銀行的柜員的工作壓力大嗎?
第一、工作壓力大,能力要求高
我們的生活中總是想著有份高薪酬的工作,以去在這個(gè)物價(jià)飛升的社會里謀取更好的生存和地位。但是卻沒有想過高薪酬所意味著背后要承受的東西。往往很多高薪酬的工作除了出眾的能力,而最大的莫過于就是工作壓力。而銀行柜員就是一個(gè)這樣的職業(yè)。因?yàn)榻疱X的過于重要,我們需要的是銀行柜員一絲不茍的工作態(tài)度。這是無可厚非的。但是這個(gè)工作態(tài)度的強(qiáng)度和維持時(shí)間卻是巨大的。
就是說他們需要在工作時(shí)間一直集中注意去進(jìn)行工作,而強(qiáng)度也是無比巨大,因?yàn)槿魏蔚姆中某錾穸紩绊懙焦ぷ鞯耐瓿汕闆r。而他們的工作一般都是金錢的業(yè)務(wù)辦理,這樣的工作,以及可能出現(xiàn)的差錯(cuò)讓他們無時(shí)無刻都得保持非常高的注意力集中。銀行對于金錢的敏感也是極其恐怖的,為了防止銀行柜員又不法的行為,往往采用的是三天一小查,七天一大查,一個(gè)月再來一次清查來對銀行業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查。
而且銀行柜員的工作時(shí)間中有著二十四小時(shí)全方位的攝像監(jiān)控。這樣強(qiáng)力的束縛也是讓柜員壓力巨大的原因。再加上因?yàn)殂y行的業(yè)務(wù)隨著時(shí)間的推移會慢慢的增加,身為銀行柜員的他們必須熟悉清楚的知道每一項(xiàng)業(yè)務(wù)的情況。再加上需要時(shí)間來磨練的出納能力,甚至有些銀行柜員需要保證客戶服務(wù)以及營銷。無疑是讓本就壓力巨大的他們更加雪上添霜。巨大的工作壓力以及能力的要求越來越高就是其中一個(gè)原因。
第二、回報(bào)以及發(fā)展空間小
而面對這樣的巨大工作壓力和能力要求。我們下意識都覺得那應(yīng)該得是高回報(bào)才可以的。但是事實(shí)卻不是如此。銀行柜員的收入與其的業(yè)務(wù)能力有關(guān),業(yè)務(wù)辦理的越多,他們的工資也就越高。這樣的類似推銷的工作卻有著超高的工作壓力和能力要求。讓很多人應(yīng)聘成功后非常沮喪。
而其中能夠堅(jiān)持下來的人也有的,但是因?yàn)殂y行的中層以及高層的人員編制早已飽和,所以向上流動(dòng)的只有極個(gè)別特別優(yōu)秀的人。這樣的薪酬回報(bào)以及發(fā)展空間讓不少柜員都辭職。
杭州銀行工作穩(wěn)定嗎
工作比較穩(wěn)定。
根據(jù)查詢百度百科,杭州銀行工作比較穩(wěn)定,薪資相對較高,算是好單位,但是壓力較大。
杭州銀行成立于1996年9月26日,經(jīng)過二十年的努力,現(xiàn)已發(fā)展成為一家初具規(guī)模、資產(chǎn)質(zhì)量良好、盈利能力較強(qiáng)、綜合實(shí)力躋身全國城市商業(yè)銀行前列。
上海銀行杭州慶春支行綜合柜員壓力大嗎
不大。
銀行柜員的壓力是普遍不大的,只需要了解存款取款辦卡開戶相關(guān)的流程,到點(diǎn)就可以下班,也沒有業(yè)務(wù)硬性要求,還可以享受內(nèi)部政策。
杭州興業(yè)銀行柜員穩(wěn)定嗎?
杭州興業(yè)銀行柜員穩(wěn)定。
1、興業(yè)銀行正式編制人員是直接和銀行簽合同,需要省行一級辭退,一般犯大錯(cuò)誤情況下才會被辭退。
2、興業(yè)銀行待遇在銀行系統(tǒng)內(nèi)屬于中等偏上,但工作壓力也大。其實(shí)銀行待遇有很大一塊要看效益,所以具體情況還要看興業(yè)銀行在當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)開展情況,總體來說銀行的工作還是很穩(wěn)定的。
杭州聯(lián)合銀行柜員好做嗎
不好做
柜員真的很辛苦,很累,而且錢也不多。
具體的薪水你可以到百度的貼吧里面去看看,基本都是在2000以內(nèi),股份絕對沒有,任務(wù)肯定有不僅僅是招收應(yīng)屆生。
應(yīng)屆生的是正式員工五年一簽,還要派遣工,一年一簽,他們的薪水扣了破爛金后就在千元以內(nèi)了。