導讀：大家都知道國企可以說是不少工作人員都想進去的企業(yè)，在國企上班的級別劃分的有很多，不少小伙伴都好奇國企干部級別如何劃分呢?國企的職位從高到低分別是什么呢?國企上班的一個薪資待遇是如何呢?以下就是各位小伙伴問題的回答了。

　　1、國企干部級別如何劃分的，最好一一對應? 多謝 寶貝們

　　國企干部級別問題，是過去政企不分年代的特有歷史產(chǎn)物。目前，我國在法律上已不存在所謂的企業(yè)級別和企業(yè)干部級別的問題。但值得指出的是，現(xiàn)在仍有一些計劃經(jīng)濟的痕跡存在，還能夠看出一些企業(yè)干部級別的端倪。譬如，中石油，中石化這些企業(yè)，原來就是正部級的機關，現(xiàn)在轉(zhuǎn)化為企業(yè)后，他們的老總還享受著所謂的正部級別待遇。也有一些中央直屬的大型企業(yè)，他們的老總是副部級，或是正廳級。這些中直企業(yè)，現(xiàn)已被國資委統(tǒng)管，稱為“由國資委履行出資人職責的國有企業(yè)”。

　　2、中國國企管理人員的行政級別怎么區(qū)別和劃分?

　　中國國企管理人員的行政級別采用行政五級劃分為：

　　國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的“國、部、司、處、科”五級。

　　除國家級以外，其他四級就是我們經(jīng)常提到的地方三級行政劃分。 常見的股所級(股級)是介于副科級和科員之間的職級，是一種習慣的稱呼，屬于地方行政級別。

　　一般來說，省級行政單位為正廳級，市級行政單位為正處級，縣級行政單位為正科級。但對四個直轄市來說，市級行政單位為正廳級，縣級行政單位為正處級。

　　在現(xiàn)在的中國企業(yè)里是還有科長的。過去，國企管理人員與國家機關工作人員享受相同的政治經(jīng)濟待遇，可以互相調(diào)用?，F(xiàn)在，除了工資等方面的經(jīng)濟待遇有差別外，其職務級別等方面的待遇是一樣的。在許多地方，只有國企高管可以調(diào)任國家機關領導，或國家機關領導調(diào)任國企高管。

　　(2)國企干部級別劃分擴展資料：

　　一、我國行政單位級別分為12等15級。

　　1、國務院總理：一級。

　　2、國務院副總理，國務委員：二至三級。

　　3、部級正職，省級正職：三至四級。

　　4、部級副職，省級副職：四至五級。

　　5、司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級。

　　6、司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級。

　　7、處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級。

　　二、省是部級，地級市是廳級，縣是處級。一般來說，省級行政單位為正廳級，市級行政單位為正處級，縣級行政單位為正科級。

　　3、請問國企中的職位級別從高到低分別是什么呢

　　國企中的職位級別從上至下依次是，董事長、副董事長、總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、中層正職(部門經(jīng)理)、中層副職(部門副經(jīng)理)、經(jīng)理助理、主辦、干事、試用期員工、個別企業(yè)還會設監(jiān)事會，領導為監(jiān)事會主席，有監(jiān)督權(quán)，無管理權(quán)。

　　國資委管理的央企中，一部分企業(yè)董事長、黨委書記(兩職合一)和總經(jīng)理由中組部管理任命，級別為副部級。副職領導為正廳級，由國資委企干一局研究任命;另一部分主管干部為正廳級，與本單位副職領導一起由國資委企干二局研究任命。

　　央企黨政一把手分別是董事長、黨委書記和總經(jīng)理，分管不同工作。董事長主管人事任免，總經(jīng)理主管生產(chǎn)運營。

　　下屬機構(gòu)分為幾種，分別是職能部、分公司、全資子公司和控股子公司。其中，職能部一般有經(jīng)營規(guī)劃部(或者戰(zhàn)略運營部等)、組織人事部、采購部、黨委工作部、財務部等。

　　隨著政企分開的實現(xiàn)，職能部及分、子公司領導一般不再按照政府級別去劃定，而以職務進行區(qū)分。分公司不具備獨立的法人資格，地位與職能部相當，例如有些企業(yè)會設置的銷售公司，通常都是分公司性質(zhì)。

　　全資子公司和控股子公司具有法人資格，財務獨立核算，有一定的自主權(quán)。但是也要自負盈虧，如果業(yè)績不佳，會有倒閉風險，

　　職能部門的主要領導是部長，分公司、子公司則是總經(jīng)理。分、子公司如果是股份公司，同時會有董事長職務，一般由上級公司(集團)的副總經(jīng)理兼任。

　　職能部下會設立若干科室。有些國有企業(yè)室在科上，有些科在室上，也有些兩者概念相同，總之這部分沒有統(tǒng)一規(guī)定。

　　(3)國企干部級別劃分擴展資料：

　　通常的職級設計中，專業(yè)素質(zhì)為第一考量點，其他企業(yè)工作要求為輔助考量點。比如：在滿足了專業(yè)素質(zhì)要求的前提下，人際關系為下次職級晉升的第二考量點，決定是否得以晉升。

　　在第二考量點也滿足的前提下，評價第三考量點是否達到等等，可以評價一個人的職級究竟可以到多少，以及為什么還不能晉升。

　　以上看來，職級可以無限排序，那么似乎所有人都可以用職級定位。但現(xiàn)實工作中，這不被贊同。原因在于，職級設計仍然有它的局限性。

　　4、公務員和國企干部的級別怎么分?

　　根據(jù)中共中央組織部1993年9月發(fā)布的《關于中國共產(chǎn)黨機關參照試行<國家公務員暫行條例>的實施意見》，黨的機關工作者的級別劃分，參照國家公務員暫行條例執(zhí)行。職務與級別的對應關系是：

　　(1)中央總書記，中央政治局常委：一級;

　　(2)中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記，中紀委書記：二至三級;

　　(3)中央各部部長，省(自治區(qū)、直轄市)委書記，中紀委副書記：三至四級;

　　(4)中央各部副部長，省(自治區(qū)、直轄市)委副書記、常委，中紀委常委，省(自治區(qū)、直轄市)紀委書記：四至五級;

　　(5)中央各部局長，省(自治區(qū)、直轄市)委各部部長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委書記，省(自治區(qū)、直轄市)紀委副書記，巡視員：五至七級;

　　(6)中央各部副局長，省(自治區(qū)、直轄市)委各部副部長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委副書記，地、盟(市、州、直轄市的區(qū))委委員(常委)，省(自治區(qū)、直轄市)紀委常委，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))紀委書記，助理巡視員：六至八級;

　　(7)處長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部部長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委書記，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))紀委副書記，調(diào)研員：七至十級;

　　(8)副處長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部副部長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委副書記、常委，地、盟(市、州、直轄市的區(qū))紀委委員(常委)，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀委書記，助理調(diào)研員：八至十一級;

　　(9)科長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委各部部長，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀委副書記，主任科員：九至十二級;

　　(10)副科長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委各部副部長，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委副書記，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀委常委，副主任科員：九至十三級;

　　(11)科員：九至十四級;

　　(12)辦事員：十至十五級。另外，各級黨的機關中與上述職務相對應的其他職務，也適用上述規(guī)定。

　　5、企業(yè)領導也有干部級別嗎?

　　國有企業(yè)沒有行政級別。

　　1999年9月22日第十五屆四中全會通過的《關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》就有：“深化國有企業(yè)人事制度改革”，“對企業(yè)及企業(yè)領導人不再確定行政級別”

　　國有企業(yè)“一把手”多由中組部發(fā)文任免，因此有了“行政級別”。很多央企最初成立時的“一把手”是“副部級”，其級別便順延下來了。這種交流甚至成了一種司空見慣的“正常的”人事變動。

　　《公務員調(diào)任規(guī)定(試行)(中組發(fā)[2008]6號)》第二條規(guī)定，本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調(diào)任領導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　(5)國企干部級別劃分擴展資料

　　中華人民共和國公務員的職務、職級與級別，按照2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂的《中華人民共和國公務員法》，有如下條款：

　　第十六條　國家實行公務員職位分類制度。

　　公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

　　第十七條　國家實行公務員職務與職級并行制度，根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。

　　6、企業(yè)干部級別劃分

　　在企業(yè)內(nèi)由低到高排列為：管技、副科級、正科級、副處級、正處級、回副局級、正局級答

　　領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職

　　7、國企的中層干部是什么職務?

　　國企從管理層從結(jié)構(gòu)上分為高、中、基層;國企從比照行政級別上可分為部級(副部級)、廳級(副廳局級)、處級(副處級)、還有市縣屬的國企還有科級的;

　　國企的中層干部職人包括：部級企業(yè)的機關部門長或主任等、分公司經(jīng)理、分廠廠長;

　　廳級企業(yè)的機關處室處長或室主任、分公司經(jīng)理或分廠廠長;

　　處級企業(yè)的機關科室長、分廠廠長、分公司經(jīng)理;如果是兩級廠則包括車間主任。

　　拓展資料：

　　國有企業(yè)，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。在中國，國有企業(yè)還包括由地方政府投資參與控制的企業(yè)。政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。

　　中央企業(yè)，作為中國國有企業(yè)，長期以來是中國國民經(jīng)濟的重要支柱。按照中國政府的國有資產(chǎn)管理權(quán)限劃分，中國的國有企業(yè)分為中央企業(yè)和地方企業(yè)。

　　央企都是國企，國企未必是央企。國企是全國所有制企業(yè)的簡稱，包括央企在內(nèi)。央企是中央直屬企業(yè)的簡稱。

　　國企與央企不同，國企是有隸屬地方政府管轄的，央企為國資委直接管理。央企規(guī)模一般較大，上榜500強中85%是央企。

　　我們可以從上面的資料可以看出，如果我們在國企上班的話，級別分為好幾種國、部、司、處、科”五級，工資相對來說的話，最開始的員工在四千多，但是如果在經(jīng)濟地區(qū)高的話，那么最低的工資也是五六千起步的，當然級別越高的話，那么工資也更高。