注意保持禮儀消耗的體力會很大。偶爾跟中國朋友到中國餐館吵吵鬧鬧一晚上覺得特別減壓。
3)時間表滿。玩也是賣命的玩，悠閑的時間挺少的。好玩的好吃的好看的特別多，加上日本國內各種團體各種組織天天召集各種活動，就不由自主把時間表排的特別滿。比如中午吃飯下午去主題公園玩晚上再吃飯再去卡拉ok什么的。日本人也感嘆過我們玩都這么緊張，哪兒像歐洲人自己找個公園一躺，那才是真正的休息。
其他的原因也有很多。比如有的人朋友少，有的人想家，有的人研究室特別忙，這都因人而異了。但是過什么樣的生活終究是自己選的。我也認識有的來了不管別人怎么做自己還是天天宅家里看動畫片，過的也毫無壓力。
日本人通常不會在一個公司呆很久，是什么原因導致他們經(jīng)常跳槽？
首先我要更正一下問題的觀點，日本是世界上跳槽率最低的國家，至于問題為什么說日本人通常不會在一個公司呆很久，可能是某些個別人的代溝問題，下面講解一下日本為什么被稱為最虔誠的員工群。
在日本，感恩永遠是中心話題，日本的孩子們每年都會看望自己的老師，不論是在教還是退休的，所以在日本，我們經(jīng)?？梢钥吹皆S多溫馨的畫面，也正因為感恩之風盛行，日本人對待工作的態(tài)度也是心懷感恩的，日本人特別有匠人品質，他們會把他們的第一家公司當作自己的第二個家一樣，基本上大部分的人都會工作終身。
這是由于日本的福利制度非常完善，如果你是某公司工作時間長達20年的老員工，你會有各種各樣的福利保障，這也就是為什么說日本的老員工不愛跳槽的原因。日本員工的虔誠是你無法想象的，而日本公司對待員工的態(tài)度也是你難以想象的，今年四十歲的達闊亞子在日本的某企業(yè)工作了7年，她迫于生計，選擇了跳槽，那家公司知道小廟容不了大佛，只好將她放走。
但是誰也沒有想到，在亞子離開公司的那一天，公司為他舉辦了一場盛大的離職慶典，并且在慶典中，公司老總甚至提出了只要你回來，公司的原職位還是你的承諾，如此令人尊重的老板，日本的員工怎能不愛？
但是日本近年來的跳槽率明顯提高，日本的青年人顯然沒有像前一代那樣的忠誠，對于這個問題，想必大家也應該知道問題出現(xiàn)在哪里。
日本人的工作壓力在世界范圍內為什么是最大的，這和他們的傳統(tǒng)文化有聯(lián)系嗎？
日本人的工作壓力十分大，這其實在世界范圍內來說都是出了名的?；蛟S去過日本的人都會有一種感覺，那就是大多數(shù)的日本人都是不茍言笑的，無論是在電車上還是走在大街上，他們都是以一副匆忙的姿態(tài)，而且在臉上寫滿了疲憊與困倦。
這其實就和他們的工作壓力有著密不可分的關聯(lián)。不斷的加班，已經(jīng)高強度的工作迫使他們不得不打起精神來，這樣身體也就一點一點的被掏空了。之所以會有著這么大的工作壓力，其實也與他們的傳統(tǒng)文化有著一定的關聯(lián)。
在日本人的心目中是十分崇拜武士精神的，在武士的心中忠誠，廉恥，名譽這些東西他們看得比命還重要，而大多數(shù)的中國國民都對這種武士精神充滿了崇拜，甚至將武士作為他們的楷模。這是在這樣傳統(tǒng)文化的影響之下，也對他們的思想造成了較大的影響。
武士是一種忠義的表現(xiàn)，他們也是忠誠于愛國的代表人士。就是在這種思想的影響下，日本人也認為努力工作，勤勞奮斗，其實也是一種愛國的表現(xiàn)。通過這樣的方式也能夠表達自己對于國家的忠義。
除此之外還有一個十分重要的傳統(tǒng)文化，那就是敬業(yè)精神。在許多日本員工的心目中，是將工作放在第一位的，他們也能夠為了工作熬夜到通宵。甚至有時候看到一些高樓大廈在深夜的時候仍然是燈火通明的，這就是日本員工正在加班加點的工作。
日本的上班族都是工作狂嗎？就業(yè)壓力很大嗎？
日本怎么說呢，你去問問中國人在日本就業(yè)的就知道了。我在貼吧上看到一位在日本就業(yè)的中國人。他說日本人不論干什么工作要求的是效率，他們敬業(yè)的很，工作永遠排在第一位，日本人很勤勞阿。那么肯定的是壓力絕對大的。日本別的不好說但是這敬業(yè)精神值得我們學習。
日企工作過的說說，日企工作的優(yōu)缺點？
自己雖然沒有在日企長時間工作過，但是自己在上大學的時候，曾經(jīng)在非常有名的一家日本企業(yè)工作和實習過一段時間，自己對日本企業(yè)的工作方式有一個簡單的了解，可以在這里做一個簡單的交流。
首先我們要了解日本企業(yè)進入中國的一個時間點是中國的改革開放之后，尤其是以深圳，上海，廣東等一線城市日本企業(yè)非常多，當時進入到中國的日本企業(yè)，擁有著先進的管理經(jīng)驗和技術優(yōu)勢，這讓當時的中國人看到日本企業(yè)這些優(yōu)勢之后非常羨慕。因此，很多人以進入日企工作為榮。
當時進入日本企業(yè)，不僅能拿到比同行人更高的工資，而且也能享受到很好的福利待遇，這完全是因為日本企業(yè)在技術優(yōu)勢和產業(yè)優(yōu)勢上所造成的一種現(xiàn)象。
但是隨著中國企業(yè)的不斷進步，日本企業(yè)進步速度緩慢，這些年來日本企業(yè)的待遇也慢慢地不再受到人們的追捧反而用更加理性的眼光去審視日本企業(yè)的工作。
在這里我們先聊一聊日本工作的優(yōu)點和日本工作的缺點這兩個部分。
首先日本企業(yè)就單純來講非常推崇工匠精神，很多日本企業(yè)的員工在自己的工作崗位上一干就是幾十年，甚至一生都沒有換過公司，也沒有離過職，因為在日本國內如果一個人頻繁離職，會給這個人的職業(yè)生涯直接打進黑名單，甚至想要再一次找工作是非常困難的事情，這與國內頻繁跳槽的90后和00后們直接形成了鮮明對比。日本的企業(yè)文化就是這樣認為，一個人進入到這家公司之后就要好好地在這家公司工作，這是上蒼賜予自己的機會務必珍惜。也正是這種工匠精神，導致日本企業(yè)的每一個員工工作起來都非常敬業(yè)，這也讓很多日本企業(yè)走在了世界企業(yè)的前列。
而對于一個中國人而言，進入到這家企業(yè)能夠學習日本的工匠精神，對于自己以后工作是有非常好的好處，但是工作時間一長，人總是會形成懈怠精神，尤其是以中國人而言，三五年如果看不到上升的機會，大多數(shù)都會選擇離開這樣的工作環(huán)境，并非適應中國人的思想和文化體制。
這是日本企業(yè)的工作優(yōu)點，我們來談一談日本企業(yè)的工作缺點。
日本企業(yè)工作最大的一個缺點：絕對服從和無限制加班。因為日本的工匠精神就是追求極致的完美和卓越，這就會導致另一個副作用出現(xiàn)，就是絕對的服從和無限制的加班，有很多日本年輕人就是因為受不了企業(yè)的加班和無條件服從，導致出現(xiàn)社會上很多年輕人自殺的問題，包括日本國內對于年輕人自殺率居高不下，一直非常頭痛，但是一直沒有得到很好地解決，其根源就是日本企業(yè)文化的影響。
進入到中國的日期，也保留了日本傳統(tǒng)企業(yè)這方面的制度和文化，因此我們在進入日企工作的時候，一定要考慮這兩方面的原因，自己是否能夠接受，這樣才能作出理性和正確的選擇。
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