導(dǎo)讀：大家都知道富士康算是很知名的企業(yè)之一，因此有不少的小伙伴有想過去富士康工作，最近就受到不少小伙伴的問題，如果在富士康做到師一的話，那么工資會(huì)有多少呢?在富士康的一個(gè)薪資待遇如何呢?以上就是具體的內(nèi)容了。

　　1、富士康IDSBG的師一底薪一般多少

　　富士康IDSBG的師一底薪一般再2800-3500之間，具體看面談，和職位有很大關(guān)系，采納下謝謝

　　2、富士康師一的底薪

　　富士康師一底薪很難說,要看你所在的事業(yè)群和部門了,更要看你的經(jīng)驗(yàn)和資歷,一般都是在1100-1800之間.

　　3、我如果在富士康可以要底薪多少

　　富士康招普工，具體標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇如下：

　　一、應(yīng)聘條件：1.學(xué)歷：會(huì)認(rèn)字寫字; 2.年齡：18-45周歲 3.健康標(biāo)準(zhǔn)：無影響團(tuán)體健康或傳染性、潛在性之健康問題; 4.特別說明：無明顯煙疤、大紋身等，持有二代身份證，確保有磁，有效期一個(gè)月以上;5.富士康離職滿一個(gè)月后可重新進(jìn)廠。二、薪資待遇：

　　1.底薪：試用期3個(gè)月2300元，轉(zhuǎn)正后底薪(第四個(gè)月)2650元，每月10號(hào)發(fā)放工資。2.入職獎(jiǎng)金:1800元，分三個(gè)月發(fā)放(第一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)760，第二個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)520，第三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)520);3.津貼： ②夜班津貼8元/天(入職即享有); ③崗位津貼200元，入職滿3個(gè)月后可申請，次月可生效

　　4.高額全勤獎(jiǎng):500元

　　5.綜合月收入：5000-6500元。

　　三、福利項(xiàng)目：

　　1.工作時(shí)間及加班：①每天工作8個(gè)小時(shí)、每周5天，其他時(shí)間為加班時(shí)間，周一至周五加班2H，每周至少休息一天; ②加班費(fèi)：公司依法支付加班費(fèi)，周一至周五加班1.5倍薪資(22.5元/小時(shí)，注：按轉(zhuǎn)正后月薪2650元計(jì)算)，周末2倍工資(31.2元/小時(shí))，法定節(jié)假日3倍工資(45.8元/小時(shí));特別說明：每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資(辭職正常結(jié)算，不拖欠，不扣押)。2.食宿：①入職廠牌即預(yù)存400元餐費(fèi)，月底結(jié)算吃多少扣多少;②?。好嬖嚭细窈蟮诙?，公司安排宿舍，8人間，配獨(dú)立衛(wèi)生間、洗澡間、空調(diào)、Wifi等，提供免費(fèi)洗衣服務(wù)，水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)共計(jì)110元/月全包;

　　3.保險(xiǎn)：員工入廠次月即依法為員工辦理五險(xiǎn)一金，住房公積金繳納111元/月，辭職后可依222元/月標(biāo)準(zhǔn)全部取走;另有公司自?；穑床〕^100元即可申請報(bào)銷。

　　4.休假：員工享有國家法定假(每年11天)、婚假(5天)、產(chǎn)假(178天+難產(chǎn)假30天)、男性陪產(chǎn)假(15天)、帶薪年休假(滿1年享受5天)，以上假期為全薪;病假(70%工資)，工傷假(有薪)。

　　5.晉升：根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行晉升，晉升層級(jí)分為：試用員1、員1、員2、員3、師1、師2~師20;

　　6.每年享有年終績效獎(jiǎng)金、適時(shí)激勵(lì)獎(jiǎng)金(按月發(fā)放);

　　7.公司有各類工會(huì)活動(dòng)、相親相愛活動(dòng)，每年固定發(fā)放價(jià)值60元禮品(人人都有)、生日禮品，不定時(shí)發(fā)放各種免費(fèi)禮品。

　　8.公司設(shè)有免費(fèi)學(xué)歷再教育及各種國家級(jí)技術(shù)證書培訓(xùn)，上進(jìn)者可申請免費(fèi)讀取中專、大專、本科、碩士等學(xué)歷。

　　4、深圳富士康師2的待遇怎么樣，底薪一般是多少

　　你好!

　　我來回答吧!

　　師二的工資待遇，有四點(diǎn)構(gòu)成，如下：

　　1：底薪(需要你親自和面試官談，底薪是由人力資源部決定的，就是你筆試完，第一個(gè)面試你的人給的，現(xiàn)在，師二的底薪，2500到2800，不會(huì)差多少)

　　2：職務(wù)津貼：根據(jù)你的職位，還有你的經(jīng)驗(yàn)，事業(yè)處會(huì)有一個(gè)評級(jí)，通常說，就是800-1200元左右

　　3：主管加給：這個(gè)很不確定，他是由你的直接上司給的，具體的要看你面試時(shí)候，對你的能力、經(jīng)驗(yàn)等是否認(rèn)可，可高可低，一般說，在1000元左右

　　4：加班費(fèi)：底薪加上職務(wù)津貼，來算你的具體加班費(fèi)，通常，一個(gè)月加40個(gè)小時(shí)，大概1500元的加班費(fèi)

　　上面的工資是一般的師二的待遇(發(fā)不了大寫字母，就給你打字吧)，比如：工業(yè)工程類的、質(zhì)量管理類的、企業(yè)規(guī)劃類的。如果你是應(yīng)聘特殊崗位，就另外說了，呵呵!

　　上面只能給你參考，具體的工資待遇，要看你是什么部門、什么職能、技術(shù)含量如何等等(我2011年離職時(shí)，是6500左右，現(xiàn)在應(yīng)該會(huì)高點(diǎn))

　　說的這么詳細(xì)了，請采納下吧，鼓勵(lì)鼓勵(lì)我,謝謝先!

　　5、2019富士康師二和師三底薪范圍分別多少?

　　如圖：

　　普工是最低級(jí)別的，工資也是最低的，底薪在2200元左右，根據(jù)城市來定，像貴州等地底薪是1800元左右，深圳則是2400元左右，這就拉開了工資水平，城市的差異只是一方面，最大的差距還是等級(jí)的待遇。

　　員級(jí)之后是師級(jí)，從師1到19，師1的底薪是3100元，師2是3700元/4500元，師3是4700元/6100元，與此相對應(yīng)的是繳納五險(xiǎn)一金的扣費(fèi)比例也因?yàn)榈燃?jí)越高，扣費(fèi)越多，普工是扣10%，師1扣12%，師2扣13%，以此類推。(5)富士康師一底薪多少擴(kuò)展資料

　　富士康是企業(yè)規(guī)模大，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，針對不同情況，富士康都有對應(yīng)的管理政策，無論是工作上，工資方面，管理的都很規(guī)整，別的廠都是給員工發(fā)年資，根據(jù)員工在廠里的工作時(shí)間長短漲工資，一般是三個(gè)月漲200，半年漲300，一年漲400元;

　　工作時(shí)間越長，工資越高，在這方面，富士康也是有一套自己的管理體系，給員工劃分等級(jí)，一共有20個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)的工資待遇是不一樣的。

　　6、富士康員三和師一的區(qū)別

　　一、職位等級(jí)不同：師一為一等程師，員三為三等員工。

　　二、薪資不同：師一的薪資待遇遠(yuǎn)高于員三。

　　三、工作性質(zhì)：師一屬于技術(shù)人員的范疇，而員一是才經(jīng)過考核的正式員工。

　　富士康員工分三個(gè)等級(jí)：

　　一是臺(tái)灣人所謂的“不銓敘”，就是普通員工，底薪基本在900左右加班費(fèi)另計(jì)。如果公司訂單多要以公司要求加班，加班也是另計(jì)。

　　二是“員級(jí)”是工作好的“不銓敘”員工，經(jīng)過考核合格轉(zhuǎn)為員級(jí).待遇會(huì)提升。但底薪也會(huì)提升。加班費(fèi)也會(huì)隨著底薪的提升而提升。

　　三是“師級(jí)”，也就是所謂的工程師,這個(gè)級(jí)別又分十四等，分別為“師一”，“師二”，“師三”等。“師一”是事業(yè)群總經(jīng)理。自然待遇也會(huì)因級(jí)別和身份的不同而有較大的差距。但總體會(huì)比前面兩級(jí)人員要好。

　　(6)富士康師一底薪多少擴(kuò)展資料：

　　富士康內(nèi)部職位分行政管理、技術(shù)職稱兩條線。

　　行政級(jí)別由低至高為線長、組長、課長、副理、經(jīng)理、協(xié)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、副總裁、總裁,

　　技術(shù)職稱分為技師一級(jí)到十二級(jí)(內(nèi)部簡稱為師1-12)。

　　管理與技術(shù)序列可以重疊,例如一位課長也可以同時(shí)有師2、師3的職稱,而總裁郭臺(tái)銘本人同時(shí)也擁有師12職稱。

　　富士康員工分三個(gè)級(jí)別:

　　一是臺(tái)灣人所謂的“不銓敘”，就是普通員工，底薪基本在900左右加班費(fèi)另計(jì)。如果公司訂單多要以公司要求加班，加班也是另計(jì)。

　　二是“員級(jí)”是工作好的“不銓敘”員工，經(jīng)過考核合格轉(zhuǎn)為員級(jí).待遇會(huì)提升。但底薪也會(huì)提升。加班費(fèi)也會(huì)隨著底薪的提升而提升。

　　三是“師級(jí)”，也就是所謂的工程師,這個(gè)級(jí)別又分十四等，分別為“師一”，“師二”，“師三”等。“師一”是事業(yè)群總經(jīng)理。自然待遇也會(huì)因級(jí)別和身份的不同而有較大的差距。但總體會(huì)比前面兩級(jí)人員要好。

　　7、富士康，師二的底薪一般是多少

　　不同的，師二，還是模師二?本科畢業(yè)的師二還是大專畢業(yè)的師二都不同。不過也差不多。大概在4000-4500左右。一般大學(xué)本科畢業(yè)進(jìn)來定師二資位，薪資目前4500左右。轉(zhuǎn)正有加薪500左右

　　8、富士康師二、師三、師四底薪分別是多少?

　　各個(gè)事業(yè)群不一樣，大概分別為：師一1800-2200.師二2300-2800.師三2600-3500這個(gè)樣子.

　　富士康科技集團(tuán)是臺(tái)灣鴻海精密集團(tuán)在大陸投資興辦的高新科技企業(yè)。1988年在深圳地區(qū)投資建廠，總裁郭臺(tái)銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環(huán)渤海、從西南到中南到東北建立了30余個(gè)科技工業(yè)園區(qū)、在亞洲、美洲、歐洲等地?fù)碛?00余家子公司和派駐機(jī)構(gòu)、現(xiàn)擁有120余萬員工及全球頂尖客戶群。

　　師級(jí)： 即工程師級(jí)別，師1-師16，一般大專以上學(xué)歷進(jìn)公司就是師級(jí)了應(yīng)屆畢業(yè)生剛進(jìn)公司的級(jí)別以學(xué)歷區(qū)分，基本上大專->師一，本科->師二，碩士->師三/四，而后的晉升就要看個(gè)人能力了，晉升分職位與資位的。

　　資位職位基本上一年一次評定是否晉升，但一般在同一資位上有2年以上在有資格晉升，但也不排除特殊情況;

　　對于往屆畢業(yè)生，就要看你的年資了，即在同行業(yè)中的年資，基本上以2年一個(gè)級(jí)別區(qū)分。

　　薪資水平與資位基本上是正比關(guān)系，但也不一定完全符合;

　　具體剛進(jìn)公司的薪資水平是你與面試主管而談，且在人資管控范圍內(nèi);

　　員級(jí)： 即普通員工/作業(yè)員等，員1-員3，基本上中專以下學(xué)歷基本上是屬于員級(jí)。

　　綜上所述，我們可以從上面的資料可以看出，如果我們做到富士康師一的話，也就是最基層的工資，那么也就是兩三千這樣如果級(jí)別越高的話共工資相對來說也就高了，以上就是對于各位小伙伴問題的回答。