2020年普工工資哪個城市最高？
上海。上海有很多公司普工是包吃住的，如果你一直在廠里不出來，基本上就能存下好多錢。
普工指的是，擁有基本的技能，能勝任普通工作的人員。普工在珠三角和長三角地區(qū)制造型工廠是用來指在生產線上做一般技術要求不高的崗位的員工.
普工人群工資收入水平在3000元到5000元，部分公司可以達到5500以上。上班時間在10到12小時，周六，周日有時候需要加班。
普工工作環(huán)境比以前好，大部分都有空調，在車間流水線工作。
普工一般住員工宿舍，一般宿舍在4-6人間。
普工現在生活比較豐富，下班后會在工作和宿舍中間的一些飯店，臺球室，KTV等商圈娛樂場所消費。
普工找工作途徑一般會通過工業(yè)區(qū)門口的廣告牌，同學或老鄉(xiāng)介紹，招聘會，人力資源公司等傳統(tǒng)途徑，所以選擇比較少，只能選擇工作地附近的公司，移動互聯(lián)網的興起使普工互聯(lián)網招聘開始逐漸流行。
全國哪里的電子廠工資最高
1、上海。上海最低工資標準2590元，小時工工價不低于23元/小時。
2、北京。北京最低工資標準不低于2320元，小時工工價不低于25元/小時。
3、深圳。深圳最低工資2360元。
4、廣州廣州最低工資2300元，小時工不低于22元/小時。
5、江蘇和浙江江蘇跟浙江最低工資是2280元，小時工22元/小時。一二線城市工資相對比較高，因此一般想要獲取更高的工資，最好的方法就是到一些大城市的電子廠里面工作。
全國哪個城市工廠普工工資最高
深圳。全國的普工工資最高的工廠是深圳這個地方，深圳這個城市人均消費水平較高，人均資產能力普遍較高，是一個高消費高收入的城市。深圳指深圳市，深圳市，簡稱深，別稱鵬城，廣東省轄地級市。
哪個省工廠工資高一些？
打工哪個省工廠，工資高一些？這個沒有統(tǒng)一標準，最主要的是看你從事什么職業(yè)，如果是技術含量高的，在深圳，廣州，東莞工資待遇都很高，如果是流水線作業(yè)，最主要是看工作時間，工作時間長，工資待遇相對更高，所以沒法比較，就看自己對工作的適應狀況怎么樣。
哪個地方普工工資最高
江蘇、上海、浙江普工工資高。根據查詢顯示江蘇、上海、浙江普工平均工資5000到9000，是比較高的。普工，指的是普通的工人，擁有基本的技能，能勝任普通工作的人員。普工在珠三角和長三角等地區(qū)制造型工廠是用來指在生產線上做一些技術要求不高的崗位的員工，普工大多以電子產品、物料包裝等為主，這些企業(yè)會常年大量招聘普工。
普工工資哪里工資高？
江蘇、上海、浙江這些地方普工工資高一點。不過年齡最好不要超過40歲。年齡大了不好找普工。
普工工資高的幾種工種：
1、搞船廠的普工，一般在沿海一帶就有，比如福建廈門這些地方。
2、搞電焊的。到處都有，不過要有技術。有些廠也可以學。
普工工資的計算方法：
一、員工工資：
根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，目前我國的節(jié)日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：
(一)制度工作時間的計算：
年工作日為250天，計算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日為62.5天，計算公式為：250天÷4季=62.5天、季;月工作日為20.83天，計算公式為：250天÷12月=20.83天、月;工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
(二)應發(fā)工資計算：
1、平日工資計算：
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
所以工資計算過程如下：職工月計薪天數21.75天，計算公式為：(365天-104天)÷12月=21.75天;職工日工資的計算辦法為：月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
2、加班工資的計算
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(三)實發(fā)工資的計算實發(fā)工資=應發(fā)工資-公積金個人繳存部分-五險個人繳存部分-個人所得稅。
二、未簽訂勞動合同的工資的計算：
按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。
但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。
由于超過一年后，雙方就視為已經簽訂無固按期限勞動合同勞動合同，對于2008年1月1日前已經用工未簽訂勞動合同的，應當在2月1日前簽訂勞動合同，沒有簽訂的應當自2月1日起支付二倍工資，2008年1月1日之前沒有簽訂勞動合同是不能就算二倍工資的。
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