導(dǎo)讀：大家都知道在國(guó)企上班可以說(shuō)待遇是十分的不錯(cuò) ，在薪資上面也是挺不錯(cuò)的，因此有不少的小伙伴好奇如果在國(guó)企上班的話那么工資的檔次有分多少種呢?在職位上面分為多少級(jí)呢?國(guó)企真正的工資水平，處于什么檔次?

　　1、公務(wù)員中工資級(jí)別的“級(jí)”和“擋”分別是怎么算的?

　　公務(wù)員的等級(jí)與職務(wù)

　　(一)職務(wù)層次

　　職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職、股級(jí)正職、股級(jí)副職、辦事員。 其中包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格等級(jí)。

　　(二)工資等級(jí)

　　工資等級(jí)分為：二十三級(jí)。一級(jí)、二級(jí)對(duì)應(yīng)國(guó)家級(jí)正職，三級(jí)四級(jí)對(duì)應(yīng)國(guó)家級(jí)副職，五級(jí)六級(jí)對(duì)應(yīng)省部級(jí)正職，七級(jí)八級(jí)對(duì)應(yīng)省部級(jí)副職，九級(jí)十級(jí)對(duì)應(yīng)廳局級(jí)正職，十一級(jí)十二級(jí)對(duì)應(yīng)廳局級(jí)副職，十三級(jí)十四級(jí)對(duì)應(yīng)縣處級(jí)正職，十五級(jí)十六級(jí)對(duì)應(yīng)縣處級(jí)副職，十七級(jí)十八級(jí)對(duì)應(yīng)鄉(xiāng)科級(jí)正職，十九級(jí)二十級(jí)對(duì)應(yīng)鄉(xiāng)科級(jí)副職，二十一級(jí)對(duì)應(yīng)股級(jí)正職，二十二級(jí)對(duì)應(yīng)股級(jí)副職，二十三級(jí)對(duì)應(yīng)辦事員。新崗位上任后，相應(yīng)職務(wù)三年內(nèi)享受低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，工作出色的，滿三年后享受高一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　工資結(jié)構(gòu)包括工齡工資，每年的工齡工資為十元。

　　工資發(fā)至退休為止。退休以后住老年公寓享受全免費(fèi)服務(wù)。

　　(三)另外規(guī)定，除國(guó)家級(jí)以外，每個(gè)等級(jí)的公務(wù)員的工資級(jí)別最高與其上一級(jí)單位持平。

　　(四)工資級(jí)別差額為每個(gè)等級(jí)比下一個(gè)等級(jí)高百分之十。

　　(五)見(jiàn)習(xí)公務(wù)員只發(fā)生活費(fèi)。

　　直接從各類學(xué)校錄用的國(guó)家公務(wù)員，試有期滿后的職務(wù)工資為：初中畢業(yè)生定為辦事員一檔50元;高中、中專畢業(yè)生定為辦事員二檔60元;大學(xué)?？飘厴I(yè)生定為科員一檔63元;大學(xué)本科畢業(yè)生定為科員二檔75元;獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生定科員四檔99元;博士學(xué)位研究生定主任科員二檔116元。

　　分配到艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的大中專以上畢業(yè)生，可提前定級(jí)，職務(wù)工資可高于同類人員一至二檔。

　　2、公務(wù)員中工資級(jí)別的“級(jí)”和“擋”分別是怎么算的

　　公務(wù)員中工資級(jí)別的“級(jí)”和“檔”主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。公務(wù)員的級(jí)別為27個(gè)，每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。

　　一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　現(xiàn)任職務(wù)，是指從正式的任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。

　　任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。

　　套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。

　　不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

　　拓展資料：基本工資正常晉升辦法

　　公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，一般每?jī)赡昕稍谒渭?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。

　　技術(shù)工人仍實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制，基本工資由崗位工資和技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資構(gòu)成。

　　崗位工資按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))、任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))年限和套改年限確定。

　　3、核定薪資等級(jí)：p3級(jí)1檔是什么意思?(國(guó)企)

　　每個(gè)企業(yè)都有自己的薪資結(jié)構(gòu)。劃分薪資等級(jí)的辦法也是各不相同的。

　　作為員工，如果不清楚薪資等級(jí)的具體劃分，可以咨詢企業(yè)的人力資源部，通常下面還會(huì)有薪資科，了解詳細(xì)的薪資劃分等級(jí)。

　　4、國(guó)企真正的工資水平，處于什么檔次?

　　應(yīng)該是處于中上等的工資水平，但是不得不說(shuō)的是國(guó)企福利待遇要比一般私企要好太多的。

　　我們上班是為了什么，那肯定是為了工資，但是相比私人企業(yè)，更多的人更愿意去國(guó)企工作，畢竟國(guó)企相對(duì)一般的私人企業(yè)要穩(wěn)定太多了。

　　雖然現(xiàn)在很多私人企業(yè)為了挽留員工，也在福利待遇方面做了很大的提升。但是私人企業(yè)相對(duì)國(guó)企的話，穩(wěn)定性還是非常差的，畢竟有些企業(yè)真的是走著走著就沒(méi)了的。而且有些私人企業(yè)福利待遇方面還是非常差的，連最基本的節(jié)假日都無(wú)法保證，甚至有些單位連最基本的社保都沒(méi)給員工繳納。

　　國(guó)企單位這些基本上都是不存在，只要入職都簽訂合同，并且社保大多是轉(zhuǎn)正之后就為員工繳納了。那么就有人問(wèn)了國(guó)企的工資水平怎么樣呢?

　　個(gè)人認(rèn)為國(guó)企的工資水平應(yīng)該是處于中上等的一個(gè)檔次，畢竟在國(guó)企上班其實(shí)就是穩(wěn)定，待遇好而已。想要很高的工資，估計(jì)這個(gè)國(guó)企單位真的未必給得了你，畢竟國(guó)企單位不像是私企以營(yíng)利為目的。

　　私人企業(yè)如果員工做得好了，他們大可以拿出自己企業(yè)所賺取的利潤(rùn)中分出一部分給員工，國(guó)企則不會(huì)，最多是一部分獎(jiǎng)金。

　　所以國(guó)企真正的工資水平應(yīng)該也算是屬于中上等的，但是相比一些私企的福利待遇來(lái)說(shuō)的話，國(guó)企還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩私企幾條街的，所以在國(guó)企上班就看你是圖工資還是圖福利待遇了。

　　5、國(guó)企的崗位級(jí)別有哪些?

　　國(guó)有企業(yè)級(jí)別：國(guó)有企業(yè)有正部級(jí)、副部級(jí)、正廳副廳、正處副處、正科副科。

　　國(guó)有企業(yè)屬于國(guó)資委管。國(guó)企管理人員的行政級(jí)別是套用國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的行政級(jí)別。根據(jù)企業(yè)的歸屬地及規(guī)模大小和重要性，比照政府部門定出企業(yè)的級(jí)別。企業(yè)管理人員根據(jù)在企業(yè)的任職，套入相應(yīng)的行政級(jí)別。

　　1986年以前，國(guó)企管理人員與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員一樣，有著相同的行政職務(wù)級(jí)別(從部級(jí)到股級(jí))和工資級(jí)別(從最高到最低分成24級(jí))。1986年后，行政職務(wù)級(jí)別套用不變，工資級(jí)別分離(主要是基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+年功工資+績(jī)效工資+津補(bǔ)貼)。

　　(5)國(guó)企工資檔次分幾級(jí)擴(kuò)展資料

　　國(guó)有企業(yè)的基本特征：

　　(1)它從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

　　(2)它是由多數(shù)人組成的組織體;

　　(3)依法設(shè)立，法律確認(rèn)其一定權(quán)利義務(wù)。

　　國(guó)有企業(yè)是一種特殊企業(yè)，如定義中所指出，它的資本全部或主要由國(guó)家投入，其全部資本或主要股份歸國(guó)家所有。這同其他全部或主要由民間社會(huì)(組織與個(gè)人)投資的企業(yè)不同。

　　6、崗位工資等級(jí)如何劃分

　　按照現(xiàn)代企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職位等級(jí)結(jié)構(gòu)體系，一般將管理崗位工資相應(yīng)地分為4～5個(gè)層級(jí)(薪層)。例如，部門經(jīng)理層，副經(jīng)理、經(jīng)理助理、高級(jí)職稱層，業(yè)務(wù)主辦、中級(jí)職稱層，操作層(辦事員)。由于個(gè)人上崗適應(yīng)能力有所不同，表現(xiàn)、貢獻(xiàn)也有差異等因素，每一層級(jí)還應(yīng)實(shí)行“一崗多薪”，即在同一薪層上再劃分若干工資級(jí)別(薪級(jí))。一般每一薪層可設(shè)5個(gè)薪級(jí)，選擇其中一個(gè)為“中值”，以中值為計(jì)算點(diǎn)，級(jí)差一般為10%～20%，相鄰薪層可有1～2個(gè)薪級(jí)交疊

　　7、工資級(jí)別劃分

　　一、工資等級(jí)含義

　　工資等級(jí)是依據(jù)工資水平對(duì)所有工作定價(jià)的分類，它是對(duì)組織內(nèi)所有成員按照工作崗位、工齡、勞動(dòng)強(qiáng)度等進(jìn)行劃分的。

　　二、我國(guó)的工資等級(jí)分類

　　1)技術(shù)工資等級(jí)

　　根據(jù)工作的技術(shù)復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小以及勞動(dòng)者為完成該種工作所應(yīng)該具備的知識(shí)和生產(chǎn)技能而確定若干技術(shù)等級(jí)，以此為依據(jù)而確定技術(shù)工資等級(jí)。它是衡量勞動(dòng)者技術(shù)水平的尺度，是確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)的主要的依據(jù)。

　　2)崗位工資等級(jí)

　　根據(jù)各崗位工作的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁雜程度和責(zé)任大小不同而確定。

　　3)職務(wù)工資等級(jí)

　　根據(jù)企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人員、工程技術(shù)人員和管理人員所擔(dān)任的具體任務(wù)確定。適用于擔(dān)負(fù)不同職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員和職員。工資等級(jí)反映勞動(dòng)者為社會(huì)提供的社會(huì)平均勞動(dòng)量的差別，是確定勞動(dòng)者工資數(shù)量差別的依據(jù)。

　　合理的工資等級(jí)，有利于正確處理國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門之間以及部門內(nèi)部、企業(yè)和機(jī)關(guān)內(nèi)部各方面的關(guān)系，有利于鼓勵(lì)職工提高技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度，以促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。

　　資料來(lái)源：http://ke.baidu.com/link?url=Pz8orII1lYUuI_UmHoGris76t-d23ki55Krgiz1jPPPMjR8-F3d95QDE4gQTb0Y6rH7-f8EN7R6dyQ2wc5YZxa

　　8、國(guó)有企業(yè)工資怎么分檔

　　國(guó)有企業(yè)工資：基本上是按照崗位定人、定資。最主要的是級(jí)別。如：黨政一把手最多、再就是科級(jí)、班組長(zhǎng)等，特別是在機(jī)關(guān)總部掙得會(huì)更多。

　　9、國(guó)內(nèi)私企如何劃分工資等級(jí)

　　私營(yíng)企業(yè)是根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊(cè)類型的規(guī)定》(1998年8月28日，國(guó)統(tǒng)字〔1998〕200號(hào))第九條規(guī)定：“私營(yíng)企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、私營(yíng)股份有限公司、私營(yíng)合伙企業(yè)和私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)。”國(guó)有企業(yè)是指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國(guó)家所有，并按《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》規(guī)定登記注冊(cè)的非公司制的經(jīng)濟(jì)組織。不包括有限責(zé)任公司中的國(guó)有獨(dú)資公司。 資產(chǎn)的投入主體是國(guó)有資產(chǎn)管理部門的，就是國(guó)有企業(yè)。私營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)的區(qū)別在于出資方不同，民企的出自方來(lái)自于自然人，而國(guó)企的資本全部或主要由國(guó)家投入，其全部資本或主要股份歸國(guó)家所有。 另外運(yùn)作方式也有所不同....私企沒(méi)有靠山吃山的習(xí)慣...........

　　回答人的補(bǔ)充 2009-06-07 13:46

　　我在國(guó)企私企都呆過(guò)，發(fā)覺(jué)有些東西很值得深思，私企正在慢慢地融入一些國(guó)企的東西，而國(guó)企對(duì)私企的吸收卻很少。 在用人方面，私企國(guó)企都需要人才，但是，兩者用人有很大的差別。私企的人才一定要做得事，會(huì)不會(huì)做人是其次。但在國(guó)企則不同，如果光會(huì)做事，不會(huì)做人的，也不得用，相反，會(huì)做人，不太會(huì)做事的，卻可能得用。而私企這種情況就少了。 在企業(yè)文化方面，國(guó)企也講，但形式的多，實(shí)際的少。私企比國(guó)企重視，但也趨同于國(guó)企，還多在形式階段，真正產(chǎn)生效用還不多。有一個(gè)現(xiàn)象特別有意思，現(xiàn)在在企業(yè)文化方面，很多人在效仿毛澤東時(shí)代的東西，如什么晨會(huì)、夕會(huì)，抓思想工作等等。 在企業(yè)管理方面，私企講究實(shí)效，不太重視程序形式的東西，相反，國(guó)企業(yè)比較重視程序形式的東西。私企效率較高，但缺少機(jī)制的作用。而國(guó)企效率較低，但有機(jī)制的作用。大多數(shù)私企都是老板說(shuō)了算，企業(yè)組織的作用不大明顯，有的組織發(fā)揮作用很少。現(xiàn)在，國(guó)企也是老總說(shuō)了算，但多多少組織作用還有一點(diǎn)影響。 員工安全感方面，國(guó)企安全感強(qiáng)，在這方面是私企沒(méi)法比的，國(guó)企很多東西都是按部就班的，也正因?yàn)檫@點(diǎn)，國(guó)企的人缺少危機(jī)感。相反，私企的安全感比較差，炒一個(gè)員工可以沒(méi)多少理由，老板想怎樣就怎樣，包括員工在私企職務(wù)的變動(dòng)也一樣，不象國(guó)企有一定的程序，要開除一個(gè)人不是輕易的事。 工資方面，國(guó)企講等級(jí)，私企則更重能力，你有能力，可以不在那個(gè)等級(jí)，照樣能拿那個(gè)等級(jí)的工資，靈活性比較大。國(guó)企工資注重組織機(jī)構(gòu)和技術(shù)等級(jí)的差別，而私企工資只要體現(xiàn)老板對(duì)你工作和能力的認(rèn)可，私企工資制度處理得好，可以很好地發(fā)揮員工的積極性，工資的激勵(lì)作用特別明顯，不過(guò)，也正因?yàn)檫@點(diǎn)，如果在工資方面有失公平、公正，就可能傷害一部分人，可能挫傷一部分人的工作積極性。國(guó)企在工資方面，缺少激勵(lì)作用，但公平性要比私企好。 如果細(xì)細(xì)地比較，私企與國(guó)企有很多差異，各有千秋，如果能互相吸收，發(fā)揮其所長(zhǎng)，一定會(huì)收到很好的效果。