請問蘇州今年的基本工資是多少？
1、2018年7月22日，蘇州市人力資源和社會保障局發(fā)布消息，表示從2018年8月1日起調整該市內最低容工資標準：
2、蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行省一類地區(qū)月最低工資標準，
3、由原1940元/月調整為2020元/月;
4、非全日制用工小時最低工資標準，
5、由原17元/小時調整為18.5元/小時。
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2022年吳中區(qū)基本工資是多少
您好，根據吳中區(qū)人力資源和社會保障局的最新消息，2022年吳中區(qū)基本工資將提高至每月2,200元，比2021年提高了200元。此外，吳中區(qū)還將推出更多的政策措施來保障勞動者的權益，提高勞動者的收入水平，促進就業(yè)和社會發(fā)展。
蘇州最低工資標準2022
根據省人力資源和社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發(fā)〔2021〕72號）精神，經市政府同意，從2021年8月1日起調整蘇州市最低工資標準?，F(xiàn)通知如下：
一、調整最低工資標準
1．調整月最低工資標準。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標準，由原2020元/月調整為2280元/月。
2．調整小時最低工資標準。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)非全日制用工小時最低工資標準，由原18.5元/小時調整為22元/小時。
3．企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。
二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付
1．加班加點的工資；
2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
3．勞動者按下限繳存的住房公積金；
4．法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
蘇州最低工資標準
蘇州最低工資標準：
1、蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標準，為2020元/月。
2、蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)非全日制用工小時最低工資標準，為18.5元/小時。
【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。
2020年蘇州最低工資標準是多少
2020元/月。根據蘇州資料查詢顯示，2020年蘇州最低工資標準是2020元/月。企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬。
蘇州工資最低標準
法律分析：最低工資標準全國各省標準都不一樣，日前蘇州市人社局宣布，蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標準，由原1940元/月調整為2022元/月。根據《關于調整蘇州市最低工資標準的通知》得知根據省人力資源和社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》精神，經市政府同意，從2018年8月1日起調整全省最低工資標準。
一、調整最低工資標準
1、 調整月最低工資標準。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標準，由原1940元/月調整為2020元/月。
2、 調整小時最低工資標準。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)非全日制用工小時最低工資標準，由原17元/小時調整為18.5元/小時。
法律依據：《最低工資規(guī)定》
第三條 本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 [1] 。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第四條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。
各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權要求當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
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