導(dǎo)讀：大家都知道教育局可以說受我國(guó)在教育事業(yè)上面很重要的存在，不少小伙伴很好奇如果在教育局上班的話，那么薪資待遇是怎么樣的呢?教育局的公務(wù)員待遇如何?進(jìn)教育局的條件是怎么樣的呢?以下就是各位小伙伴問題的一個(gè)回答。

　　1、深圳教育局的公務(wù)員待遇如何

　　教育局的待遇會(huì)走的公務(wù)員編制，基本跟當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資差不多。

　　2、教育局工作人員的事業(yè)編制和學(xué)校教師的事業(yè)編制有什么區(qū)別?哪個(gè)待遇好?

　　教育局的編制一般的分股室等是按公務(wù)員的制度，上班都是行政班，朝九晚五，一周五日。 在教育局工作一般比學(xué)校教師要輕松些，不過不同職別和崗位會(huì)有所差別。在教育局工相對(duì)而言比在學(xué)校工作輕松，很多待遇都差不多的，只是績(jī)效方面比較高。

　　3、教育部公務(wù)員的待遇好不好

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

　　辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補(bǔ)助工資：

　　1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

　　退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　4、國(guó)家公務(wù)員教育部工資多少

　　1、各地公務(wù)員工資待遇有所差異，具體待遇還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w情況、具體機(jī)構(gòu)、具體崗位來看的，可以咨詢您要報(bào)考的單位。

　　2、新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向。現(xiàn)將調(diào)整方案在此出示，僅供參考。

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí)

　　5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

　　辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補(bǔ)助工資：

　　車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

　　養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

　　退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　5、縣教育局工作人員(是公務(wù)員)待遇怎么樣

　　目前來看，在教育局工作的人員有2種，一種是正式的公務(wù)員，他們有公務(wù)員編制，這個(gè)編制必須通過公務(wù)員考試才能獲得，或者你本身就是其他單位的公務(wù)員，調(diào)到教育局工作;第二種就是合同工，也就是派遣人員，不是正式公務(wù)員，沒有編制，這種員工工資待遇要比正式低，至于低的程度每個(gè)單位是不一樣，沒有晉升的機(jī)會(huì)。福利待遇基本一樣，比如節(jié)假日，法定假日單位分的福利待遇。

　　教育局的部門很多，比如辦公室，組織處，宣傳法規(guī)處，學(xué)前教育處，發(fā)展規(guī)劃處，基礎(chǔ)教育處，職業(yè)與成人教育處，高等教育處等等，新人進(jìn)去就是做一些基礎(chǔ)工作，等你工作熟練了，對(duì)工作流程和相關(guān)事業(yè)熟悉了以后會(huì)做一些比較專項(xiàng)的工作。

　　6、縣教育局工作人員(是公務(wù)員)待遇怎么樣?

　　公務(wù)員出特區(qū)之外，像上海廈門等等地方的公務(wù)員工資高待遇好，其他的都是全國(guó)統(tǒng)一的。也就是一千多一個(gè)月。但是在國(guó)家部門可以享受到法律規(guī)定的所有福利待遇。在政府部門，個(gè)人覺得比較適合女孩子，活得比較安逸。男人除非有后門能當(dāng)上官，要不然還不如自己出去闖。

　　PS

　　信用社要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作那就沒意思了。因?yàn)槟承┰?，我從小在一種比較特殊的環(huán)境中長(zhǎng)大。說實(shí)話，實(shí)在是看不慣官場(chǎng)上的某些做法。我對(duì)其恨之入骨，所以今年大學(xué)畢業(yè)后我選擇了在私企上班。我沒有走我爸爸幫我安排的路。當(dāng)然，每個(gè)人的理想不一樣。朝著自己的理想進(jìn)軍也沒錯(cuò)。

　　7、教育部公務(wù)員的待遇和發(fā)展前景怎么樣

　　公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

　　公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

　　公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

　　國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。公務(wù)員因公致殘的，享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

　　任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

　　公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

　　我們從上面的一個(gè)資料可以看出，教育局的工資待遇其實(shí)和正常的編制差不多，開始的時(shí)候一般都是在三千這樣，后面根據(jù)級(jí)別年限等就越來越高，以上就是各位小伙伴問題的全部?jī)?nèi)容。