導(dǎo)讀：大家都知道國(guó)企可以說(shuō)是還能不錯(cuò)的，因此不少小伙伴都是好奇如果進(jìn)國(guó)企的話，那么它的一個(gè)工資是怎么樣的呢?國(guó)級(jí)工資待遇如何?最低工資是有多少呢?福利待遇怎么樣?對(duì)于以下小伙伴的問(wèn)題，小編整理好了以下的一個(gè)回答。

　　1、國(guó)考工資待遇怎么樣?

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

　　辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補(bǔ)助工資：

　　1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

　　2、國(guó)家公務(wù)員工資、福利待遇怎么樣?

　　相對(duì)于省考而言，國(guó)考顯得高大上，難度大，競(jìng)爭(zhēng)大。是不是說(shuō)國(guó)考一定比省考強(qiáng)?不一定，今天就從待遇方面講講國(guó)考和省考。

　　先明確一個(gè)事實(shí)情況作為前提

　　工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。其實(shí)，這四個(gè)差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。

　　對(duì)于省級(jí)以上的職位，中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財(cái)政部、國(guó)稅局、證監(jiān)會(huì)等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。

　　最好做比較的是，同一地方的國(guó)考和省考部門。國(guó)考吃的是中央財(cái)政飯，受地方財(cái)政影響不大，國(guó)考中管錢的部門在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因?yàn)閲?guó)考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開(kāi)放，流動(dòng)性寬松，部門多，平臺(tái)廣，易晉升。

　　舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，鐵路公安屬于國(guó)考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長(zhǎng)，可以到縣政法委任職。職務(wù)級(jí)別上去了，待遇自然上去。

　　再說(shuō)國(guó)稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅不如地稅工資高，畢竟國(guó)稅管理嚴(yán)格。若都是不發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達(dá)地方，能收的稅都被國(guó)稅收走了，國(guó)稅工資待遇有保證。

　　3、國(guó)家公務(wù)員工資待遇怎么樣

　　工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。其實(shí)，這四個(gè)差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。

　　對(duì)于省級(jí)以上的職位，中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財(cái)政部、國(guó)稅局、證監(jiān)會(huì)等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。

　　最好做比較的是，同一地方的國(guó)考和省考部門。國(guó)考吃的是中央財(cái)政飯，受地方財(cái)政影響不大，國(guó)考中管錢的部門在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因?yàn)閲?guó)考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開(kāi)放，流動(dòng)性寬松，部門多，平臺(tái)廣，易晉升。

　　舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，鐵路公安屬于國(guó)考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長(zhǎng)，可以到縣政法委任職。職務(wù)級(jí)別上去了，待遇自然上去。

　　再說(shuō)國(guó)稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅不如地稅工資高，畢竟國(guó)稅管理嚴(yán)格。若都是不發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達(dá)地方，能收的稅都被國(guó)稅收走了，國(guó)稅工資待遇有保證。

　　建議

　　1.非北京戶口的想留在北京，國(guó)考是首選。同樣，想解決異地調(diào)動(dòng)的，考國(guó)考。想級(jí)別高的，考國(guó)考中央崗位。

　　2.身處經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地方，除非想為家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)，建議考發(fā)達(dá)地方的國(guó)考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因?yàn)閲?guó)考一般不限戶籍?？疾簧习l(fā)達(dá)地方，可以考慮考家鄉(xiāng)的國(guó)考。不用多想，落后地區(qū)的國(guó)家公務(wù)員工資待遇肯定好于地方公務(wù)員。

　　3.身處經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，建議考省考。機(jī)會(huì)多，平臺(tái)廣。其實(shí)，越是發(fā)達(dá)地方，越不要小看基層崗位。

　　研究發(fā)現(xiàn)管錢的部門待遇好，管人的部門級(jí)別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經(jīng)濟(jì)好的地方，國(guó)考不如省考，經(jīng)濟(jì)不好的地方，省考不如國(guó)考。

　　4、國(guó)家一級(jí)公務(wù)員基本工資是多少

　　公務(wù)員的工資由四個(gè)檔構(gòu)成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎(jiǎng)勵(lì)工資、四檔補(bǔ)助工資。顧名思義，下面說(shuō)說(shuō)每個(gè)檔對(duì)應(yīng)的含義及拿到的數(shù)字。

　　一、基本工資，即職務(wù)工資加級(jí)別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)，這個(gè)是兩年一調(diào)，但是也不知道是否會(huì)落實(shí)。

　　二、工齡工資，公務(wù)員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資實(shí)際上是指公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，也就是獎(jiǎng)金，它是對(duì)崗位角色超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)所給予的經(jīng)濟(jì)福利補(bǔ)償。也就是說(shuō)，沒(méi)有超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)工資。但凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

　　四、補(bǔ)助工資，資性補(bǔ)貼為了補(bǔ)償公務(wù)員額外或特殊的勞動(dòng)消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補(bǔ)貼形式支付給公務(wù)員的勞動(dòng)報(bào)酬。包括按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)貼，煤、燃?xì)庋a(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼，流動(dòng)施工補(bǔ)貼等等。

　　5、正國(guó)級(jí)待遇是什么意思?

　　正國(guó)級(jí)待遇是在任常委或者退休的老常委等享受正國(guó)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部待遇的人，在上世紀(jì)七八十年代，中顧委常務(wù)副主任也是正國(guó)級(jí)干部。

　　6、現(xiàn)在中國(guó)公務(wù)員的工資待遇大概是多少?

　　1、公務(wù)員工資包括基本工資和各類津補(bǔ)貼。首先說(shuō)基本工資(這個(gè)全國(guó)統(tǒng)一)，對(duì)照下面這個(gè)表(這是最新標(biāo)準(zhǔn))。以本科畢業(yè)(考入公務(wù)員一年試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí))為例，剛畢業(yè)級(jí)別好像是25級(jí)2檔，職務(wù)科員，基本工資就是947+600=1547(公務(wù)員第13個(gè)月工資，只發(fā)這個(gè)基本工資)。津補(bǔ)貼大概有個(gè)三四千塊錢(這個(gè)各地就不同了)。本科畢業(yè)考入公務(wù)員，扣掉各種，每月實(shí)際發(fā)到到手基本上能保證4000+(加多加少，視地區(qū)不同、部門不同)。有些地區(qū)和部門年底有績(jī)效考核獎(jiǎng)，標(biāo)準(zhǔn)不確定，從幾千到幾萬(wàn)，差別很大。

　　2、至于工資增長(zhǎng)，按照現(xiàn)行制度，基本工資兩年調(diào)一檔，兩年后就變成25級(jí)三檔1595塊，五年調(diào)一級(jí)(這個(gè)懶得算)，補(bǔ)貼看政策，沒(méi)新的政策就一直執(zhí)行。

　　3、還有職務(wù)的調(diào)整，在沒(méi)有晉升空間的情況下，按照職務(wù)與職級(jí)并行，晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年。

　　4、基本就是這么個(gè)情況，不敢說(shuō)絕對(duì)正確，至少不會(huì)像這個(gè)所謂最佳答案這么離譜。

　　7、請(qǐng)問(wèn)國(guó)家公務(wù)員工資待遇如何?

　　您好，很高興為您解答

　　公務(wù)員待遇是按級(jí)別劃分的，不能一概而論

　　希望我的回答對(duì)您有幫助，祝您成“公”!

　　8、2020年國(guó)家公務(wù)員工資待遇怎么樣?

　　根據(jù)歷年國(guó)家公務(wù)員考試公告發(fā)布時(shí)間，?2020國(guó)家公務(wù)員考試將于10月中旬啟動(dòng)，筆試時(shí)間?為11月底或12月初進(jìn)行。更多2020國(guó)家公務(wù)員考試信息敬請(qǐng)關(guān)注中公教育國(guó)家公務(wù)員頻道：http://www.offcn.com/gjgwy/。

　　很多考生會(huì)問(wèn)2020年國(guó)家公務(wù)員工資待遇怎么樣? 下面就讓中公教育專家來(lái)為大家全面講解一下，希望能對(duì)考生有所幫助。

　　相對(duì)于省考而言，國(guó)考顯得高大上，難度大，競(jìng)爭(zhēng)大。是不是說(shuō)國(guó)考一定比省考強(qiáng)?不一定，今天就從待遇方面講講國(guó)考和省考。

　　先明確一個(gè)事實(shí)情況作為前提

　　工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。其實(shí)，這四個(gè)差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。

　　對(duì)于省級(jí)以上的職位，中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財(cái)政部、國(guó)稅局、證監(jiān)會(huì)等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。

　　最好做比較的是，同一地方的國(guó)考和省考部門。國(guó)考吃的是中央財(cái)政飯，受地方財(cái)政影響不大，國(guó)考中管錢的部門在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因?yàn)閲?guó)考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開(kāi)放，流動(dòng)性寬松，部門多，平臺(tái)廣，易晉升。

　　舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，鐵路公安屬于國(guó)考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長(zhǎng)，可以到縣政法委任職。職務(wù)級(jí)別上去了，待遇自然上去。

　　再說(shuō)國(guó)稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅不如地稅工資高，畢竟國(guó)稅管理嚴(yán)格。若都是不發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達(dá)地方，能收的稅都被國(guó)稅收走了，國(guó)稅工資待遇有保證。

　　建議

　　1.非北京戶口的想留在北京，國(guó)考是首選。同樣，想解決異地調(diào)動(dòng)的，考國(guó)考。想級(jí)別高的，考國(guó)考中央崗位。

　　2.身處經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地方，除非想為家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)，建議考發(fā)達(dá)地方的國(guó)考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因?yàn)閲?guó)考一般不限戶籍。考不上發(fā)達(dá)地方，可以考慮考家鄉(xiāng)的國(guó)考。不用多想，落后地區(qū)的國(guó)家公務(wù)員工資待遇肯定好于地方公務(wù)員。

　　3.身處經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，建議考省考。機(jī)會(huì)多，平臺(tái)廣。其實(shí)，越是發(fā)達(dá)地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的待遇也很可觀。

　　研究發(fā)現(xiàn)管錢的部門待遇好，管人的部門級(jí)別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經(jīng)濟(jì)好的地方，國(guó)考不如省考，經(jīng)濟(jì)不好的地方，省考不如國(guó)考。

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　　2020國(guó)考來(lái)襲，哪些人成功率更高

　　報(bào)考2020國(guó)家公務(wù)員考試有哪些條件

　　9、國(guó)家公務(wù)員工資待遇

　　2008年6月畢業(yè)于北京的一所不錯(cuò)的大學(xué)，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)常州，和許多同學(xué)一樣經(jīng)歷了找工作的風(fēng)風(fēng)雨雨，在沒(méi)有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過(guò)五關(guān)斬六將吧，總的來(lái)說(shuō)還算比較順利。后來(lái)逐漸把目光集中在了兩個(gè)含金量較高的offer上：一個(gè)是位列世界500強(qiáng)的日資著名商務(wù)公司，另一個(gè)則是南京某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。最后，父母一致強(qiáng)烈建議我選擇公務(wù)員，經(jīng)過(guò)嚴(yán)酷的公務(wù)員考試，如愿以償了!

　　工作到現(xiàn)在已經(jīng)一年半多了，下面來(lái)談?wù)勎业氖杖肭闆r。希望大家能給我多提提意見(jiàn)和建議.

　　先談?wù)勈杖肭闆r：

　　一、基本收入

　　月工資：2120.5，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資，合計(jì)2120.5*13=27566.5

　　月住房公積金(個(gè)人加單位)：423合計(jì)423*12=5076(單位再補(bǔ)423/月)共計(jì)10152

　　說(shuō)明：住房公積金在將來(lái)買房子時(shí)可一次性取出

　　季度獎(jiǎng)金：2500合計(jì)2500*12=30000

　　每年的基本收入合計(jì)：27566.5+10152+30000=67718.5

　　二、補(bǔ)貼收入

　　此外還有一些補(bǔ)貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)貼基本是沒(méi)有差別的，大致包括：

　　每月手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼：200，合計(jì)200*12=2400

　　每月飯貼：300，合計(jì)300*12=3600

　　每季度車貼：500，合計(jì)500*4=2000

　　元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)1000，合計(jì)1000*4=4000

　　每年的七、八、九月各發(fā)高溫費(fèi)500，合計(jì)500*3=1500

　　每年勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)：500

　　每月微機(jī)防輻射費(fèi)：200合計(jì)200*12=2400

　　每年旅游費(fèi)(報(bào)銷)：3000

　　每年健身費(fèi)(報(bào)銷)：1500-2000，按1800計(jì)

　　全年年終獎(jiǎng)金：6000

　　全年任務(wù)完成獎(jiǎng)：5000

　　廉政責(zé)任考核獎(jiǎng)：1000

　　全年的補(bǔ)貼收入合計(jì)：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

　　三、非現(xiàn)金福利

　　非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購(gòu)物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

　　四、年總收入合計(jì)

　　67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣

　　現(xiàn)在，我已經(jīng)買了一輛別克SRV旅行車，據(jù)說(shuō)單位還要統(tǒng)一蓋家屬樓，內(nèi)部?jī)r(jià)可能只有2100/平米左右。注意，這是10年前的公務(wù)員

　　10、現(xiàn)在公務(wù)員工資待遇多少

　　截止至2020年1月，工資為國(guó)家級(jí)正職4000，國(guó)家級(jí)副職3200等。

　　公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表要求規(guī)定：國(guó)家級(jí)正職4000;國(guó)家級(jí)副職3200;省部級(jí)正職2510;省部級(jí)副職1900;廳局級(jí)正職1410;廳局級(jí)副職1080;縣處級(jí)正職830;縣處級(jí)副職640;鄉(xiāng)科級(jí)正職510;鄉(xiāng)科級(jí)副職430;科員380;辦事員340.

　　公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(10)國(guó)級(jí)工資待遇怎么樣擴(kuò)展資料：

　　公務(wù)員工資的相關(guān)要求規(guī)定：

　　1、貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步理順工資關(guān)系，合理拉開(kāi)不同職務(wù)、級(jí)別之間的工資差距。堅(jiān)持職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合，增強(qiáng)級(jí)別的激勵(lì)功能，實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。

　　2、健全公務(wù)員工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　3、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。

　　我們可以從上面的內(nèi)容可以看出，國(guó)企國(guó)級(jí)的一個(gè)工資主要是在一個(gè)福利上面比較好，工資上面的話剛進(jìn)去的大概是在三四千這樣，隨著年限越來(lái)越高或者等級(jí)越來(lái)越高的話，那么工資也相對(duì)來(lái)說(shuō)更高。