導(dǎo)讀：大家都知道任何一個(gè)工作它都有分成不同的職位，因此不少小伙伴好奇那么國有企業(yè)級(jí)別的有幾個(gè)呢?如果在國企崗位上班的話級(jí)別7級(jí)算高的嗎?工資是多少呢?待遇是怎么樣的呢?針對(duì)這些問題，小編整理好了以下的幾個(gè)回答，一起看看吧。

　　1、國企的崗位級(jí)別有哪些?

　　國有企業(yè)級(jí)別：國有企業(yè)有正部級(jí)、副部級(jí)、正廳副廳、正處副處、正科副科。

　　國有企業(yè)屬于國資委管。國企管理人員的行政級(jí)別是套用國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的行政級(jí)別。根據(jù)企業(yè)的歸屬地及規(guī)模大小和重要性，比照政府部門定出企業(yè)的級(jí)別。企業(yè)管理人員根據(jù)在企業(yè)的任職，套入相應(yīng)的行政級(jí)別。

　　1986年以前，國企管理人員與國家機(jī)關(guān)工作人員一樣，有著相同的行政職務(wù)級(jí)別(從部級(jí)到股級(jí))和工資級(jí)別(從最高到最低分成24級(jí))。1986年后，行政職務(wù)級(jí)別套用不變，工資級(jí)別分離(主要是基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+年功工資+績效工資+津補(bǔ)貼)。

　　(1)國企崗位級(jí)別7級(jí)擴(kuò)展資料

　　國有企業(yè)的基本特征：

　　(1)它從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng);

　　(2)它是由多數(shù)人組成的組織體;

　　(3)依法設(shè)立，法律確認(rèn)其一定權(quán)利義務(wù)。

　　國有企業(yè)是一種特殊企業(yè)，如定義中所指出，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會(huì)(組織與個(gè)人)投資的企業(yè)不同。

　　2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位級(jí)別7.8.9級(jí)如何劃分

　　專業(yè)技術(shù)7級(jí)是高級(jí)職稱中的最低級(jí)。

　　專業(yè)技術(shù)8-10級(jí)為中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)的級(jí)別。

　　具體在本級(jí)別內(nèi)如何晉升，比如中級(jí)如何從專業(yè)技術(shù)10級(jí)晉升到9級(jí)，要看單位自己的人事制度

　　你要取得國家認(rèn)可的職稱證書(部分單位自己評(píng)定的另說)。

　　之后拿著證書，寫申請(qǐng)，單位同意后，可以聘任你為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

　　專業(yè)技術(shù)崗位分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等檔次。

　　初級(jí)為專業(yè)技術(shù)11-12級(jí)。中級(jí)為8-10級(jí)。

　　高級(jí)7級(jí)起。取得相應(yīng)檔次職稱證書后，單位聘任后，可以任職到相應(yīng)的級(jí)別。

　　首次聘任為某一檔次，必須從最低級(jí)別開始聘任，之后根據(jù)單位的人事制度可以在檔次內(nèi)晉升。

　　比如你拿到了初級(jí)證書，單位聘任你后，你享受專業(yè)技術(shù)12級(jí)待遇。

　　按單位的規(guī)定任職滿3年后，可以升到11級(jí)。如果不再考更高級(jí)別的職稱，就到頭了。

　　如果考了中級(jí)職稱，再聘任就是10級(jí)，之后可以升到9級(jí)、8級(jí)。

　　3、國企職位怎么排序的

　　我國的國有企業(yè)職工職位一般有如下七個(gè)層次：

　　1、最高董事長

　　2、總裁、副總裁

　　3、總經(jīng)理、副總經(jīng)理

　　4、經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理

　　5、主管

　　6、專員(技術(shù)類)、助理、組長、副組長、領(lǐng)班

　　7、員工

　　4、請(qǐng)問國企的崗位級(jí)別或是職位有哪些?例如，股長、主任這些，還有什么?謝謝!

　　國有企業(yè)級(jí)別

　　國有企業(yè)屬于國資委管，而國有企業(yè)有正部級(jí)、副部級(jí)、正廳副廳、正處副處、正科副科幾個(gè)級(jí)別。

　　5、七級(jí)職員對(duì)應(yīng)什么級(jí)別

　　事業(yè)單位七級(jí)職員對(duì)應(yīng)公務(wù)員的正科級(jí)。中華人民共和國公務(wù)員級(jí)別分為一級(jí)到二十七級(jí)27個(gè)級(jí)別，中華人民共和國公務(wù)員職務(wù)分為國家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職10級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。中華人民共和國公務(wù)員職級(jí)分為一級(jí)巡視員到二級(jí)科員12個(gè)。

　　事業(yè)單位的職員等級(jí)：

　　一、管理崗位

　　管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。根據(jù)《辦法》，管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

　　二、專業(yè)技術(shù)崗位

　　專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。

　　三、工勤技能崗位 普通工崗位不分等級(jí)

　　工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。

　　(5)國企崗位級(jí)別7級(jí)擴(kuò)展資料：

　　各等級(jí)職員崗位的基本任職條件規(guī)定如下：

　　職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度;一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上; 四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上;七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

　　管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

　　以上依據(jù)為：人事部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施意見》的通知(國人部發(fā)[2006]87號(hào))

　　6、事業(yè)單位管理崗位七級(jí),相當(dāng)于公務(wù)員什么職務(wù)

　　事業(yè)單位管理崗位七級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員的科級(jí)正職，也就是正科級(jí)。

　　事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

　　公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：

　　(一)國家級(jí)正職：一級(jí);

　　(二)國家級(jí)副職：四級(jí)至二級(jí);

　　(三)省部級(jí)正職：八級(jí)至四級(jí);

　　(四)省部級(jí)副職：十級(jí)至六級(jí);

　　(五)廳局級(jí)正職：十三級(jí)至八級(jí);

　　(六)廳局級(jí)副職：十五級(jí)至十級(jí);

　　(七)縣處級(jí)正職：十八級(jí)至十二級(jí);

　　(八)縣處級(jí)副職：二十級(jí)至十四級(jí);

　　(九)鄉(xiāng)科級(jí)正職：二十二級(jí)至十六級(jí);

　　(十)鄉(xiāng)科級(jí)副職：二十四級(jí)至十七級(jí)。

　　拓展資料：公務(wù)員職級(jí)并行

　　《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》正式下發(fā)。根據(jù)《意見》，職級(jí)晉升具體條件為：

　　晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí)

　　晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)

　　晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí)

　　晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí)

　　晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)

　　舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇，以此類推。

　　職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。

　　7、公司職位等級(jí)劃分

　　公司職位等級(jí)：

　　1、董事長、主席級(jí)別(3個(gè)級(jí)別：高級(jí)主席、主席、副主席)

　　2、CEO，向董事局匯報(bào)

　　3、總裁(4個(gè)級(jí)別：高級(jí)總裁，總裁，高級(jí)副總裁，副總裁)，像CEO回報(bào)

　　4、總經(jīng)理(2個(gè)級(jí)別：總經(jīng)理，副總經(jīng)理)

　　5、總監(jiān)(行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)/研發(fā)總監(jiān)、首席架構(gòu)師、銷售總監(jiān)等)。

　　工作產(chǎn)生了跨度，從而對(duì)于應(yīng)付處理工作跨度所要求的相應(yīng)能力，也就成為了職級(jí)晉升下一個(gè)職等職級(jí)的考量點(diǎn)中一個(gè)極為重要的指標(biāo)。這樣在職等晉升與職級(jí)晉升的重要區(qū)別點(diǎn)就在于，處理工作跨度的能力，而非唯一的專業(yè)技能的能力。

　　(7)國企崗位級(jí)別7級(jí)擴(kuò)展資料：

　　企業(yè)架構(gòu)分類

　　可以分為兩大部分：業(yè)務(wù)架構(gòu)和IT架構(gòu)，大部分企業(yè)架構(gòu)方法都是從IT架構(gòu)發(fā)展而來的。

　?、?業(yè)務(wù)架構(gòu)：是把企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為日常運(yùn)作的渠道，業(yè)務(wù)戰(zhàn)略決定業(yè)務(wù)架構(gòu)，它包括業(yè)務(wù)的運(yùn)營模式、流程體系、組織結(jié)構(gòu)、地域分布等內(nèi)容。

　?、?IT架構(gòu)：指導(dǎo)IT投資和設(shè)計(jì)決策的IT框架，是建立企業(yè)信息系統(tǒng)的綜合藍(lán)圖，包括數(shù)據(jù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)和技術(shù)架構(gòu)三部分。

　　對(duì)比 RUP 和其他主要關(guān)注于實(shí)現(xiàn)的規(guī)程，企業(yè)架構(gòu)領(lǐng)域原則上的關(guān)注點(diǎn)是企業(yè)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)需求的識(shí)別、規(guī)范，及優(yōu)先級(jí)劃分，感覺它也是一個(gè)做企業(yè)信息化規(guī)劃的方法。我認(rèn)為，做工具型產(chǎn)品和企業(yè)級(jí)產(chǎn)品有個(gè)差別，那就是做企業(yè)級(jí)產(chǎn)品需要由工具型產(chǎn)品的產(chǎn)品型公司向咨詢類的服務(wù)型公司轉(zhuǎn)型。

　　8、請(qǐng)問國企中的職位級(jí)別從高到低分別是什么呢

　　國企中的職位級(jí)別從上至下依次是，董事長、副董事長、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、中層正職(部門經(jīng)理)、中層副職(部門副經(jīng)理)、經(jīng)理助理、主辦、干事、試用期員工、個(gè)別企業(yè)還會(huì)設(shè)監(jiān)事會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)為監(jiān)事會(huì)主席，有監(jiān)督權(quán)，無管理權(quán)。

　　國資委管理的央企中，一部分企業(yè)董事長、黨委書記(兩職合一)和總經(jīng)理由中組部管理任命，級(jí)別為副部級(jí)。副職領(lǐng)導(dǎo)為正廳級(jí)，由國資委企干一局研究任命;另一部分主管干部為正廳級(jí)，與本單位副職領(lǐng)導(dǎo)一起由國資委企干二局研究任命。

　　央企黨政一把手分別是董事長、黨委書記和總經(jīng)理，分管不同工作。董事長主管人事任免，總經(jīng)理主管生產(chǎn)運(yùn)營。

　　下屬機(jī)構(gòu)分為幾種，分別是職能部、分公司、全資子公司和控股子公司。其中，職能部一般有經(jīng)營規(guī)劃部(或者戰(zhàn)略運(yùn)營部等)、組織人事部、采購部、黨委工作部、財(cái)務(wù)部等。

　　隨著政企分開的實(shí)現(xiàn)，職能部及分、子公司領(lǐng)導(dǎo)一般不再按照政府級(jí)別去劃定，而以職務(wù)進(jìn)行區(qū)分。分公司不具備獨(dú)立的法人資格，地位與職能部相當(dāng)，例如有些企業(yè)會(huì)設(shè)置的銷售公司，通常都是分公司性質(zhì)。

　　全資子公司和控股子公司具有法人資格，財(cái)務(wù)獨(dú)立核算，有一定的自主權(quán)。但是也要自負(fù)盈虧，如果業(yè)績不佳，會(huì)有倒閉風(fēng)險(xiǎn)，

　　職能部門的主要領(lǐng)導(dǎo)是部長，分公司、子公司則是總經(jīng)理。分、子公司如果是股份公司，同時(shí)會(huì)有董事長職務(wù)，一般由上級(jí)公司(集團(tuán))的副總經(jīng)理兼任。

　　職能部下會(huì)設(shè)立若干科室。有些國有企業(yè)室在科上，有些科在室上，也有些兩者概念相同，總之這部分沒有統(tǒng)一規(guī)定。

　　(8)國企崗位級(jí)別7級(jí)擴(kuò)展資料：

　　通常的職級(jí)設(shè)計(jì)中，專業(yè)素質(zhì)為第一考量點(diǎn)，其他企業(yè)工作要求為輔助考量點(diǎn)。比如：在滿足了專業(yè)素質(zhì)要求的前提下，人際關(guān)系為下次職級(jí)晉升的第二考量點(diǎn)，決定是否得以晉升。

　　在第二考量點(diǎn)也滿足的前提下，評(píng)價(jià)第三考量點(diǎn)是否達(dá)到等等，可以評(píng)價(jià)一個(gè)人的職級(jí)究竟可以到多少，以及為什么還不能晉升。

　　以上看來，職級(jí)可以無限排序，那么似乎所有人都可以用職級(jí)定位。但現(xiàn)實(shí)工作中，這不被贊同。原因在于，職級(jí)設(shè)計(jì)仍然有它的局限性。

　　9、事業(yè)單位管理崗七級(jí)職員是什么級(jí)別?

　　事業(yè)單位管理崗七級(jí)職員是科級(jí)正職。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其實(shí)施意見規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。(9)國企崗位級(jí)別7級(jí)擴(kuò)展資料

　　人事部17日公布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其實(shí)施意見規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

　　任職條件：職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募?jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度;

　　一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上;

　　四、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上;

　　七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

　　《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，即高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。

　　高級(jí)崗位為一至七級(jí)共7個(gè)等級(jí);中級(jí)崗位八至十級(jí)共3個(gè)等級(jí);初級(jí)崗位十一至十三級(jí)共3個(gè)等級(jí)。實(shí)施意見規(guī)定，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。

　　高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。

　　10、公司職位等級(jí)位表

　　一般公司職位等級(jí)從大到小排列具體如下：

　　1、董事長，主席級(jí)別(3個(gè)級(jí)別-高級(jí)主席，主席，副主席)，CEO需要向董事局匯報(bào)。

　　2、總裁，會(huì)長President(4個(gè)級(jí)別-高級(jí)總裁，總裁，高級(jí)副總裁，副總裁)，向CEO匯報(bào)。

　　3、總經(jīng)理(2個(gè)級(jí)別-總經(jīng)理，副總經(jīng)理)。

　　4、總監(jiān) (相當(dāng)于項(xiàng)目經(jīng)理 Project Manager，國內(nèi)有些公司的項(xiàng)目經(jīng)理只能算項(xiàng)目跟單員，電影的導(dǎo)演也是Director,由此可以知道一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的能耐)。

　　5、經(jīng)理Manager(3個(gè)級(jí)別-高級(jí)經(jīng)理，經(jīng)理，副經(jīng)理)。

　　6、主任，主管Supervisor(3個(gè)級(jí)別，高級(jí)主任，主任，副主任)。

　　7、組長，拉長Line Leader(2個(gè)級(jí)別，組長，副組長)。

　　8、普通員工 Worker(可以封2-3個(gè)級(jí)別)。

　　(10)國企崗位級(jí)別7級(jí)擴(kuò)展資料：

　　董事長(英語：Chairman of the board，簡稱：Chairman，日韓稱會(huì)長)，又被翻譯成董事會(huì)主席。指的是一家公司的最高領(lǐng)導(dǎo)者，統(tǒng)領(lǐng)董事會(huì)。董事長也是董事之一，由董事會(huì)選出，其代表董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)公司的方向與策略。

　　董事長是公司或機(jī)構(gòu)的最高管理者，由董事會(huì)選舉產(chǎn)生，為公司利益的最高代表，領(lǐng)導(dǎo)董事會(huì)。

　　其職責(zé)具有組織、協(xié)調(diào)、代表的性質(zhì)。董事長的權(quán)力在董事會(huì)職責(zé)范圍之內(nèi)，不管理公司的具體業(yè)務(wù)，一般也不進(jìn)行個(gè)人決策，只在董事會(huì)開會(huì)或董事會(huì)專門委員會(huì)開會(huì)時(shí)才享有與其他董事同等的投票權(quán)。CEO的權(quán)力都來源于他，只有他擁有召開董事會(huì)，罷免CEO等最高權(quán)力，他掌握行政權(quán)力。

　　董事長(Chairman)可以隨時(shí)解除任何人的職務(wù)，除了董事(Member of the Board)和監(jiān)事(Member of the Board of Supervisors)，因?yàn)槎潞捅O(jiān)事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。還帶領(lǐng)企業(yè)做出正確的戰(zhàn)略戰(zhàn)策，完成工作任務(wù)。

　　我們可以從上面的內(nèi)容可以看出，國企崗位級(jí)別7級(jí)大概是已經(jīng)在公司上班有兩三年的人了，工資上面的話其實(shí)會(huì)比高進(jìn)來的高一些，目前像這樣等級(jí)的話那么大概是五千對(duì)，當(dāng)然如果你那邊的消費(fèi)水平比較高的話，相對(duì)來說也會(huì)是更高的。