學(xué)校宿管員有寒暑假嗎(學(xué)校宿管員有寒暑假嗎)

2023-04-05 05:00:19 福州便民網(wǎng)

大學(xué)放假宿管阿姨還在學(xué)校嗎

大學(xué)放假宿管阿姨在學(xué)校，因?yàn)橛袝r(shí)候?qū)W校放寒暑假也會(huì)有學(xué)生居住在學(xué)校，左右放假宿管阿姨還是在學(xué)校對(duì)外。

崇文外國(guó)語(yǔ)學(xué)校宿管員寒暑假有工資嗎

是有工資的，在學(xué)校宿管打寒暑假工都是會(huì)發(fā)放工資，崇文外國(guó)語(yǔ)學(xué)校位于國(guó)家5A級(jí)東湖風(fēng)景區(qū)八一路390號(hào)，這是一所小學(xué)、初中、高中12年一貫制、擁有48個(gè)班級(jí)規(guī)模的國(guó)際外國(guó)語(yǔ)學(xué)校，開(kāi)設(shè)有英語(yǔ)、法語(yǔ)、德語(yǔ)等多種外國(guó)語(yǔ)種。

宿管寒暑假有工資嗎

有。

在學(xué)校宿管打寒暑假工都是會(huì)發(fā)放工資的，詳情咨詢老師，工資發(fā)放時(shí)間。

宿管一般指宿舍管理員。宿舍管理員，簡(jiǎn)稱是“宿管”或“宿管員”，專指管理住宿學(xué)生及學(xué)生宿舍的人。

大學(xué)宿管員寒暑假不放，合法么？

是違法的，如果大學(xué)宿舍管理員寒暑假仍然上班，不發(fā)工資就違反相關(guān)法律的規(guī)定。如果寒暑假放假不用上班，要看與學(xué)校的勞動(dòng)合同是怎么約定的。寒暑假即使不上班，也應(yīng)發(fā)生活費(fèi)。工作十二小時(shí)沒(méi)加班費(fèi)也是違法的，勞動(dòng)者加班的用人單位都要支付加班費(fèi)。

法律分析

若用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的工時(shí)應(yīng)參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其余工作和休息辦法，但該其余工作和休息辦法必須使勞動(dòng)者的休息權(quán)得到充分有效的保障。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日；企業(yè)和不能實(shí)行星期六和星期日為周休息日的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。加班，也稱延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序，要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須與工會(huì)協(xié)商，經(jīng)工會(huì)同意。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，征得工會(huì)同意后，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果工會(huì)不同意，不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)與其協(xié)商，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動(dòng)者不同意，亦不可強(qiáng)令其加班。用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合相關(guān)法規(guī)的限制性規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間的限度。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。