導(dǎo)讀：大家都知道公務(wù)員可以說是我國(guó)很熱門的一個(gè)職位了，每年都有許多人來競(jìng)爭(zhēng)，而對(duì)于到法院公公務(wù)員也是很多小伙伴很好奇，如果在法院上班基層公務(wù)員工資大概多少？法院的工資待遇如何呢?法院工作有什么的福利嗎？對(duì)于各位小伙伴的問題，小編整理了下面這些回答。

　　1、一下法院基層公務(wù)員工資大概多少

　　公務(wù)員工資省市之間會(huì)有所差別，但是總體上定期都是國(guó)家修改至最終版本并發(fā)布。

　　具體地點(diǎn)請(qǐng)撥打有關(guān)部門咨詢。

　　以下為全國(guó)統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;

　　科員3000元;

　　副科級(jí) 3100元;

　　正科級(jí) 3300元;

　　副處級(jí) 3600元;

　　正處級(jí) 4000元;

　　副廳級(jí) 4400元;

　　正廳級(jí)5000元;

　　副部級(jí) 5500元;

　　正部級(jí) 6000元。

　　辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處

　　級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。上海中 公整理

　　四、補(bǔ)助工資：

　　1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假

　　日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專以辦事員確定;上海中 公整理

　　大專以科員確定;

　　本科以副科級(jí)確定;

　　碩士以正科級(jí)確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

　　退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　2、法院待遇怎么樣?

　　門檻高，待遇低，工作壓力大，社會(huì)評(píng)價(jià)差。千萬斷了這個(gè)念頭，我是真心為你好。

　　3、菏澤的公務(wù)員法院的工資待遇怎么樣?

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

　　辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補(bǔ)助工資：

　　1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

　　退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　4、新考取的公檢法公務(wù)員的工資大慨是多少?

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

　　辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補(bǔ)助工資：

　　1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

　　退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　2014年公務(wù)員工資改革：

　　新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向

　　根據(jù)2013年2月國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務(wù)，胡穎廉就新一輪公務(wù)員工資改革方向表示，此次改革的重點(diǎn)應(yīng)是提高基層公務(wù)員待遇，具體做法有兩點(diǎn)，一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度二是完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度。

　　“公務(wù)員隊(duì)伍是國(guó)家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員更是上情下達(dá)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”， 胡穎廉認(rèn)為 ，規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，能夠有效解決地區(qū)差別不合理的問題?，F(xiàn)實(shí)中 ，省與省之間最高和最低津補(bǔ)貼相差可達(dá)3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在差距，不僅挫傷了積極性 ，也直接影響行政效率 。

　　其次，完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級(jí)”這條路。這方面深圳走在全國(guó)前列。作為人社部批準(zhǔn)的全國(guó)聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)，深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，一律實(shí)行聘任制。同時(shí)開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨(dú)立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級(jí)別掛鉤 。

　　“新一輪公務(wù)員工資改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向，更加注重公平正義，而且注重從制度設(shè)計(jì)上找尋出路。”胡穎廉如是表達(dá)對(duì)未來公務(wù)員工資改革的期待。

　　調(diào)整工資結(jié)構(gòu)

　　人社部一位不愿具名的專家告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，去年人社部等方面已經(jīng)對(duì)各省公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底。下一步，人社部將制定嚴(yán)格的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案。在大幅降低津貼補(bǔ)貼在公務(wù)員工資占比的同時(shí)，也使得公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼由暗轉(zhuǎn)明。

　　上述專家說，新的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案出臺(tái)之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體，對(duì)于中西部、尤其是一些邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員，國(guó)家將會(huì)提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)地，中西部地區(qū)公務(wù)員的整體工資收入水平也會(huì)隨之提高。

　　我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度，主要的依據(jù)是2006年實(shí)施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》等政策法規(guī)。公務(wù)員工資由基本工資、津貼補(bǔ)貼組成?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一。公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級(jí)別就高，基本工資也高。從國(guó)務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)政府的科員、辦事員，共分27個(gè)級(jí)別?；竟べY最高與最低的比例是12：1。

　　公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補(bǔ)貼部分。人社部勞動(dòng)工資研究所曾做過調(diào)查，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補(bǔ)貼。各省之間，公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不一致，最高與最低省份之間的津貼補(bǔ)貼有3-4倍的差距。同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼也差距很大。有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多達(dá)32個(gè)，最低和最高相差1.5萬元/年。

　　5、法院工勤人員與公務(wù)員工資差別

　　您好，中公教育為您服務(wù)。

　　公務(wù)員的工資計(jì)算有一個(gè)統(tǒng)一的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，一般包括工齡\職務(wù)\崗位補(bǔ)貼\職稱\學(xué)位\學(xué)歷等各種補(bǔ)貼基數(shù).也就是說，工資基數(shù)是按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，什么職位什么等級(jí)拿哪一等級(jí)的工資，然后再加上工齡、學(xué)位、學(xué)歷、職稱這類，還有比較重要的公務(wù)員服務(wù)年限的一部分，組成公務(wù)員工資。工勤人員工資主要與現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)、任技術(shù)等級(jí)年限和套改年限掛鉤，測(cè)定起來需根據(jù)每個(gè)人的具體情況具體計(jì)算，相對(duì)比較復(fù)雜。希望我的回答能夠幫助您，推薦您關(guān)注：浙江人事考試網(wǎng)

　　如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

　　6、一個(gè)縣城法院的工作人員待遇如何?

　　同制協(xié)警，也就是公安局的合同工，屬于當(dāng)?shù)睾司幍呐R時(shí)工，工資由當(dāng)?shù)刎?cái)政解決，待遇一般還不錯(cuò)。

　　但對(duì)前途來說……基本沒有，要進(jìn)公安系統(tǒng)正式入編，也要跟社會(huì)上人一樣，參加公務(wù)員考試。還得看在幾線城市。北上廣深應(yīng)該比其他地區(qū)收入高吧。我所在的二線城市原額法官收入中等偏上吧。但是性價(jià)比并不高，因?yàn)楸驹喝耆司Y(jié)案超過580件，案子實(shí)在太多了。法官辦案壓力很大。望慎重考慮基層法院。0

　　沒調(diào)動(dòng)進(jìn)入的可能。先不知道你問這個(gè)是有什么用?其實(shí)也沒有什么用。因?yàn)槿嗣穹ㄔ簩儆趪?guó)家機(jī)關(guān)。工作人員的工資待遇都是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的。只是個(gè)別地區(qū)之間有差異。同一地區(qū)計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是一樣的。

　　在法院內(nèi)部一樣有級(jí)別的差異。不同的級(jí)別工資是不同的。同一級(jí)別不同的年齡不同的工作年限。也都是有差別的。再就是各種補(bǔ)助等費(fèi)用。其實(shí)只要是公職人員，大多都差不多。、不同的地方，法院公務(wù)員的工資不一樣，發(fā)達(dá)地方工資相對(duì)會(huì)高點(diǎn)，待遇也會(huì)好點(diǎn)，比如深圳法院的工資比較高，而落后地方的工資會(huì)低點(diǎn)?；鶎臃ㄔ旱墓べY會(huì)低點(diǎn)，而中級(jí)法院的工資會(huì)高點(diǎn)，所以不同的地方不同的工資。

　　2、以廣西為例，剛剛錄用的公務(wù)員的工資一般都是在2000元左右;公務(wù)員的工資由四部分組成，一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金;之后工資會(huì)隨著工齡的增加和職位的提升不斷增加。

　　3、法院屬于機(jī)關(guān)，是全額撥款單位，公務(wù)員的工資也是由當(dāng)?shù)刎?cái)政支付的。法院與其他系統(tǒng)的公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的，都是由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不一樣國(guó)家允許各個(gè)地區(qū)適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整(地區(qū)差)。高級(jí)法院由省財(cái)政撥款，中級(jí)法院由地市財(cái)政撥款，基層法院由縣區(qū)財(cái)政撥款。如果一個(gè)地區(qū)的財(cái)政出現(xiàn)困難，確實(shí)拿不出支付公務(wù)員工資的情況，肯定會(huì)拖欠公務(wù)員的工資(包括不能全額發(fā)放或者滯后調(diào)整工資)。法院公務(wù)員除了皇糧部分外，單位也會(huì)根據(jù)辦案創(chuàng)收的情況發(fā)放一些額外獎(jiǎng)金和福利，一般情況下經(jīng)濟(jì)庭(民事庭)比刑事庭要實(shí)惠一些，因?yàn)榉ㄔ嚎梢詮慕?jīng)濟(jì)判決中獲得提成。

　　人脈方面……就不好說了，看個(gè)人看崗位吧。

　　7、法院的法官每個(gè)月的工資是多少?

　　沒有具體規(guī)定的，實(shí)行與法官等級(jí)掛鉤的薪級(jí)工資制度。

　　加強(qiáng)法官工資福利待遇保障，對(duì)法官實(shí)行與法官等級(jí)掛鉤的薪級(jí)工資制度，參照我市行政執(zhí)法類公務(wù)員的薪級(jí)工資表制定法官薪級(jí)表，每一個(gè)法官等級(jí)對(duì)應(yīng)若干薪級(jí)，每一薪級(jí)確定一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　法官薪級(jí)的調(diào)整與年度考核結(jié)果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實(shí)行與薪級(jí)掛鉤的住房保障、醫(yī)療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法官擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，工資福利及社會(huì)保障按照其法官等級(jí)對(duì)應(yīng)的薪級(jí)確定。

　　(7)法院公務(wù)員的工資待遇擴(kuò)展資料：

　　法官待遇的相關(guān)要求規(guī)定：

　　1、以滿足審判工作需要為出發(fā)點(diǎn)，考慮法院現(xiàn)有政法專項(xiàng)編制、審判工作量等因素，科學(xué)核定法官員額。市中級(jí)人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項(xiàng)編制的60%，各區(qū)人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項(xiàng)編制的65%。

　　2、市中級(jí)人民法院設(shè)一級(jí)高級(jí)法官1名;擔(dān)任副院長(zhǎng)的二級(jí)高級(jí)法官、三級(jí)高級(jí)法官職數(shù)按照規(guī)定的副院長(zhǎng)職數(shù)確定;擔(dān)任副院長(zhǎng)的三級(jí)高級(jí)法官、其他三級(jí)高級(jí)法官和四級(jí)高級(jí)法官職數(shù)總和不超過法官總數(shù)的35%;一級(jí)以下法官實(shí)行任職條件管理，不設(shè)職數(shù)限制。

　　8、法院公務(wù)員一個(gè)月多少工資呀?

　　公務(wù)員的工資由四個(gè)檔構(gòu)成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎(jiǎng)勵(lì)工資、四檔補(bǔ)助工資。顧名思義，下面說說每個(gè)檔對(duì)應(yīng)的含義及拿到的數(shù)字。

　　一、基本工資，即職務(wù)工資加級(jí)別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)，這個(gè)是兩年一調(diào)，但是也不知道是否會(huì)落實(shí)。

　　二、工齡工資，公務(wù)員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資實(shí)際上是指公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，也就是獎(jiǎng)金，它是對(duì)崗位角色超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)所給予的經(jīng)濟(jì)福利補(bǔ)償。也就是說，沒有超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)工資。但凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

　　四、補(bǔ)助工資，資性補(bǔ)貼為了補(bǔ)償公務(wù)員額外或特殊的勞動(dòng)消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補(bǔ)貼形式支付給公務(wù)員的勞動(dòng)報(bào)酬。包括按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)貼，煤、燃?xì)庋a(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼，流動(dòng)施工補(bǔ)貼等等。

　　9、人民法院執(zhí)行公務(wù)員工資的標(biāo)準(zhǔn)

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》

　　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

　　黨中央、國(guó)務(wù)院決定，從2014年10月1日起，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)。人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)

　　政部《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》、《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》、《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)

　　的實(shí)施方案》已經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)，是貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院的決策部署，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼

　　制度的重要舉措，是實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要配套措施。各地區(qū)、各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，精心組織，把各項(xiàng)政策落實(shí)到位。要

　　嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施方案，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作;嚴(yán)格組織人事紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。

　　自本通知印發(fā)之日起，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼(績(jī)效工資，下同)的增長(zhǎng)，各地區(qū)、各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。

　　中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院辦公廳(章)

　　2015年1月12日

　　《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》

　　人力資源和社會(huì)保障部 財(cái)政部

　　根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的決定，制定本實(shí)施方案。

　　一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

　　從2014年10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到

　　510元至5250元;級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的293元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高(調(diào)整后的

　　工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1)。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少(各職務(wù)層次減少額度見附表3)。嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)

　　行。

　　在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)(崗位)工資(調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表

　　2)。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)(崗位)工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少(各技術(shù)等級(jí)減少額度見附表3)，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

　　二、其他有關(guān)政策問題

　　(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為，初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月

　　1220元，大學(xué)專科畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究

　　生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。上述人員規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　相應(yīng)減少的具體辦法，由各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

　　(二)機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇的調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制

　　落實(shí)公務(wù)員法要求，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務(wù)員工資水平。

　　建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物

　　價(jià)變動(dòng)等因數(shù)確定調(diào)整幅度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次，參考同期物價(jià)上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長(zhǎng)率等因數(shù)，確定工資增長(zhǎng)幅度。如遇發(fā)生金融

　　危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案，由人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同財(cái)政部研究擬訂，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。

　　四、經(jīng)費(fèi)來源

　　這次調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需財(cái)政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。對(duì)部分地方所需經(jīng)費(fèi)，中央財(cái)政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由財(cái)政部另行研究確定。

　　五、組織實(shí)施

　　(一)黨中央、國(guó)務(wù)院各部門和全國(guó)人大、全國(guó)政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團(tuán)體機(jī)關(guān)以及在京有關(guān)單位調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資

　　標(biāo)準(zhǔn)的工作，由人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各部門(單位)具體實(shí)施;各地區(qū)和黨中央、國(guó)務(wù)院各部門在京外單位(少數(shù)部門除外)，在各省、自治

　　區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

　　(二)各地區(qū)要按照本實(shí)施方案規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，擬訂本地區(qū)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資的具體辦法，按程序報(bào)批后組

　　織實(shí)施。各省直機(jī)關(guān)和各省會(huì)城市、計(jì)劃單列市的實(shí)施辦法，須報(bào)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部審批;其他市(地、州、盟)和各縣(市、區(qū)、旗)的審批辦法，

　　由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際確定，確保部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資工作落實(shí)到位。

　　(三)各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號(hào))嚴(yán)肅處理。

　　本實(shí)施方案由人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

　　附表1 公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　附表2 機(jī)關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　機(jī)關(guān)普通工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　附表3 公務(wù)員和機(jī)關(guān)工人規(guī)范津貼補(bǔ)貼減少額度

　　《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》

　　人力資源和社會(huì)保障部 財(cái)政部

　　根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的決定，制定本實(shí)施方案。

　　一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

　　從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資;沒有實(shí)施績(jī)效工資的，從應(yīng)納入績(jī)效工資的項(xiàng)目中納入。調(diào)

　　整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到

　　1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別調(diào)高到1130元至1640元;薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至

　　2600元分別提高到170元至至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元(調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1至3)。

　　將部分績(jī)效工資納入基本工資后，績(jī)效工資水平相應(yīng)減少(各崗位等級(jí)減少額度見附表4)。

　　二、其他有關(guān)政策問題

　　(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的失業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)

　　生每月1220元，大學(xué)專科畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)

　　生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生沒有1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。上述人員績(jī)效工

　　資水平相應(yīng)減少的具體辦法，由各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

　　(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇的調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　(三)中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

　　三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制

　　落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，近期每年連調(diào)整一次。

　　如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案由人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同財(cái)政部研究擬訂，按程序報(bào)批后

　　組織實(shí)施。

　　四、經(jīng)費(fèi)來源

　　這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中

　　央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。對(duì)部分地方所需財(cái)政負(fù)擔(dān)經(jīng)費(fèi)，中央財(cái)政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由財(cái)政部另行規(guī)定。

　　五、組織實(shí)施

　　(一)黨中央、國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位，黨中央、國(guó)務(wù)院各部門及全國(guó)人大、全國(guó)政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民族黨派、各人民團(tuán)體所屬在京事業(yè)單位

　　調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的工作，由人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各部門(單位)具體實(shí)施;各地區(qū)和黨中央、國(guó)務(wù)院各部門所屬在京外單位(少數(shù)

　　部門除外)，在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

　　(二)各地區(qū)要按照本實(shí)施方案規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，擬定本地區(qū)調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分績(jī)效工資納入基本工資的具體辦法，按程序報(bào)批后實(shí)

　　施。各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)施辦法，須報(bào)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部審批;其他市(地、州、盟)和各縣(市、區(qū)、旗)的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直

　　轄市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際確定。

　　(三)部分績(jī)效工資納入基本工資后，各地人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門要重新核定事業(yè)單位績(jī)效工資總量，各單位嚴(yán)格按照核定的績(jī)效工資總量執(zhí)行。

　　(四)各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號(hào))嚴(yán)肅處理。

　　本實(shí)施方案由人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

　　附表1 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　附表2 事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　附表3 事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　附表4 事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資減少額度
綜上所述。我們可以看出來在法院上班的公務(wù)員的工資，也是一樣按級(jí)別不同的如果是基層的員工的話，那么大概開始的一個(gè)工資就在三千多這樣，但是隨著年限每一年也會(huì)增加，畢竟公務(wù)員這樣的一個(gè)職位主要是待遇比較好，以上就是關(guān)于各位小伙伴問題的內(nèi)容了。