導(dǎo)讀：最近收到很多小伙伴的一個問題是高校行政工資待遇如何 最低工資有多少?那么小編在這里給大家做具體的回答。

　　1、大學(xué)里的行政工作人員工資一般是多少?

　　不同地區(qū)不同崗位，工資也不同。

　　首先看有沒有事業(yè)編，有的話相當(dāng)于同級別的公務(wù)員吧。

　　比如學(xué)校是省屬，待遇就跟省屬公務(wù)員差不多，據(jù)了解的所在省份省會211，在編一個月4k多吧，不算年終福利這些。

　　如查所在為市屬高校非211，比市屬公務(wù)員高那么1k左右吧一個月，整年算下來比公務(wù)員高些。

　　北上廣一般有6000-10000，中等城市4000-8000，其它約3000-6000。

　　2、本科大學(xué)里保衛(wèi)處的科員屬于學(xué)校的行政老師嗎?工資和職位跟大學(xué)里的老師一樣嗎?

　　不屬于。抄不一樣。

　　襲如果保衛(wèi)處的科員是有編制的，那么就是高校的行政人員，其工資待遇會按照行政級別進行，大學(xué)的老師是技術(shù)崗位，是按照職稱進行的，是兩個不同的途徑。

　　如果是沒有編制的，那么就是臨時工或者是合同工，并不是與高校的正式員工，待遇會差很多。

　　比如四川大學(xué)保衛(wèi)處人員的招聘要求：

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨和國家的路線、方針和政策，遵紀守法，品行端正。

　　2、身體健康，愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻精神，具有較強的團結(jié)協(xié)作精神和服務(wù)意識。

　　3、學(xué)習(xí)能力強，具有較強的文字表達能力、語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和計算機使用能力。

　　4、年齡要求：35周歲及以下。

　　5、學(xué)歷要求：博士學(xué)位(公安、消防專業(yè)碩士學(xué)位及以上)。

　　學(xué)歷要求是博士學(xué)位，那么這種進入高校之后就基本會是正式員工，會按照行政級別進行工資的發(fā)放。

　　保衛(wèi)處的科員會有正式員工，臨時工和合同工的差別。如果是臨時工，就是最差的一種情況。隨時會被辭退。合同工相對穩(wěn)定一些，但是也是需要看情況的，有被辭退的可能。正式員工是不會被辭退的，只要自身未違反學(xué)校的規(guī)定也未提出辭職就不會被辭退。

　　3、高校輔導(dǎo)員的工資待遇如何?

　　高校輔導(dǎo)員的工資待遇水平還是很不錯的，但輔導(dǎo)員的工資收入水平一般比大學(xué)老師要低一些，大學(xué)輔導(dǎo)員的工資待遇水平一般是在5000元以上，而且還包括五險一金，整體的工資待遇水平還是很不錯的，這也是許多人希望能夠成為高校輔導(dǎo)員的主要原因。針對于這一個問題，小匠老師下面來分享幾點個人看法。第一：高校輔導(dǎo)員的工資待遇水平比高校教師要低一些

　　嚴格來說高校輔導(dǎo)員并不屬于教師崗，而更偏向于行政崗位，高校輔導(dǎo)員能夠享受到的工資待遇水平是跟高校教師不一樣的，因此大家可不要以為成為高校輔導(dǎo)員就能夠享受跟大學(xué)老師一樣的待遇水平，一般來說高校輔導(dǎo)員的崗位薪資是比較低的，而且高校輔導(dǎo)員一般不是在編人員，能夠享受到的福利待遇其實也并不多。

　　除了基本的工資收入以外，其實輔導(dǎo)員也能夠有課時費的，有些大學(xué)輔導(dǎo)員可能會為大學(xué)新生講授就業(yè)指導(dǎo)、軍事理論等課程，因此也能夠有一定的課時費收入，另外輔導(dǎo)員也能夠取得一定的績效收入，有些輔導(dǎo)員可能會承擔(dān)學(xué)院的事務(wù)性工作，而在核算績效考核的時候，這一部分工作可能就會被算上去，因此輔導(dǎo)員就能夠得到一定的績效獎勵。 第二：為什么高校輔導(dǎo)員的待遇水平一般，但還是有很多人想要成為高校輔導(dǎo)員呢?

　　雖然高校輔導(dǎo)員的待遇水平一般，但是很多人都希望自己能夠成為一名高校輔導(dǎo)員，在小匠老師看來，主要是因為成為一名高校輔導(dǎo)員，能夠有很大的發(fā)展空間，高校輔導(dǎo)員是同時能夠具有職稱和職級的，成為一名高校輔導(dǎo)員有明確的職業(yè)發(fā)展方向，有些研究生到高校應(yīng)聘輔導(dǎo)員，一開始先是從助教做起，工作兩年之后就可以評講師，而且輔導(dǎo)員擔(dān)任講師5年以后，就能夠達到評副教授的標準了，據(jù)小匠老師了解，輔導(dǎo)員評大學(xué)副教授的難度其實是比較小的。 第三、擔(dān)任大學(xué)輔導(dǎo)員其實并不輕松

　　有些人認為大學(xué)輔導(dǎo)員是一份比較輕松的工作，但實際上并不是如此，大學(xué)輔導(dǎo)員其實有許多工作內(nèi)容需要負責(zé)，比如需要負責(zé)組織大學(xué)新生參加軍訓(xùn)、獎助學(xué)金申請等，因此我們可以看到大學(xué)輔導(dǎo)員每天的工作都是比較忙碌的。

　　當(dāng)然每個地區(qū)大學(xué)輔導(dǎo)員的工資收入水平是不一樣的，這也要看各所高校所在的位置，以及各所高校的層次、經(jīng)營情況等，但總體而言，大學(xué)輔導(dǎo)員這份工作還是很不錯的，工作也比較穩(wěn)定，不易發(fā)生變動，而且職業(yè)的發(fā)展前景也很明確，因此是值得爭取的一份工作。

　　4、高校輔導(dǎo)員的工資待遇如何?

　　高校輔導(dǎo)員的工資待遇水平還是很不錯的，除了基本工資以外，還有績效工資獎勵，另外高校輔導(dǎo)員也能夠享受到一定的福利補貼，也能夠享受到五險一金，一般來說，高校輔導(dǎo)員的工資待遇水平應(yīng)該不低于每個月3千塊，由于各所高校所在的位置不同，各個地區(qū)的經(jīng)濟實力以及各所高校的運營情況也不一樣，因此不同高校的輔導(dǎo)員的工資待遇水平也是有出入的。針對于這一個問題，小匠老師下面來分享幾點個人看法。 第一：為什么高校輔導(dǎo)員的待遇一般，卻有很多人希望自己能夠成為高校輔導(dǎo)員呢?

　　高校輔導(dǎo)員能夠享受到的工資待遇水平跟高校教師是不一樣的，大學(xué)老師的工資收入水平一般要高于輔導(dǎo)員，雖然大學(xué)輔導(dǎo)員的工資待遇水平不高，但是如果能夠當(dāng)上大學(xué)輔導(dǎo)員，能夠有很不錯的發(fā)展前景，高校輔導(dǎo)員是同時能夠擁有職稱和職級的，大學(xué)輔導(dǎo)員在工作兩年以后是能夠評大學(xué)講師的，而且在工作5年以后，更是能夠達到評大學(xué)副教授的標準。

　　高校輔導(dǎo)員這一個崗位，嚴格意義上來說，并不是屬于教師崗，而更傾向于為行政管理崗位，因此如果能夠成為大學(xué)輔導(dǎo)員，日后也能夠有機會能夠負責(zé)學(xué)校的相關(guān)行政管理工作。

　　大學(xué)輔導(dǎo)員的這份工作的職業(yè)吸引力是很不錯的，工作也比較穩(wěn)定，不易發(fā)生變動，而且大學(xué)輔導(dǎo)員也具有一定的社會地位，在許多人的眼中，能夠成為大學(xué)輔導(dǎo)員也是很了不起的事情，畢竟大學(xué)輔導(dǎo)員的招聘要求是比較高的。 第二：大學(xué)輔導(dǎo)員的工資收入構(gòu)成

　　大學(xué)輔導(dǎo)員除了能夠有基本的工資收入以外，其實也能夠有相關(guān)的課時費收入，有些大學(xué)輔導(dǎo)員會給學(xué)生上課，那么就會有一定的課時費收入，另外有些輔導(dǎo)員也能夠獲得一些績效收入，有些輔導(dǎo)員可能會承擔(dān)學(xué)院里的一些事務(wù)性工作，而在學(xué)?？己丝冃У臅r候，這一部分的工作量就會被算上去，因此大學(xué)輔導(dǎo)員就能夠得到一定的績效獎勵。

　　小匠老師也希望自己能夠成為一名大學(xué)輔導(dǎo)員，不僅是因為大學(xué)輔導(dǎo)員這份工作比較穩(wěn)定，薪資待遇福利也比較不錯，更主要的是因為大學(xué)輔導(dǎo)員可以經(jīng)常和大學(xué)生們待在一起，也能夠讓自己的心態(tài)一直保持年輕，雖然大學(xué)輔導(dǎo)員的工作比較忙碌，但是每一天的生活能過得很充實，而且充滿意義。

　　那么你們認為大學(xué)輔導(dǎo)員的這份工作如何呢?你是否也想成為高校輔導(dǎo)員呢?歡迎大家在下方的評論區(qū)留言討論。

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　　5、高校行政人員工資待遇

　　其實高校那邊挺不錯的，

　　那么行政人員工資待遇很好，

　　大致4000左右，

　　院系崗位很好!

　　6、在公辦大學(xué)里 輔導(dǎo)員和院系行政秘書 哪個更好?工資待遇如何?謝謝!

　　直接待遇上是輔導(dǎo)員高點，因為現(xiàn)在大學(xué)都是配備專職輔導(dǎo)員，并且輔導(dǎo)員也有一套自己的專晉升渠屬道

　　但是行政秘書一般能 拿到實際權(quán)力，信息什么的都比較靈活，隱形收入多點

　　個人感覺不僅僅考慮工資，還有看以后的發(fā)展哦，不能一輩子老在一個位置原地踏步哦

　　我認為行政秘書比較有前途!當(dāng)然還是要考自己去經(jīng)驗這些人事關(guān)系的對嗎?

　　祝你好運!

　　7、事業(yè)編好嗎?大學(xué)里搞行政，不授課，這樣的單位薪資待遇前景怎么樣?

　　肯定挺好的啊!大學(xué)里的行政薪資都很高的，五六千起吧!而且福利待遇好!還能有寒暑假!現(xiàn)在哪個工作有這么好的假期!

　　8、大學(xué)里的行政工作人員工資一般多少?

　　不同地區(qū)不同崗位，工資也不同。

　　首先看有沒有事業(yè)編，有的話相當(dāng)于同級別的公務(wù)員吧。

　　比如學(xué)校是省屬，待遇就跟省屬公務(wù)員差不多，據(jù)了解的所在省份省會211，在編一個月4k多吧，不算年終福利這些。

　　如查所在為市屬高校非211，比市屬公務(wù)員高那么1k左右吧一個月，整年算下來比公務(wù)員高些。

　　北上廣一般有6000-10000，中等城市4000-8000，其它約3000-6000。

　　9、大學(xué)的行政崗位本科生和研究生工資待遇有區(qū)別嗎?

　　大學(xué)是事業(yè)單位，也是重視知識的單位，本科生和研究生的學(xué)歷有差別，所以作為重視人才的單位來說，本科生和研究生的工資待遇是有區(qū)別的，同等情況下，學(xué)歷高的工資高。

　　10、大學(xué)老師工資多少

　　大學(xué)老師一般年薪是8-15萬。

　　大學(xué)講師的工資基本上由四大塊組成：職務(wù)工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學(xué)講師在剛參加工作時的工資并不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關(guān)教學(xué)活動的增多，大學(xué)講師年收入可達十萬左右。

　　不同地區(qū)，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，并為其提供科研啟動經(jīng)費、周轉(zhuǎn)房、子女入學(xué)等相關(guān)福利待遇。

　　而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內(nèi)博士畢業(yè)生的年薪高上一截。

　　(10)高校行政工資待遇擴展資料：

　　老師升職加薪注意事項

　　在大學(xué)講師的晉升過程中，學(xué)術(shù)成果占據(jù)了十分重要的部分，而教學(xué)年數(shù)、專業(yè)功底、教學(xué)質(zhì)量、所研究領(lǐng)域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。在學(xué)術(shù)組織中獲得晉升，既是對大學(xué)講師學(xué)術(shù)能力的肯定，也是大學(xué)講師自我實現(xiàn)的需要。另外，優(yōu)秀教師、優(yōu)秀論文、學(xué)者獎金等榮譽也是大學(xué)講師需要極力爭取的。

　　晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關(guān)條件的申請材料，經(jīng)學(xué)院內(nèi)全體教授對申請人是否達到所申請職務(wù)水平進行廣泛討論，即所謂的“同行評議”，采取民主投票的方式通過，再由校學(xué)術(shù)委員會和校長批準執(zhí)行。

　　此外，大學(xué)講師還可向研究員的方向發(fā)展，就職于各大研究所，從事更加精專的學(xué)術(shù)或課題研究。